Frågor & Svar
Arbetsgivare vill inte ge mig lön för arbetad tid
Jag jobbade för ett företag i ungefär 1vecka.
Skrev aldrig på något kontrakt men har bilder och sms bevis på att jag jobbat där.
Detta var i april. Sa upp mig pågrund av dålig information från arbetsgivaren som gjorde att jag var 4timmar sen och jättestressad. Ändå ville hen att jag skulle jobba (kör hela dagen på jobbet, vilket gör mig till en fara för trafiken om jag är stressad). Hade inga bilnycklar och ingen chef på plats heller som kunde hjälpa mig så jag tackade för mig och gick hem.
Nu vägrar dem betala ut för det jag jobbat i april månad och säger att dem som arbetsgivare har vissa rättigheter.
Vad gör jag? Har ju ändå arbetat för dem dagarna och sedan slutar pågrund av stress.
Får dem lov att göra så här?
Vad har arbetsgivaren för skyldigheter i samband med sexuella trakasserier?
För två år sedan blev jag våldtagen av en kollega. Vi umgicks privat och våldtäkten skedde utanför arbetsplatsen, och jag har ganska nyligen tagit mod till mig att polisanmäla våldtäkten.
Eftersom vi arbetar på samma arbetsplats fortfarande så har det varit jobbigt sedan det hände, men nu när jag bearbetar det och berättar om det blir jag retraumatiserad och det känns ännu jobbigare nu. Dessutom är jag orolig för hur han ska reagera när han får reda på att jag polisanmält honom för våldtäkten.
Efter polisanmälan berättade jag även för min chef om vad som har hänt, och hur fruktansvärt och skadligt för min psykiska hälsa det är att behöva se honom på jobbet. Vi jobbar inte i samma arbetslag, men på samma arbetsplats. Jag trodde att min arbetsgivare skulle vidta någon slags åtgärd, men de säger att de inte kan göra något förrän och om han döms. Stämmer det? Jag har ganska mycket bevisning och har enligt mitt målsägandebiträde en relativt stor chans att få honom åtalad, men det kommer ju oavsett hur det går att ta flera månader eller ännu längre innan det händer.
Är det jag som har blivit våldtagen som ska behöva byta arbetsplats för att slippa se min förövare varje dag? Är inte beviskraven för en arbetsrättslig åtgärd mot honom lägre än för att han ska fällas i domstol? Har inte arbetsgivaren åtminstone en skyldighet att starta någon typ av ärende angående detta?
Har jag rätt att få en ställföreträdande tjänst omvandlad till en ordinarie sådan?
Hej! Jag har under två år varit ställföreträdare i en chefsbefattning på ett större företag. Finns det i lagen något som säger att en sådan roll efter viss tid övergår till en ordinarie befattning. Eller kan företaget hålla en anställd i en ställföreträdande roll i oändlighet. Jag är fast anställd sedan 15 år.
Får arbetsgivaren erbjuda allmän visstidsanställning?
Sökte en tillsvidaretjänst och fick den. Dock fick jag veta efter att jag blivit erbjuden tjänsten att det är en visstid. Trots att det i annonsen framgår tydligt att det är en tillsvidaretjänst. Är i stort behov av jobb så måste ta vilket det än blir men är det ens lagligt att göra så? Anledningen var att de i första hand vill ha någon med högskoleutbildning. Det stod dock inte som krav i annonsen. De "lägger stor vikt vid personlig lämplighet"
Rätt till återanställning hos tidigare arbetsgivare efter att jag har sagt upp mig?
Jag har arbetade på en arbetsplats där jag jobbade heltid och till slut fick en fast anställning. Jobbade där i tre år cirka. Sen sa jag upp mig för en resa. Har jag rätt att kräva återanställning i och med att jag var anställd så pass länge innan?
Vad har jag för rättigheter vid sommarjobb?
Jag är 17 år- född 2002 och sommarjobbar i en privatägd liten butik. Jag har aldrig skrivit på något avtal eller liknande ALDRIG.
Jag är den enda som jobbar i denna butik och jag känner att det blir för mycket..
Har inget schema utan får veta två dagar i förväg när jag ska jobba osv. Jobbigt!
Jag får heller ingen rast/lunchpaus och känner att jag inte kan lämna butiken för att gå på toa!
Jag vet att jag kommer jobba en hel vecka 7:30-17 varje dag!! för mycket!
Men jag är den enda som jobbar i shoppen.. min chef har bara mig och han litar på mig!
Jag är även rädd för min chef som gärna lägger kommentarer om mitt utseende.
Jag mår väldigt väldigt dåligt på detta jobb. Jag vill verkligen sluta NU. Men är rädd för honom och vet ej vad som gäller! Han har ju bara mig som anställd!
Vad ska jag göra? Vad gäller?
Hur ska jag få ut hela min lön när skolledningen skyller på lönesystemet?
Hej, jag har haft en timanställning på X-gymnasiet under januari och februari och har inte fått ut hela min lön, har ringt skolledningen ett flertal ggr, dom säger varje gång att lönesystemet inte fungerar som det ska, och lönen ska komma, men icke. Hur går jag vidare? Med vänlig hälsning
Tystnadsplikt för en facklig företrädare
Hej!
Om en facklig företrädare bryter mot tystnadsplikt förhandlad enl. MBL, vart hamnar skadeståndsskyldigheten? Hamnar den hos den individuelle fackliga företrädaren eller är det organisationen som blir ansvarig? Och om det är organisationen, är det i så fall den lokala eller centrala organisationen?
Går det att avtala om sämre villkor för en arbetstagare i ett individuellt anställningsavtal, än vad som föreskrivs i LAS?
Hej,
Jag är tillsvidareanställd och min arbetsgivare nu kommer säga upp anställda pga arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det 3 månaders uppsägningstid för båda parter. Jag har jobbat här i mer än 6 år och då enligt LAS det ska vara 4 månader uppsäggningstid. Vilken har företräde, mitt avtal eller LAS. Det finns ingen kollektivavtal.