Frågor & Svar

Hej! Jag jobbar på en transportfirma som inte har kollektiv avtal, jag har inte fått min lön höjd på 4 år och min fråga är om det finns möjlighet att få betald retroaktiv eller har företaget ingen skyldighet att betala löneförhöjning som jag missade?

Hej! Jag har skaffat ett jobb som utnyttjar mig och min villighet att arbeta rätt så rejält. Under 100kr/tim innan skatt och "utlovad lön" som diskuterats har varit ink. semesterersättning så har alltid fått mindre i "lön" än utlovat, dessutom obetald rast 15 min i timmen så lönen blir ännu lägre. Detta är en industri med en normal konkurrensförbindelse på några veckor, ibland någon månad. Nu handlar det om att jag inte får söka jobb i samma sektor på 36 månader. Är detta rimligt? Håller detta i rätten? Klantigt av mig att gå med på det. Jag klistrar in en del av avtalet här under: § Konkurrensförbindelse: [Arbetstagaren] med personnummer (XXXXXX-XXXX) förbinder sig härigenom att inte bedriva eller starta konkurrerande verksamhet, eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet som [Företag], Detta gäller både under anställningen och en tid om 36 månader efter anställningens upphörande. [Arbetstagaren] förbinder sig till att inte själv direkt eller indirekt via närstående/tredjeman bedriva, arbeta eller starta konkurrerande verksamhet som [Företag], eller utföra arbete/ta anställning hos någon konkurrent till [Företag] eller annat företag som bedriver konkurrerande/liknande verksamhet eller liknande verksamhet som [Företag]. Vid de fall arbetstagaren bryter mot antingen detta utgår ett vite på minst fem 249 000 kr som då arbetstagaren ska betala till [Företag] för var gällande tid/övertramp.

Om en minderårig, 16 årig tjej pekar ut en man för en händelse av sexuell trakasseri vilket mannen i fråga nekar till. Kan arbetsgivaren avskeda denna man på dessa lösa grunder? Händelsen är inte polisanmäld utan det var flickans pappa som ringde till arbetsgivaren och krävde avskedning på denna man.

Min arbetsgivare har bytt kollektivavtal. I det förra avtalet hade jag rätt till ett beredskapstillägg och ett jourtillägg då jag förväntades vara tillgänglig utanför kontorstider och vara den som löser och i värsta fall hoppar in och jobbar vid akut behov. I det nya avtalet finns inte detta. Har arbetsgivaren rätt att byta kollektivavtal och ta bort detta tillägg eller har jag rätt att behålla min ersättning?

Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?

Hej, jag är behovsanställd och får mina pass inbokade ca 1 vecka innan dom är. Jag hade två pass inbokade denna veckan, torsdag och fredag men vaknade upp med feber torsdagsmorgonen. Sjukanmäler mig och arbetsgivaren säger att jag inte har rätt att få sjuklön för att jag endast har en anställning hos dom när jag stämplat in på jobbet. Stämmer detta?

Hej, Jag har en tillsvidareanställning och jobbar heltid. Jag jobbar i ett intermittent 2-skift med rullande schema dvs ena veckan dag, andra veckan kväll. Vi är cirka fyra stycken medarbetare på varje skift och överlappar på pauser och lunchen. Vår lunch är 30 minuter. Vad krävs konkret i praktiken för att måltidsuppehåll ska tillämpas på lunchen enligt lagen? För att förtydliga; När är det lämpligt för att tillämpa måltidsuppehåll? Vilka speciella arbetsförhållanden syftar arbetstidslagen på? Motivera med lagtext. 16 § ”Rasten får dock bytas ut mot måltidsuppehåll under vissa särskilda omständigheter exempelvis med hänsyn till arbetsförhållandena eller sjukdomsfall.”