Frågor & Svar

hej

jobbar inom handeln (livsmedel butik)

arbetsgivaren vill att vi skall tag ut 1timme 15min rast när vi jobbar 6-14,00.

jag tycker att rasten är för lång och att det hade räckt med 45 minuter.

andra dagar när vi jobbar 6-16,00 måste vi tag 1,5 timmar rast

kan arbetsgivaren tvinga på oss så långa raster?

Jag har blivit uppsagd från min arbetsplats pga arbetsbrist. Jobbat 50% fast i 4,5år förhandlingar med handels har gjort att det fastställts ny avtalsturordning.Enligt klassisk turordning har jag ett 10tal nyanställningar efter mig. Jag har varit tjänstledig ca 11mån (bortsätt från 2 mån i somras). Jag får inte reda på hur underlaget för den nya turordningen ser ut.

Jag har nu blivit erbjuden ett Vik. På 50% fram till september i samma butik som min tjänst fanns.

Har detta gått till på rätt sätt? Jag får inga svar på mina frågor ang. Turordningen, samt det känns ej rätt min fasta tjänst ersätts med ett vik.

Har fått besked om avskedañde och skrivit under att jag mottagit detta. Anser dock nu att arbetsgivaren inte har rätt att avskeda mig och vill bestrida uppsägningen. Hur gör jag?

Hej,

Jag har nu sagt upp mig från mitt arbete och frågade om jag kunde få gå tidigare än 1månad. Har varit tjänstledig och skulle komma tillbaka 16 november och isf ha jobbat 2 veckor, för att sedan lämna.

Fick höra att jag ändå har rätt till lön dessa två veckor, även om de tillgodosedde min önskan om att inte komma tillbaka och jobba dessa två veckor. Stämmer det?

Mvh

Hej! Jag har en vän som jobbar som militär men som är intresserad av att flyta i Sverige. Vilken krav gäller för att kunna jobba här i Sverige?

Hej!

Jag har sagt upp mig från mitt jobb. Fick 2 månaders uppsägning och blev arbetsbefriad under den tiden. Jag hade sparad semester som de nu lagt in istället för lön .Får man verkligen göra så utan samtycke eller en skriftlig ansökan från mig om semester?

Hej,

jag har ett vikariat från och med 200601 - 210601 och just i nuläget vet man inte om det kommer att förlängas, men om det förlängs kommer de i så fall endast att förlänga med ett halvår från och med 210601. Det vill säga året ut från det datumet. Därefter vet man inte mer.

Kan de göra så för att komma undan LAS som kan bli om de istället hade förlängt med 1 år? Istället för att förlänga med 1 helt nytt år.

Behovet finns tydligt men budgeten är inte alltid att den går hand i hand.

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist och omfattas av återanställningsskydd. Arbetsgivaren har nu behov en liknande tjänst igen, men anser inte att jag är tillräckligt lämpad trots stora likheter med min erfarenhet och tidigare tjänst inom samma bolag.

Måste de återanställa mig ändå för att undvika skadeståndskrav från min sida?

Måste jag ta tjänsten med tanke på rätten till A-kassa etc.?

Får jag avstå eller måste jag ta tjänsten då jag inte har några andra erbjudanden?

Hej! Min fråga är hur länge en skriftlig varning på jobbet gäller? Kan dem upphöra och inte gälla mer efter en viss period eller gäller dem för alltid?

Hej, jag är timanställd men har fasta arbetstider. Jag jobbar varje arbetsdag mellan kl 8.00 till 15.30 på en kommunal skola. Timmarna som jag jobbar skriver jag upp på en timblankett som jag fått av kommunen. Jag undrar hur det är med sjukersättning vid en sådan timanställning. Mitt enda anställningsbevis är just min timblankett, resten dvs mina fasta arbetstider osv gjordes via muntlig överenskommelse (inget om sjukersättning togs upp och jag tänkte inte på att fråga det...) Det känns som att eftersom jag har fasta arbetstider men ändå är timanställd så borde jag väl få ut nån slags ersättning om jag är sjuk?

Jag blev tillsagd att anteckna timmarna jag var sjuk på samma blankett så att kommunens lönekontor kunde bestämma hur det blev med sjukersättning osv.

Jag fick min lön nyligen och den månaden var jag sjuk ca 3 dagar. På lönespecifikationen stod det inget om någon sjuklön eller ersättning. Är detta rätt? Har jag alltså ingen rätt till någon ersättning eller gör dem på lönekontoret/min arbetsgivare fel enligt lagen?