Frågor & Svar
Måste jag meddela min arbetsgivare om jag inte vill fortsätta min provanställning?
Hej, min provanställning löper ut den 28 oktober, jag vill inte bli förlängd efter det. Blir det då att jag säger upp mig själv då?
Då mitt kontrakt löper ut så har jag ju inte ett jobb eller en förpliktelse efter den 28 oktober?
Min provanställning har löpt ut - vad händer nu?
Hej!
Började jobba på ett nytt jobb 4 mars, min provanställning som står på avtalet går ut 30 september.
6 månader har alltså gått den 4de september och idag den 16 september kommer chefen och pratar med mig att jag inte får fast anställning och kommer att sluta jobba om 2v.
Är detta lagligt?, enligt LAS har det ju gått 2v mer än 6 månader nu.
Samt om detta inte är lagligt, vad kan jag göra?
Mvh
En provanställning kan högst vara i 6 månader
Hej, jag har en fråga gällande en situation som dykt upp i min omgivning. Personen har varit provanställd och fått besked att hen inte kommer få fortsätta. Fick beskedet 2v innan anställningsavtalet gick ut.
Nu till det krångliga, provanställningen är enligt kontraktet 7 mån, alltså jobbat där 6,5 mån när hen fick besked att det inte skulle övergå till tillsvidare.
Kollektivavtal saknas. Vad gäller i detta fallet?
Mvh
Uppsagd från nyckelposition efter tre månader p.g.a. omstrukturering - vad har jag för rättigheter?
Jag blev lockad till AB 2 som en "key hiring" den 18 mars 2019. Den 13 juni 2019, mindre än tre månader senare, blev jag varslad om omorganisationsbeskedet. Dessförinnan hade jag arbetat på AB 1 i 21 år med fast anställning, god lön och bra villkor. Den enda anledningen till att jag accepterade AB 2:s key hiring var att man kunde erbjuda mig en lika kvalificerad fast tjänst med något högre lön och bra villkor.
Jag anser att företaget agerat felaktigt då man anställt en nyckelperson som jag med stora löften för att sedan varsla om uppsägning efter mindre än tre månader. Företaget måste haft kännedom om omorganisationsbeslutet vid tiden för min anställning och att genomföra en key hiring så nära inpå utan att informera om detta är under all kritik. Jag anser inte heller att man tagit hänsyn till min situation vid beslutet om avgångsvederlaget. Jag har en stor specialkompetens, och det finns inte många tjänster med samma kvalifikationsgrad och lönenivå som tjänsten jag hade hos AB 2. Jag får ingen inkomstförsäkring från mitt fackförbund och får inget ekonomiskt stöd från TRR, vilket kommer att innebära stora inkomstförluster för mig.
Vad kan jag göra att försvara min rättighet?
Tack på förhand för hjälpen
Måste vi betala sjuklön?
Hej
Vi är ett bolag som sysslar med konsult och rekrytering inom inköp och vi är inte kollektivanslutna. I våra konsultavtal har vi försäkring och pension men ingen ersättning vid sjukdom.
Är det giltigt?
Det gäller anställer ofta konsulter för kortare projektanställning 3-6 månader. De vi har fast anställd har självklart sjuklöneersättning också så denna fråga gäller endast de konsulter som är anställda kortare perioder och som har försäkring och pension under denna period men ingen ersättning vid sjukdom de första 14 dagarna.
Vi växer så detta är av största vikt att vi får komma till rätt med. Tacksam för svar.
Tvingad att jobba övertid?
Hej min sambo är fastanställd och jobbar från 06:00 till 16:00 varje dag (mån- fre)
Hans Chef tvingar honom till övertid, får faktiskt chefen göra så? att tvinga någon till övertid?
Fast I hans avtal säger hans arbetstider är från 06:00 - 16:00.
Mvh
Rebecca
Hur fungerar det med konkurrensklausuler och ersättning? Vad har man rätt till för uppsägningstid?
Hejsan,
Jag jobbar som arbetschef på ett VVS företag och har tankar att starta eget då jag jobbat på samma firma i 10 år och vill testa på att jobba för mig själv.
Det står skrivet i mitt anställningsavtal att den anställde förbinder sig att inte under anställningstiden och en där efter följande period på 6 månader, vare sig direkt eller indirekt annat än för företagets räkning bedriva med företaget konkurrerande verksamhet.
Den anställde förbinder sig vidare att inte under vare sig direkt eller indirekt ha intresse i verksamhet som konkurrerar med den verksamhet som företaget för närvarande bedriver eller kommer att bedriva under anställningen.
Om den anställde säger upp sig i företaget skall konkurrensåtagandet i föregående stycke upphöra att gälla 6 månader efter att den anställde avslutat sin anställning i bolaget.
Jag tycker det är svårt att tolka vad som gäller för jag har löst att om man ska plocka bort någon från arbetsmarknaden så ska det finnas en ersättning under tiden man inte får jobba.
Sen står det även detta angående uppsägnings tiden och vad gäller då?
Vid uppsägning från företagets sida gäller en minsta uppsägningstid om 30 dagar och vid uppsägning från den anställdes sida en minsta uppsägningstid om 30 dagar.
Jag har jobbat i snart 3 år som arbetschef och 7 år som montör innan det, vad kan jag ha för uppsägnings tid då?
Och vad kan ses som en företagshemlighet?
Hoppas ni kan göra mig lite klokare.