Frågor & Svar

Hejsan

Jag var konsult på ett företag i 3 år

Sen fick jag en 6 mån provanställning på detta företag

Dock kände jag att den nya chefen kränkte med och särbehandlade mig och andra kollegor så en vecka efter att vi lämnade in anmälan sade dom upp min provanställning och hävdade att jag misskött mig. Inget som dom lyft till facket innan eller som finns dokumenterat någonstans förutom vad chefen säger

Min första fråga.. Kan dom hävda att en provanställning är ok efter så lång tid på företaget med samma arbetsuppgifter måste det inte föreligga ett prövobehov?

Andra fråga kan dom verkligen göra denna uppsägningen när det pågår en utredning om kränkande särbehandling mot mig av cheferna? Är lnte det att räkna som en reprisalie för detta och det får man väl inte ge enligt lagen?

Hej!

Jag har jobbat på xxx i över 3,5 år och sedan jag började där har jag arbetat som timanställd.

Nu vill jag dock ändra min anställningsform från timme till fast anställd och som jag förstår det har jag all rätt att ändra det? (Om tjänsten inte tom redan har övergått till fast anställning automatiskt efter 2 år?)

Ifall det stämmer att jag kan kräva en fast anställning, har jag även rätt att kräva fast lön eller kan xxx välja att fortsätta ge mig en timlön men med fast anställning?

OM jag har rätt att även kräva fast lön, kan xxx bestämma vad jag ska få varje månad helt och hållet eller har jag rätt att säga till om något och isf hur mycket kan jag begära i lön på ett ungefär?

Tack!

Hej! Jag har varit anställd ca 8,5 år. Vi har inget kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid har jag om jag själv säger upp mig?

Hejsan

Jag vill säga upp mig från mitt arbete

Jag har arbetat där lite drygt 13år

Företaget är inte kollektiv anslutet

Ingen anställningsavtal är skrivet

Fråga : Är min uppsägningstid 1 månad?

hej

jobbar inom handeln (livsmedel butik)

arbetsgivaren vill att vi skall tag ut 1timme 15min rast när vi jobbar 6-14,00.

jag tycker att rasten är för lång och att det hade räckt med 45 minuter.

andra dagar när vi jobbar 6-16,00 måste vi tag 1,5 timmar rast

kan arbetsgivaren tvinga på oss så långa raster?

Jag har blivit uppsagd från min arbetsplats pga arbetsbrist. Jobbat 50% fast i 4,5år förhandlingar med handels har gjort att det fastställts ny avtalsturordning.Enligt klassisk turordning har jag ett 10tal nyanställningar efter mig. Jag har varit tjänstledig ca 11mån (bortsätt från 2 mån i somras). Jag får inte reda på hur underlaget för den nya turordningen ser ut.

Jag har nu blivit erbjuden ett Vik. På 50% fram till september i samma butik som min tjänst fanns.

Har detta gått till på rätt sätt? Jag får inga svar på mina frågor ang. Turordningen, samt det känns ej rätt min fasta tjänst ersätts med ett vik.

Har fått besked om avskedañde och skrivit under att jag mottagit detta. Anser dock nu att arbetsgivaren inte har rätt att avskeda mig och vill bestrida uppsägningen. Hur gör jag?

Hej,

Jag har nu sagt upp mig från mitt arbete och frågade om jag kunde få gå tidigare än 1månad. Har varit tjänstledig och skulle komma tillbaka 16 november och isf ha jobbat 2 veckor, för att sedan lämna.

Fick höra att jag ändå har rätt till lön dessa två veckor, även om de tillgodosedde min önskan om att inte komma tillbaka och jobba dessa två veckor. Stämmer det?

Mvh

Hej! Jag har en vän som jobbar som militär men som är intresserad av att flyta i Sverige. Vilken krav gäller för att kunna jobba här i Sverige?

Hej!

Jag har sagt upp mig från mitt jobb. Fick 2 månaders uppsägning och blev arbetsbefriad under den tiden. Jag hade sparad semester som de nu lagt in istället för lön .Får man verkligen göra så utan samtycke eller en skriftlig ansökan från mig om semester?