Frågor & Svar

Om en anställd är föräldraledig. Kan hon/han då kräva av sin arbetsgivare att få gå in och jobba ett pass då och då när det passar henne/honom.

Hej,

Jag är tjänstledig från det jobb som jag tidigare varit tillsvidareanställd på pga studier.

Jag arbetar nu under sommaren här i 10 veckor och är nu timanställd.

För två veckor sedan fick jag Corona och har nu varit hemma från jobbet i 14 dagar.

Min fråga lyder: Har jag rätt till sjuklön om jag varit sjuk och är timanställd?

Enligt min arbetsgivare så får jag ingen sjuklön...

Hej !

Jag och flera tjejer har blivit sexuellt trakasserad på vårt jobb.

Arbetsgivaren vägrar att göra något och behåller denna person på arbetsplatsen.

Hej!

Jag blev omplacerad på min arbetsplats pga att jag studerar. De anser att jag förmodligen kommer sluta på arbetsplatsen när jag är klar med studierna. Och då behöver de stärka upp kompetensen genom att ta bort mig och sätta ditt någon annan.

Nu är jag inte klar med studierna fören om ett år, och under den tiden kommer jag jobba kvar på 80%.

Det är heller inte säkert att jag får ett jobb någon annanstans när jag är klar.

Kan de göra så? Ta för givet att jag inte kommer jobba kvar när jag och klar och flytta på mig redan nu? Det känns inte rätt att bli omplacerad för att man studerar.

Hej

Jag är övertidskompenserad enligt avtal. Under 89 dagar i ett streck jobbade jag aldrig mindre än 12 timmar per dag. 1068 timmar blev det och då är det egentligen inte allt men det är det som jag kan bevisa.

Generellt har jag inga problem med att jobba "långa" veckor men nu känner jag att det har gått för långt..

Kan arbetsgivaren bara kommentera det hela med "Du har bortköpt övertid vilket är kompenserat med ytterligare semesterdagar samt lönekompensation". De fem dagar finns inte skrivna någonstans.

Min löneförhöjning sedan maj-17 är de fem dagarna som inte är skrivna utan överenskommet muntligen.

Jag menar på att alla regler har överskridits och vill ha kompensation i form av ledighet.

Projektet skedde på ett fartyg utomlands där vi arbetade som leverantör av en installation.

Har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag är 64 år, fyller 65 i okt. har jag 6 eller 12 mån uppsägningstid ?

Hej! Jag har en tillsvidareanställning. Har jobbat på företaget i snart 1år. I maj hade vi ett möte då de var glada att ha mig som anställd och fick då en tillsägelse ang sen återkomst. Nu när jag berättat att jag är gravid i 5e månaden så har min arbetsgivare skrivit ut en varning till mig med punkter som jag inte alls håller med om, även saker som hänt innan de valde att fastanställa mig. Det står även där om sena återkomster fast det vart flera månader sen sist och de valt att fastanställa mig efter det. Det är uppenbart att de plötsligt vill bli av med mig nu pga min graviditet och tidigare sjukskriven. Kan jag bli uppsagd? Pga skriftliga varningar? De är inte kollektivt anslutna. Vad säger LAS om sådana hot som jag upplever att varningen är när den inte ens enligt mig är befogad.? Det blir ju ord mot ord. Hur ska jag gå tillväga för att inte riskera en uppsägning?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Ur 34 § 1 st LAS läser jag att man inte kan överklaga uppsägningar för att man anser att uppsägningarna strider mot turordningsreglerna på samma sätt som man kan överklaga uppsägningar som ogillas på andra grunder. Kan uppsägningar pga arbetsbrist där en anser att arbetsgivaren inte följt turordningsreglerna överklagas om en inte är med i facket?

Om man ansöker om stämning (om det går) hur stor kan det tänkas att motpartens rättegångskostnader blir för det fall man skulle förlora målet?

Hej! Jag ska möta min förra arbetsgivare i domstol nu i höst, han betalade ut felaktig lön/för lite lön så jag stämde honom via kronofogden, som skickade ärendet vidare till tingsrätten när han vägrade betala. Nu behöver jag hjälp att hitta en gratis (för mig) advokat som kan hjälpa mig i ärendet, jag har rättsskydd via folksam. Vart kan jag vända mig? Tips?

Mvh Moa

Har ett företag rätt att nyanställa folk när uppsägning på grund av arbetsbrist är igång?

Vi är 4st som blev uppsagda på grund av arbetsbrist och vi har 3 månaders uppsägningstid, men under denna tiden så har företag valt att nyanställa 5 personer. Företaget har valt att inte riva våra uppsägningspapper, för enligt företaget så har dem som kommit in nu bara skrivet kontrakt för 1-2 månader och då har dem som blivet nyanställda redan fått gå innan vår uppsägningstid har gått ut.

Mvh Filip