Frågor & Svar
Hur ska en provanställning avslutas?
Hej.
Jag har haft 6 månaders provanställning hos ett företag utan kollektivavtal. I avtalet står det att denna övergår till en tillsvidareanställning om inte uppsägning meddelas senast 2 veckor innan datumet det gått 6 månader. Under semestern 2 dagar innan 6 månader har gått blir jag meddelad uppsägning utan skäl. Får det gå till så här? Det står klart och tydligt i kontakter att uppsägning måste meddelas senast 2 veckor innan annars övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.
Är jag skyldig att fortsätta jobba efter en provanställning?
Hej! Jag har ett jobb där jag har en provanställning med kontrakt på 14 dagar. Efter att mitt kontrakt och min provanställning avslutats så vill jag inte fortsätta. Är jag skyldig att fortsätta efter en provanställning? Min chef har nu satt upp mig på fler pass efter att mitt kontrakt har löpt ut. Jag jobbar på en restaurang och vi har kollektivavtal men jag minns inte vilket. Hoppas att ni kan svara på min fråga!
Vad kan en arbetstagare göra när denne blir exkluderad på sin arbetsplats?
Hej, på min arbetsplats talar min chef spanska med en kollega till mig framför mig hela tiden. Jag hade inte reagerat om de gjorde det under rasterna eller när de är ensamma men de diskuterar arbetsrelaterade frågor som jag gärna vill kunna ta del av. Jag har sagt några gånger att jag hade uppskattat om de kunde ta det så jag också kan förstå men det har inte blivit någon förändring. Är detta något jag helt enkelt måste acceptera?
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholmissbruk
Hej!
Min pappa lider av alkoholmissbruk, och den enda som i nuläget kan göra något åt saken är hans arbetsgivare. Men arbetsgivaren tar inte detta på allvar trots att det är tydligt att något är fel. Antar att han bryter mot någon lag när han gör detta och kan göra något för att han ska ta sitt ansvar som arbetsgivare?
Mvh
Behöver jag vara rädd för att bli uppsagd när jag är föräldraledig?
Hej, jag har jobbat på en restaurang i 3 år. Jag betalar facket. Och chefen har gröna riksavtal. Mina arbetstider mån-fredag 16-01:30, lördagar 11:30- 01:30.
Han betalar ingen OB-ersättning och ingen övertid.
Har har inte heller höjt vår lön till lägsta som är 134 kr jag jobbar för 130kr/h.
Jobbar c:a 200-250h i månaden.
Facket har sagt att de råder att jag ska vänta med att göra anmälan för ersättning pga Corona tider. Men,
Jag ska vara mamma ledig från och med september, och jag vill få min ersättning. Vad jag förstått kan jag endast få ersättning för senaste året och inte mer.
Du är min fråga om jag måste göra en sådan anmälan innan jag blir ledig, eller kan jag göra första dagan jag är mamma ledig.
Våran inte skicka in något nu så jag inte blir arbetslös under tiden jag är mamma ledig.
Kan också lägga till att jag var borta en dag denna månad, och då sa han att jag inte får vara sjuk om jag vill jobba inom restaurang branschen, och jag ska komma till jobbet. Jag är i 5 månad, det är tufft att jobba 250 h. Vad och när ska jag söka hjälp? Vill inte vara arbetslös när bebisen föds.
Rätt till rast vid 7 timmars arbete
Hej! Jag jobbar just nu som 17 åring på ett cafe under sommarperioden. Jag har insett att vi har skumma regler kring våra scheman osv. Hur det ligger till: Jobbar runt 7 timmar I sträck utan rast enbart små pauser på 5 min. Är detta något arbetsgivaren får göra eller inte? Arbetsplatsen har inte en kollektivavtal