Frågor & Svar
Arbetsskada och ersättning
Hej!
Jag fick en permanent hudskada på tummen i januari 2019 på arbetet. Jag är inte längre anställd. Är arbetsgivaren skadeståndsskyldig? Vad krävs för att arbetsgivaren ska betala ut skadestånd, måste det kunna bevisas i rätten att jag fick skadan av en kemikalie på arbetet, och hur ska det i så fall kunna bevisas? Det var en kemikalie jag hanterade som de inte hade gett någon information om att den var skadlig för hud.
Tack!
Har jag som timanställd rätt till sjuklön?
HeJ! Jag jobbar i en butik och har gjort i två år. Jag har varit timanställd utan fasta timmar, men har jobbat ca halvtid. Jag får schema vecka ca var tredje vecka. Har jag rätt till sjuklön efter första sjukdagen (karensdagen)? Min chef påstår jag inte har rätt till sjuklön alls för att jag inte har fasta timmar.
Har jag rätt till betald lön under uppsägningstiden när jag är arbetsbefriad?
Hej jag blev uppsagd den 20 augusti pga arbetsbrist och som kompensation sa dom att jag skulle få betald lön för dom sista dagarna i augusti och hela september men jag har bara fått mina semesterdagar betalda och som en kommentar på avtalet så står det "Uppsägningstiden är arbetsbefriad samt avräkningsfri." När jag kontakter mitt gamla jobb så säger dom att dom så sa dom att dom inte minns det. Har jag blivit lurad eller har jag rätt till betalad lön under uppsägningstiden när jag är arbetsbefriad ?
Rätt till semesterersättning
Hej! Min förra arbetsgivare vill inte betala ut min semesterersättning. Hur går jag tillväga för att få pengarna utbetalda? Jag är inte medlem i facket. Hade en timanställning och semesterersättningen betalades inte ut månadsvis. Jag har pratat med arbetsgivaren och de vill inte betala ut.
Mvh Smilla
Gäller uppsägningstid vid provanställning?
Hej! Jag skrev precis på ett avtal som telefonförsäljare utan kollektivavtal. Det är en provanställning där uppsägningstiden var två veckor. Jobbet är hemskt och jag klarar inte av att jobba en dag till då det endast är provision vilket jag visste om men där jag känner att jag lurar människor när jag ringer, måste jag då fortsätta jobba mina två veckor av uppsägningstid utan kan jag sluta när jag vill, jag har då sagt upp mig idag den 13 oktober.
I kontraktet står det följande:
"Anställningen är en provanställning om 6 månader ifrån tillträdesdagen med en uppsägningstid om (2) två veckor.
Under uppsägningstiden är det arbetstagaren skyldighet att befinna sig på arbetet och utföra sina arbetsuppgifter
allt arbete som arbetstagaren utför både innan och efter en sådan uppsägning sker i ett system med tidkort/
dokumenterat där arbetstagaren skall logga ifrån att den ankommer till arbetsplatsen tills att denne lämnar
arbetsplatsen."
Har fått sparken på grund av en händelse på jobbet, vad ska jag göra, och borde jag fått en varning istället?
Hej,
I onsdag jag fick sparken från posten efter har jobbat 13 år med dem. Jag fick sparken eftersom jag kastade på en container 10 adresserad reklamblad, jag vet att jag gjorde fel, men jag hade en mycket stressig dag den där dagen. Jag bad ursäkt till min boss, men det hjälper inte.
I mitt jobb det är så många som gjorde värre grejer, men dom aldrig fick sparken för det, i det 13 år jag jobbar på Postnord aldrig har haft problem eller klagomål. Som jag sade, många kollegor gjorde värre grejer som delar inte tidningar, reklam, osv… och dem fick bara en varning men inte uppsägning
Jag tycker att det var en stor straff jag fick for gjorde fel en gång och har jag inte rätt att få en varning istället för sparken?
Tack på förhand.
Måste jag ha två provanställningar?
Hej! Behöver veta hur detta med provanställning fungerar. Jobbar inom ett företag och började med provanställning. Provanställning går ut 1/12-2020.Men förra veckan skrev jag på papper för tjänst på 75% tillsvidare. Som gäller från 1/6-2020. Men som ringde dem igår och undrade om jag är intresserad av en heltidstjänst, då sa jag såklart ja!
Men då sa dem att jag behöver ha provanställning igen?
Är detta något jag kan strida emot eller måste det vara så.