Frågor & Svar
Har arbetsgivaren rätt för att ändra anställningsformen som jag hade tidigare vid återanställning?
Hejsan
Jag hade fast anställning och jobbat på samma tjänst för 2 år, men blev uppsagd pga arbetsbrist följd av Covid-19. När jag blev uppsagd var jag informerad att jag har återanställningsrätt om jobbet kommer tillbaka inom 9 månader.Nu ringde mig arbetsgivaren och frågade om jag vill jobba som timanställd.
Vad säger regeln? Har arbetsgivaren rätt för att ändra anställningsformen som jag hade tidigare?
Mvh
Saklig grund krävs vid uppsägning av AG
Hejsan!
Företaget som jag arbetar på har tagit till en drastisk åtgärd för att minska felhantering utav ordrar (lagerarbete).
Denna åtgärd innebär ett såkallat pricksystem, vid felplock eller andra eventuella fel med hanteringen utav en order så tilldelas man en "prick".
Vid 5 prickar får man en formel varning.
Efter "x" antal varningar så påstår de att de kan avskeda en.
Är detta enligt lag ok att göra?
Vi arbetar mot återförsäljare och inte privatkunder.
Kan arbetsgivaren grunda en uppsägning på en varning lågt tillbaka i tiden?
Hej! Jag undrar ifall en varning på jobbet kan preskriberas likt brott inom straffrätten, kan en varning efter ett tag inte användas emot dig i framtiden även ifall man skulle upprepa förseelsen?
Vad betyder det att arbetsgivaren ska ta till paragraf 10?
Hej! Tänkte kolla om med er om ens arbetsgivare (jag jobbar i butik) och är sjukskriven men inte hunnit lämna in min sjukskrivning än för denna månad. Hon ringer och säger att hon ska ta till paragraf 10. Vad menar hon?
Tacksam för svar!
Mvh
När har man rätt till företrädesrätt?
Hej!
Jag är medlem i facket och kommun, jag jobbade timanställd i mer än 2 år kom upp till ungefär 389-399 dagar, alltså har jag rätt till företrädes rätt, jag skrev till min gamla chef att jag vill ansöka om detta, då sa hon att hon ansökt om det men att jag tyvärr inte är beviljad detta då jag hade naglar och därför kasta hon ut mig från jobbet, kan detta stämma?
Hur får jag min lön när jag inte skrev ett avtal?
Hej, vad gör jag om min föredetta arbetsgivare som gav mig tjänsten men sedan drog tillbaka den efter jag jobbat 2 dagar, inte betalar ut lönen? Det skrevs inget avtal och människan i fråga ignorerar när jag frågar om lönen.
Får en provanställning pågå i mer än 6 månader?
Hej min man är ny i Sverige och fått jobb som cykelbud med provanställning i 6 månader och den gick ut 1 juli. Men han chef skrev nytt kontrakt till honom med en provanställning till, min frågan är kan man göra så eller vad kan vi göra.
Kan jag bli uppsagd via en turordningslista som bestämdes med facket när jag inte är fackligt ansluten?
Hej Är uppsagd pga arbetsbrist.Är nummer tre som blev anställd.
Varit i företaget snart 25 år.Vi är nu två st som varit där nästan lika länge.Alla andra är anställda efter mej.
Har frågat varför jag fått gå,men dom säger att det är arbets brist inget personligt.
Dom har avtalsturlista med Handels.Vi är några som varit länge som är uppsagda.Och alla vi ,är inte fackligt anslutna.
Kan man göra så här.
Dom har inte gått efter kompetens.För alla kan lära sej sysslorna som är kvar.
Kan man verkligen förhandla bort icke anslutna.
Fråga om företrädesrätt till återanställning
Hej!
Jag arbetade som timanställd på ett företag där dem sedan sa upp mig pga av arbetsbrist, en månad senare får jag veta av mina gamla kollegor att dem anställt ca 5 nya personer, och jag har för mig det är någon sorts lag på att dem ska höra av sig till mig först innan dem anställer en ny.. är jag helt ute och cyklar eller har jag rätt för mig?
Mvh Sandra
Får arbetsgivaren kräva obetalda men obligatoriska möten?
Hej!
Jag har en timanställning vid sidan om mina studier. Arbetsplatsen har en obligatorisk informationsträff/vidareutbildning om cirka 1 timme varje vecka, vilken är obetald. Kan min arbetsgivare kräva detta? Skiljer sig situationen ifall arbetskontraktet medger sådan obetald tid?