Frågor & Svar

Hej!

Jag har skrivit under ett fastanställningsavtal idag. I avtalet står att min nuvarande lön ska gälla även för hela 2020. Detta missade jag läsa längs ner på avtalet samt mina läsglasögon var inte heller tillräckligt bra för att läsa en text med olika storlekar. Jag undrar hur kan jag påverka detta nu? Varje anställd kommer att ha medarbetarsamtal, lönedialog och lönesättande samtal efter sina prestationer i februari-mars. Hur blir det nu för mig? Hur jag presterar mig spelar ingen roll för min lön...? Det känns bara inte rätt?

Hoppas att jag kan få en återkoppling,

Mvh

Hej! Arbetar i butik(kollektivavtal finns) och har gjort lite då och då nu innan sommaren (tex ca 10 pass i juni) för att sedan jobba mer under juli&augusti. Har inget skriftligt avtal, troligtvis pga tidigare personalbrist och stressade och sjukskrivna chefer.

Min fråga är.. ville byta pass med en kollega så jag skulle kunna ha 4 dagar ledigt i rad. Detta tillät inte min ställföreträdande chef då det enligt henne då finns risk för att jag åker iväg och då inte kan hoppa in ifall någon annan blir sjuk.

Är detta lagligt?

Finns det någonting jag kan göra åt det med tanke på att avtal saknas?

Får ett företag ljuga om konkurs för att kunna avskeda alla anställda och inte ge mer information än att en konkursförvaltare kommer kontakta en?

Hej,

Finns det någon riktlinje om hur en kallelse till MBL förhandling ska se ut?

Jag tänker om det finns enligt SIS eller liknande?

Jag jobbade för ett företag i ungefär 1vecka.

Skrev aldrig på något kontrakt men har bilder och sms bevis på att jag jobbat där.

Detta var i april. Sa upp mig pågrund av dålig information från arbetsgivaren som gjorde att jag var 4timmar sen och jättestressad. Ändå ville hen att jag skulle jobba (kör hela dagen på jobbet, vilket gör mig till en fara för trafiken om jag är stressad). Hade inga bilnycklar och ingen chef på plats heller som kunde hjälpa mig så jag tackade för mig och gick hem.

Nu vägrar dem betala ut för det jag jobbat i april månad och säger att dem som arbetsgivare har vissa rättigheter.

Vad gör jag? Har ju ändå arbetat för dem dagarna och sedan slutar pågrund av stress.

Får dem lov att göra så här?

För två år sedan blev jag våldtagen av en kollega. Vi umgicks privat och våldtäkten skedde utanför arbetsplatsen, och jag har ganska nyligen tagit mod till mig att polisanmäla våldtäkten.

Eftersom vi arbetar på samma arbetsplats fortfarande så har det varit jobbigt sedan det hände, men nu när jag bearbetar det och berättar om det blir jag retraumatiserad och det känns ännu jobbigare nu. Dessutom är jag orolig för hur han ska reagera när han får reda på att jag polisanmält honom för våldtäkten.

Efter polisanmälan berättade jag även för min chef om vad som har hänt, och hur fruktansvärt och skadligt för min psykiska hälsa det är att behöva se honom på jobbet. Vi jobbar inte i samma arbetslag, men på samma arbetsplats. Jag trodde att min arbetsgivare skulle vidta någon slags åtgärd, men de säger att de inte kan göra något förrän och om han döms. Stämmer det? Jag har ganska mycket bevisning och har enligt mitt målsägandebiträde en relativt stor chans att få honom åtalad, men det kommer ju oavsett hur det går att ta flera månader eller ännu längre innan det händer.

Är det jag som har blivit våldtagen som ska behöva byta arbetsplats för att slippa se min förövare varje dag? Är inte beviskraven för en arbetsrättslig åtgärd mot honom lägre än för att han ska fällas i domstol? Har inte arbetsgivaren åtminstone en skyldighet att starta någon typ av ärende angående detta?

Hej! Jag har under två år varit ställföreträdare i en chefsbefattning på ett större företag. Finns det i lagen något som säger att en sådan roll efter viss tid övergår till en ordinarie befattning. Eller kan företaget hålla en anställd i en ställföreträdande roll i oändlighet. Jag är fast anställd sedan 15 år.

Sökte en tillsvidaretjänst och fick den. Dock fick jag veta efter att jag blivit erbjuden tjänsten att det är en visstid. Trots att det i annonsen framgår tydligt att det är en tillsvidaretjänst. Är i stort behov av jobb så måste ta vilket det än blir men är det ens lagligt att göra så? Anledningen var att de i första hand vill ha någon med högskoleutbildning. Det stod dock inte som krav i annonsen. De "lägger stor vikt vid personlig lämplighet"

Jag har arbetade på en arbetsplats där jag jobbade heltid och till slut fick en fast anställning. Jobbade där i tre år cirka. Sen sa jag upp mig för en resa. Har jag rätt att kräva återanställning i och med att jag var anställd så pass länge innan?

Jag är 17 år- född 2002 och sommarjobbar i en privatägd liten butik. Jag har aldrig skrivit på något avtal eller liknande ALDRIG.

Jag är den enda som jobbar i denna butik och jag känner att det blir för mycket..

Har inget schema utan får veta två dagar i förväg när jag ska jobba osv. Jobbigt!

Jag får heller ingen rast/lunchpaus och känner att jag inte kan lämna butiken för att gå på toa!

Jag vet att jag kommer jobba en hel vecka 7:30-17 varje dag!! för mycket!

Men jag är den enda som jobbar i shoppen.. min chef har bara mig och han litar på mig!

Jag är även rädd för min chef som gärna lägger kommentarer om mitt utseende.

Jag mår väldigt väldigt dåligt på detta jobb. Jag vill verkligen sluta NU. Men är rädd för honom och vet ej vad som gäller! Han har ju bara mig som anställd!

Vad ska jag göra? Vad gäller?