Frågor & Svar

Har arbetat 7 år som timanställd hos samma företag.

Jobbar heltid d v s minst 40 timmar varje vecka när kan man begära att det övergår i en tillsvidareanställning

Hej! Denna fråga rör sig om dygnsvila. Dygnsvilan som jag förstår, får lov att vara mindre än 11 timmar om det beror på speciella omständigheter. Jag är schemalagd från 17:00-00:00 en fredag och sedan igen från 08:00-17:00 på lördagen. Schemat får vi ett par veckor i förväg och därför bör väl inte detta anses som en speciell omständighet?

Är jag skyldig att träffa min arbetsgivare när min anställning har löpt ut?

Hej

Jag har en anställning som tillsvidare som jag nu tagit uppehåll till för studier på heltid. Jaf behöver dock jobba extra under mina studier, alltså timmanställning för att klara mig ekonomisk.

Min fråga är, har jag rätt att söka extra jobb utanför min tillsvidare tjänst som jag fryst ?

Om jag säger upp min tjänst, måste jag arbeta på under mina 3 månaders uppsägningstid ?

Tack på förhand / Mvh Nathalie

Hej, jag har en fråga angående omplacering. Företaget jag jobbar på håller på med omorganisation och håller på att skära ner på personal pga arbetsbrist. Jag har jobbat ungefär 3 år där. Jag blev erbjuden en omplacering till en ort som ligger 1.5 timme från mig. Men eftersom jag inte ville bli av med jobbet så tackade jag ja till erbjudandet. Det ända som stog på pappret jag skrev på är vart jag skulle omplaceras och att jag kommer bli uppsagd pga arbetsbrist om jag tackar nej, och när jag skulle få börja, stog inget om tiderna exempelvis . Men nu i efterhand ångrar jag det, vad kan jag göra? Enligt chefen så måste jag nu säga upp mig om jag inte kan jobba där, men det känns som om han försöker få mig att säga upp mig.

Jag söker jobb, har inte fått något ännu. Nu till min fråga - av privata familjeskäl så behöver jag kunna ta ledigt ca 3 månader åt gången 2 ggr om året. Jag kommer att ta ledigt när det är aktuellt oavsett vad arbetsgivaren tycker. Så är det bara. Min man och min familj är det viktigaste för mig. Vad säger lagen? Men jag kommer Ändå att ta ledigt. Mina familjerelationer är viktigare än något jobb.

Hej!

Det här handlar om vad jag läste på https://www.lawline.se/answers/vad-kan-du-gora-vid-misstankt-diskriminering-i-arbetslivet.

Jag tog examen i juni med Master's (Business Administration).

Jag vill anställas som administratör eftersom jag har mer än 3 års erfarenhet och är utbildad i Business Administration.

Jag har ansökt om mer än 90 befattningar på svenska och engelska inom en månad men fick inte ens en intervju. Jag är flytande på engelska. Mina svenska språkkunskaper är lite begränsade men jag klarar mig.

Om jag frågar från arbetsgivarna vem som de har anställt för den annonserade befattning, är de lagligen skyldiga (are they legally bound) att berätta för mig?

Om jag vill fortsätta detta mer, vilken typ av information krävs för att bevisa diskriminering, eftersom jag är säker på att jag diskrimineras på grund av min etnicitet

Tack

Hej! Vi avser att avbryta en provanställning då X i fråga inte skött sina arbetsåtaganden till fullo. Vi har haft samtal med X och förklarat att om förbättring inte sker, så kan vi inte låta X provanställning övergå till en tillsvidareanställning. Efter samtal har viss förbättring skett ifrån X sida men ändå inte så pass mycket att vi vågar tillsvidareanställa X. Vi kommer därför att avbryta provanställningen men undrar nu om vi skulle kunna anställa X på en visstidsanställning under ett specifikt projekt/arbetsplats istället? På så sätt får X möjlighet att påvisa förbättring ytterligare en tid. Kan vi som arbetsgivare göra så? Vi har kollektivavtal, byggavtalet.

Hej,

Ett bolag som jag varit delägare i och som såldes för 3 år sen har sagt upp mig. Inget konstigt i sig dock blev jag uppsagd 11 dagar innan min bonus på 400 kkr skulle betalas ut. I avtalet står att bonus betalas inte ut om jag blir uppsagd eller säger upp mig själv. Förutom att det är osmakligt så undrar jag om det finns någon grund för mig att driva frågan?

Jag gavs ingen chans att köpa tid utan jag blev erbjuden en ny roll och accepterade jag inte den skulle jag bli uppsagd. Eftersom min anställning varit i 15 år och jag fyllt 60 år fick jag 12 månaders lön med arbetsbefrielse. Bolaget har kollektivavtal med Unionen. Tacksam för återkoppling

Hej, jag har blivit uppsagd tre dagar innan min provanställning går ut. Vad är det som gäller är jag fastanställd om jag inte får meddelandet senast två veckor innan eller vad har jag för rättigheter på min sida i den här situationen? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba två veckor men det kan väl inte stämma? Då jobbar jag utan avtal. Hjälp mig känner mig väldigt kluven