Frågor & Svar

Hej!

Min visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning eftersom jag jobbat mer än 2 år under en 5-årsperiod.

Min fråga är vad jag kan kräva för anställningsprocent i min tillsvidareanställning?

Räknas det på något genomsnitt på det jag jobbat under de 2 år jag haft visstidsanställning?

Med vänliga hälsningar

Jag jobbar som vägvakt och hade häromdagen ett mardrömspass. Jag är timanställd och skulle jobba som vanligt, fick starttid och adresse samt vad dem skulle göra. Väl på plats jobbar jag från kl 8 på morgonen till kl 19 på kvällen. Inte en enda rast under hela dagen hade jag fått och i direkt solljus. Jag hade ingen möjlighet till att varken äta något eller dricka. Det var ca 29 grader i skuggan och jag stod i solen. Kan jag anmäla arbetsgivaren för något och isf hur?

Hej!

Jag undrar lite över det här att en visstidsanställning ska övergå i en tillsvidareanställning när man varit anställd mer än två år under en femårsperiod:

"5 a § En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, eller

2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra."

Vad som är oklart för mig är om jag måste vänta ut femårsperioden innan detta gäller. Jag har nu inne på min fjärde allmänna visstidsanställning sedan 2017-05-03. Dessa har följt direkt på varandra och jag har hela tiden arbetat i snitt 25-30 timmar per vecka med timlön bortsett från några enstaka "semesterveckor". Anställningsavtalen har löpt 170501-171231, 180101-18-12-31, 190101-191231 och nu 200101-201231. Väntar mig ett nytt avseende nästa år innan årsskiftet.

Är det så att jag först efter fem år, dvs 2022-05-01, har rätt till fast anställning trots att jag redan nu uppfyller villkoren?

Vänliga hälsningar

Har en arbetsgivare rätt och dra en timmes lunch om du inte kan lämna lokalen?

Tack på förhand

Hej Lawline,

Bara en kort fråga denna gång!

Vad gäller för semesterdagar. Kan arbetsgivaren kräva att man tar ut dessa i ledig tid, eller har man någon rätt att få ut dessa i pengar?

Har 38 semesterdagar i banken, och vi skall nu vid årsskiftet ändra policy så att man får ha max 5 sparade dagar (tidigare har vi inte haft någon gräns), detta betyder att jag kommer bli "tvingad" till att ta ut semester under höst/vinter.

Mvh,

Vår fråga till AMV

Vår verksamhet bedrivs med "öppet hus för allmänhet" under 6 helger per år. Verksamheten är icke vinstdrivande. Vi har inget arbetsgivare/-tagare förhållande. Fråga: Är vi tvingade att följa AFS direktiven?

Mer info: Vi har en budget som omsluter ca 80.000 som används till investeringar och underhåll av anläggningen.

--

Svar från AMV:

Precis som juristen har svarat så gäller våra föreskrifter (AFS) i verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Det är utgångspkten i arbetsmiljölagens (AML) tillämpningsområde, se 1 kap. 2 § AML. Även inom ideell verksamhet kan det ibland anses finnas ett arbetstagar-givarförhållande.

Ideell verksamhet kan i vissa fall räknas som yrkesmässig även om den inte är vinstdrivande. Om så är fallet gäller AML.

En verksamhet kan ses som yrkesmässig om den har viss varaktighet och är av ekonomisk art även om den inte är vinstinriktad. Att verksamheten avser att främja ett ideellt eller välgörande syfte hindrar alltså inte att den betraktas som näringsverksamhet. Gränsen mellan arbete i AML:s mening och ideellt arbete kan dock många gånger vara svår att dra. Lunchrestauranger, isbanor och museijärnvägar, som drivs av ideella föreningar, skulle kunna anses som yrkesmässig verksamhet om de har viss

varaktighet och omfattning samt drivs ekonomiskt med avgifter från allmänheten. Fråga jurist.

--

Fråga: Kan vi betraktas som yrkesmässiga ur AMV:s synpunkt?

Vi har 15 min kafferast kl 11:00-11:15 och jag undrar om man t.ex kan jobba den tiden och istället gå hem 15 min tidigare?

Hej, det är så att jag jobbar på ett café och vissa dagar står jag själv hela dagen. Det betyder att när jag ska äta min lunch så får jag oftast springa upp och ner för att ta betalt och servera kunder, jag får ingen riktig rast.

Min chef drar av lunchrasten för mig även dessa dagar, 30 min obetalt. Får hon göra det?

Hej!

Jag och min dotter som är tandläkare äger en klinik. I vår klinik jobbar jag som admin, min dotter som tandläkare och en assistent. Assistenten har jobbat hos oss sen 2017. Nu har hon sagt uppsäg. Enligt vår avtal har hon en månad . 2 dagar senare har hon krävd semester och hotar mig med LAS !!! Situationen verkar krisartad. Tandläkaren är ensam och har ingen annan att assistera henne. Vi kan inte heller stänga verksamheten. Vi behöver tid att rekrytera en ny assistent. Vi är beredd att betala hennes semesterersättning.

Nu undrar vilka rättigheter / alternativ vi har.

Jag har läst hela LAS och Semesterlagen men ingenstans hittade svar på min situation.

Tack på förhand//

Jag arbetar som sommarvikarie i hemtjänst, har sökt en fast tjänst som jag får, med tillträde 2020-09-01, hos samma arbetsgivare.

Kan arbetsgivaren då i anställningsavtalet kräva en provanställning 6mån, från tillträdesdatum? Sommarvikariatet i sig borde väl anses som provanställning.

Noteras bör att i annonsen nämndes inget om provanställning.

Tacksam för svar