Frågor & Svar

Hej

Jag är övertidskompenserad enligt avtal. Under 89 dagar i ett streck jobbade jag aldrig mindre än 12 timmar per dag. 1068 timmar blev det och då är det egentligen inte allt men det är det som jag kan bevisa.

Generellt har jag inga problem med att jobba "långa" veckor men nu känner jag att det har gått för långt..

Kan arbetsgivaren bara kommentera det hela med "Du har bortköpt övertid vilket är kompenserat med ytterligare semesterdagar samt lönekompensation". De fem dagar finns inte skrivna någonstans.

Min löneförhöjning sedan maj-17 är de fem dagarna som inte är skrivna utan överenskommet muntligen.

Jag menar på att alla regler har överskridits och vill ha kompensation i form av ledighet.

Projektet skedde på ett fartyg utomlands där vi arbetade som leverantör av en installation.

Har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag är 64 år, fyller 65 i okt. har jag 6 eller 12 mån uppsägningstid ?

Hej! Jag har en tillsvidareanställning. Har jobbat på företaget i snart 1år. I maj hade vi ett möte då de var glada att ha mig som anställd och fick då en tillsägelse ang sen återkomst. Nu när jag berättat att jag är gravid i 5e månaden så har min arbetsgivare skrivit ut en varning till mig med punkter som jag inte alls håller med om, även saker som hänt innan de valde att fastanställa mig. Det står även där om sena återkomster fast det vart flera månader sen sist och de valt att fastanställa mig efter det. Det är uppenbart att de plötsligt vill bli av med mig nu pga min graviditet och tidigare sjukskriven. Kan jag bli uppsagd? Pga skriftliga varningar? De är inte kollektivt anslutna. Vad säger LAS om sådana hot som jag upplever att varningen är när den inte ens enligt mig är befogad.? Det blir ju ord mot ord. Hur ska jag gå tillväga för att inte riskera en uppsägning?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Ur 34 § 1 st LAS läser jag att man inte kan överklaga uppsägningar för att man anser att uppsägningarna strider mot turordningsreglerna på samma sätt som man kan överklaga uppsägningar som ogillas på andra grunder. Kan uppsägningar pga arbetsbrist där en anser att arbetsgivaren inte följt turordningsreglerna överklagas om en inte är med i facket?

Om man ansöker om stämning (om det går) hur stor kan det tänkas att motpartens rättegångskostnader blir för det fall man skulle förlora målet?

Hej! Jag ska möta min förra arbetsgivare i domstol nu i höst, han betalade ut felaktig lön/för lite lön så jag stämde honom via kronofogden, som skickade ärendet vidare till tingsrätten när han vägrade betala. Nu behöver jag hjälp att hitta en gratis (för mig) advokat som kan hjälpa mig i ärendet, jag har rättsskydd via folksam. Vart kan jag vända mig? Tips?

Mvh Moa

Har ett företag rätt att nyanställa folk när uppsägning på grund av arbetsbrist är igång?

Vi är 4st som blev uppsagda på grund av arbetsbrist och vi har 3 månaders uppsägningstid, men under denna tiden så har företag valt att nyanställa 5 personer. Företaget har valt att inte riva våra uppsägningspapper, för enligt företaget så har dem som kommit in nu bara skrivet kontrakt för 1-2 månader och då har dem som blivet nyanställda redan fått gå innan vår uppsägningstid har gått ut.

Mvh Filip

Hej!

Min visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning eftersom jag jobbat mer än 2 år under en 5-årsperiod.

Min fråga är vad jag kan kräva för anställningsprocent i min tillsvidareanställning?

Räknas det på något genomsnitt på det jag jobbat under de 2 år jag haft visstidsanställning?

Med vänliga hälsningar

Jag jobbar som vägvakt och hade häromdagen ett mardrömspass. Jag är timanställd och skulle jobba som vanligt, fick starttid och adresse samt vad dem skulle göra. Väl på plats jobbar jag från kl 8 på morgonen till kl 19 på kvällen. Inte en enda rast under hela dagen hade jag fått och i direkt solljus. Jag hade ingen möjlighet till att varken äta något eller dricka. Det var ca 29 grader i skuggan och jag stod i solen. Kan jag anmäla arbetsgivaren för något och isf hur?

Hej!

Jag undrar lite över det här att en visstidsanställning ska övergå i en tillsvidareanställning när man varit anställd mer än två år under en femårsperiod:

"5 a § En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, eller

2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra."

Vad som är oklart för mig är om jag måste vänta ut femårsperioden innan detta gäller. Jag har nu inne på min fjärde allmänna visstidsanställning sedan 2017-05-03. Dessa har följt direkt på varandra och jag har hela tiden arbetat i snitt 25-30 timmar per vecka med timlön bortsett från några enstaka "semesterveckor". Anställningsavtalen har löpt 170501-171231, 180101-18-12-31, 190101-191231 och nu 200101-201231. Väntar mig ett nytt avseende nästa år innan årsskiftet.

Är det så att jag först efter fem år, dvs 2022-05-01, har rätt till fast anställning trots att jag redan nu uppfyller villkoren?

Vänliga hälsningar

Har en arbetsgivare rätt och dra en timmes lunch om du inte kan lämna lokalen?

Tack på förhand