Frågor & Svar

Vem ska betala den utrustning som krävs för att kunna utföra sin arbetsuppgift? T ex en dykinstruktör som måste ha dräkt, tuber etc, tennislärare måste ha rack, golfinstruktör måste ha klubbor för att kunna instruera,

Utrustningen behöver inte nyttjas privat. Arbetsgivaren har tidigare betalat utrustningen då det har varit praxis men vill ändra det nu.

/Anders

Min dotter har haft en tillsvidaretjänst som bibliotekarie på en kommunal skola i ca 3 år. En annan anställd i samma förvaltning men på annan skola och stadium har blivit uppsagd p g a arbetsbrist. För ca en vecka sedan fick min dotter och hennes chef information om att den andre anställda ska få min dotters tjänst, eftersom min dotter har varit anställd kortast tid inom förvaltningen. Finns något undantag från lagen att tillämpa och vad gäller angående uppsägningsförfarande och uppsägningstid? Min dotter har påbörjat sin semester.

Hej, detta gäller inte mig utan min pojkvän som har en provanställning på en restaurang (som snart går ut). Han har fått beviljat en veckas obetald semester då han inte har några semesterdagar att ta ut och dan innan han skulle gå på sin semester så säger ägaren att han istället för en veckas semester ska ta tre veckors (obetald) semester och om han motsäger sig det så får han sparken. Vad säget lagen om det här?

Hej jag har en fråga.

Om jag sagt upp mig och jobbat med annat under två år och märkt att jag inte trivs med det och vill gå tillbaka till min förra arbetsgivare samt att dom vill anställa mig. Har jag rätt att få samma lön som när jag slutade där eller får dom sätta deras lägsta lön enligt kollektivavtal.

Hej. Har en anställd som skriver oriktiga timmar (reg. mer timmar än hen har arbetat). Den anställde jobbar svart hos en tidigare chef på företaget på arbetstid, använder då firmans bil, verktyg och bensin. Den anställde skriver upp felaktigt upp dom timmarna på projekt istället. Har tät kontakt med den tidigare chefen(som öppnat ett AB inom bygg). Är detta skäl för uppsägning?

Hej. Jag är anställd som timanställd vid behov. Alltså ringer de endast när de behöver mig. Har jag rätt att tacka nej till pass? Och har de rätt att boka in mig innan de frågat om min tillgänglighet?

Tack på förhand!

Hejsan! Jag har var timanställd på ett ställe under våren på prov om jag skulle passa som sommarvikarie. Jag har under våren försökt få tag i dom för att säga att jag inte har trivits och inte vill fortsätta in i sommaren. Dom har inte svarat och eftersom jag endast var timanställd slutade jag bara ta pass där. Nu får jag veta att dom har utan min vetskap bokat in mig hela sommaren och att jag har missat tre pass som jag egentligen skulle jobba. Men jag har inte tackat ja till sommarvikariatet eller passen. Dom har bara bokat in mig utan mitt godkännande. Får man göra så? Hur ska jag bära mig åt? Och kan jag bli skyldig till något för dom tre passen jag inte kom på? Det enda kontraktet jag har skrivit på är vidbehovsanställning men kontraktet gick ut i maj.

Hej!

Jag är timanställd, började i slutet av november 2018. Jag kommer ta semester under sommaren vilket min chef är medveten om. Det jag undrar är om jag har rätt till semesterersättning eller semester lön?

Mvh

Hej, jag var provanställd på en restaurang i 6 månader (som vanligt) förra året mellan september och februari. Innan den löpte ut så fick vi mycket mindre att göra och min arbetsgivare skrev ett nytt kontrakt åt mig där den nya arbetsprocenten var angiven. Detta skrevs också som en provanställning men jag antog att eftersom jag skulle då ha jobbat mer än 6 månader i mars att den skulle automatiskt övergå i en tillsvidare. Nu säger min arbetsgivare att hon igen tänker förnya min provanställning. Detta kan väl omöjligen vara tillåtet? Vi har tyvärr inte kollektivavtal.

Arbetsrätt

Hej!

Om man ha minustimmar pga av att verksamheten valt att ha stängt på klämdagar.

Kan man då bli tvingad att någon vecka att jobba 6 dagar ( ej 2 dagars sammanhängande ledighet).

Vad säger lagen?