Frågor & Svar

Hej! Jag har kommit tillbaka på 50% till min arbetsplats på förskola efter bröstcancerbehandling. Min chef kom för ca en månad sedan och sade att jag behövde flytta till en annan avdelning. Anledningen var att vi är tre förskollärare på denna avdelning. Och hon säger att hon valde mig för att jag hade varit borta. Det var inte självvalt att få bröstcancer. Kan hon göra så?

Hej,

Kan arbetsgivaren, avbryta en provanställning under pågående sjukskrivning. (kortvarig sjukinskrivning)

Exempel, Medarbetaren sjukskriven sig hela denna vecka tills 12 :e juli, Kan jag underrätta facket och medarbetare med 14 dagar varsel, dvs att medarbetare ska vara tillbaka från sjukperioden och arbeta sista veckan.

Eller är det bättre att arbetsbefria sista veckan för att undvika ytligare konflikter? medarbetare har varit anställd i 2 månader med det har redan varit mycket kring personer med kunder och kollegor, vi känner redan att hen inte är rätt person för oss.

Mvh

Hej.

Jag undrar om följande formulering i ett avtal gör att arbetstagaren måste jobba 2 månader efter uppsägningsdatum om arbetsgivaren så önskar? Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att stanna i 2 månader?

Eller är det enbart en rättighet för arbetstagaren? Kan arbetstagaren välja att gå efter 1 månad?

" Inom anställningens ram tillämpas en uppsägningstid i enlighet med lagen om anställningsskydd. 1 månad vid max 2 års anställning, 2 månader vid 2-4 års anställning, därefter 3 månader."

mvh

Om man vill plugga heltid distans och jobba heltid, måste man ändra sitt anställningsavtal till studentkontrakt?

Jag har en vikariatanställning inom kommunen som jag planerar att säga upp mig från. I anställningsavtalet anges att uppsägningstid regleras i AB paragraf 33. Jag undrar vilken uppsägningstid jag kan räkna med när jag säger upp mig?

Hej! På min lönespecifikation har det stått att jag hade 11 betalda semesterdagar att ta ut. Jag gjorde detta och det registrerades vad det verkar som är 11 timmar på lönespecifikationen. Undrar då om jag har rätt att begära fullskaliga 11 dagar semesterlön om det stått på min lönespecifikation att jag ska få 11 dagar motsvarande 1064 per dag. Jobbar som timanställd på restaurang.

Hej

Det är så att jag är anställd av ett företag där vi arbetar vecka vecka. vi har endast rätt att ta ut semester om vi byter med varandra, alltså så får vi arbeta 3 v i sträck för att kunna vara lediga 3v. vi har även alltid fått höra sen jag börja att våra semesterpengar är inbakade i lön alltså att vi har en semesterdag varannan vecka. vi har 7 dagars passning på jobbet men har endast 6 dagar betalt. Nu när vi börjat räkna på detta så visar det sig att så inte är fallet, så vi undrar hur vi skall gå tillväga med vårat problem.

Med vänlig hälsning Lurad på pengar

Hej, jag har bytt arbetsgivare men inom bägge bolagen tillhör samma koncern. Jag fick inget nytt anställningsavtal när jag bytte arbetsplats och undrar nu vad som gäller då, gäller mitt gamla anställningsavtal?

Hej,

Vi har bl.a.. Arbetsförmedlingen som kund. P.g.a. att Arbetsförmedlingen stänger/avslutar insatser har vår intäktsmassa minskat kraftigt varför vi omgående måste säga upp personal för att överleva. Vi blöder och har bråttom. Vi har inget kollektivavtal.

1. Måste vi förhandla eller informera facket innan vi verkställer uppsägning p.g.a. arbetsbrist?

2. Eller kan vi genomföra uppsägning och samtidigt samtidigt informera facket? Eller är det medarbetarens ansvar?

3. Om vi måste informera el. förhandla med facket innan uppsägning, kan vi ändock informera medarbetaren om den stundande uppsägningen?

Hej,

Har en anställd som behovsanställning eller timanställning rätt till semesterersättning?