Frågor & Svar

Hej,

jag har ett vikariat från och med 200601 - 210601 och just i nuläget vet man inte om det kommer att förlängas, men om det förlängs kommer de i så fall endast att förlänga med ett halvår från och med 210601. Det vill säga året ut från det datumet. Därefter vet man inte mer.

Kan de göra så för att komma undan LAS som kan bli om de istället hade förlängt med 1 år? Istället för att förlänga med 1 helt nytt år.

Behovet finns tydligt men budgeten är inte alltid att den går hand i hand.

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och omfattas av återanställningsskydd. Arbetsgivaren har nu behov en liknande tjänst igen, men anser inte att jag är tillräckligt lämpad trots stora likheter med min erfarenhet och tidigare tjänst inom samma bolag.

Måste de återanställa mig ändå för att undvika skadeståndskrav från min sida?

Måste jag ta tjänsten med tanke på rätten till A-kassa etc.?

Får jag avstå eller måste jag ta tjänsten då jag inte har några andra erbjudanden?

Hej! Min fråga är hur länge en skriftlig varning på jobbet gäller? Kan dem upphöra och inte gälla mer efter en viss period eller gäller dem för alltid?

Hej, jag är timanställd men har fasta arbetstider. Jag jobbar varje arbetsdag mellan kl 8.00 till 15.30 på en kommunal skola. Timmarna som jag jobbar skriver jag upp på en timblankett som jag fått av kommunen. Jag undrar hur det är med sjukersättning vid en sådan timanställning. Mitt enda anställningsbevis är just min timblankett, resten dvs mina fasta arbetstider osv gjordes via muntlig överenskommelse (inget om sjukersättning togs upp och jag tänkte inte på att fråga det...) Det känns som att eftersom jag har fasta arbetstider men ändå är timanställd så borde jag väl få ut nån slags ersättning om jag är sjuk?

Jag blev tillsagd att anteckna timmarna jag var sjuk på samma blankett så att kommunens lönekontor kunde bestämma hur det blev med sjukersättning osv.

Jag fick min lön nyligen och den månaden var jag sjuk ca 3 dagar. På lönespecifikationen stod det inget om någon sjuklön eller ersättning. Är detta rätt? Har jag alltså ingen rätt till någon ersättning eller gör dem på lönekontoret/min arbetsgivare fel enligt lagen?

Hej!

Jag fick en permanent hudskada på tummen i januari 2019 på arbetet. Jag är inte längre anställd. Är arbetsgivaren skadeståndsskyldig? Vad krävs för att arbetsgivaren ska betala ut skadestånd, måste det kunna bevisas i rätten att jag fick skadan av en kemikalie på arbetet, och hur ska det i så fall kunna bevisas? Det var en kemikalie jag hanterade som de inte hade gett någon information om att den var skadlig för hud.

Tack!

Hej får man ha en tillsvidareanställning på 1 timme i veckan men ändå få schema på 15-20 timmar vecka?

HeJ! Jag jobbar i en butik och har gjort i två år. Jag har varit timanställd utan fasta timmar, men har jobbat ca halvtid. Jag får schema vecka ca var tredje vecka. Har jag rätt till sjuklön efter första sjukdagen (karensdagen)? Min chef påstår jag inte har rätt till sjuklön alls för att jag inte har fasta timmar.

Hej jag blev uppsagd den 20 augusti pga arbetsbrist och som kompensation sa dom att jag skulle få betald lön för dom sista dagarna i augusti och hela september men jag har bara fått mina semesterdagar betalda och som en kommentar på avtalet så står det "Uppsägningstiden är arbetsbefriad samt avräkningsfri." När jag kontakter mitt gamla jobb så säger dom att dom så sa dom att dom inte minns det. Har jag blivit lurad eller har jag rätt till betalad lön under uppsägningstiden när jag är arbetsbefriad ?

Hej. Får en arbetsgivare hota en arbetstagare med avsked om arbetstagaren har kommit till jobbet spritpåverkad? Om arbetstagaren har lånat pengar från en gemensam kaffekassa (300kr) är det tillräckligt för avsked?

Hej! Min förra arbetsgivare vill inte betala ut min semesterersättning. Hur går jag tillväga för att få pengarna utbetalda? Jag är inte medlem i facket. Hade en timanställning och semesterersättningen betalades inte ut månadsvis. Jag har pratat med arbetsgivaren och de vill inte betala ut.

Mvh Smilla