Frågor & Svar

Hej jag har blivit omplacerad och fått en ny tjänst men dom har sänkt min tjänstgöringsgrad från 100 procent till 75 procent.. har dom rätt att göra så. Det handlar om många tusenlappar och drabbar mitt privata liv

Hur många betalda semester dagar får man på 75% 4 dagar i veckan ?

Jag jobbar i en matbutik där vi har handelns kollektivavtal. Vår rast är obetald men vi måste ändå jobba på den ifall kunder vill hämta ut paket (vilket händer ungefär var tionde minut). Man kan alltså aldrig få sitta ner i lugn och ro och äta sin mat och man kan inte heller dra ifrån jobbet och uträtta ett ärende. Är detta lagligt? Kan man avtala fram en obetald rast där man ändå måste jobba? Det har tydligen "alltid varit så".

Hej. Jag har en säsongsanställning på 7 månader. När jag ringde och bad om semester nu i sommar så sa dom att det får inte säsongsanställda. I kontraktet står det att jag har 25 semester dagar och ingen har sagt till mig att jag inte skulle få ta semester.

Min fråga är här jag rätt till att ta semester under sommaren?

En kollega till mig sa argt och bestämt till mig att jag absolut inte FÅR bli sjuk i höst när den verksamhet som jag arbetar på startar upp. Hon är själv nära utbrändhet. .jag har ett förflutet med utbrändhet och detta stressar mig så jag får ont i magen. Att känna att allt ska hänga på om jag är frisk annars rasar allt. Hur mycket har man rätt till att vara sjuk på en arbetsplats.

Min arbetsgivare betalar inte ut våra löner, när vi frågar så säger han att han inte vet när vi kan få dom. Jag är inte med i facket och kan alltså inte be om hjälp därifrån, hur gör jag?

Hejsan

Jag hade fast anställning och jobbat på samma tjänst för 2 år, men blev uppsagd pga arbetsbrist följd av Covid-19. När jag blev uppsagd var jag informerad att jag har återanställningsrätt om jobbet kommer tillbaka inom 9 månader.Nu ringde mig arbetsgivaren och frågade om jag vill jobba som timanställd.

Vad säger regeln? Har arbetsgivaren rätt för att ändra anställningsformen som jag hade tidigare?

Mvh

Hejsan!

Företaget som jag arbetar på har tagit till en drastisk åtgärd för att minska felhantering utav ordrar (lagerarbete).

Denna åtgärd innebär ett såkallat pricksystem, vid felplock eller andra eventuella fel med hanteringen utav en order så tilldelas man en "prick".

Vid 5 prickar får man en formel varning.

Efter "x" antal varningar så påstår de att de kan avskeda en.

Är detta enligt lag ok att göra?

Vi arbetar mot återförsäljare och inte privatkunder.

Hej! Jag undrar ifall en varning på jobbet kan preskriberas likt brott inom straffrätten, kan en varning efter ett tag inte användas emot dig i framtiden även ifall man skulle upprepa förseelsen?

Hej! Tänkte kolla om med er om ens arbetsgivare (jag jobbar i butik) och är sjukskriven men inte hunnit lämna in min sjukskrivning än för denna månad. Hon ringer och säger att hon ska ta till paragraf 10. Vad menar hon?

Tacksam för svar!

Mvh