Frågor & Svar

Hej!

Jag fick ett jobberbjudande som säljare i en klädbutik och jag tackade ja till jobbet via telefon. Jag insjuknade kort därefter i körtelfeber och kunde inte komma in och skriva kontrakt.

Fick mitt arbetsschema och jag påbörjade utbildningarna som krävdes via min telefon och beställde hem kläder som jag skulle använda på jobbet.

För någon dag sen så fick jag beskedet från min arbetsgivare att de har anställt någon annan som ska ta min tjänst som jobbade mina pass medans jag varit borta och står nu utan jobb.

Har de rätt att göra så här?

Hej,

Jag har en fråga angående konkurrerande verksamhet.

Jag jobbar idag på en stor kedja i Sverige som säljer allt från löparskor, träningskläder, vanligs kläder samt skidor osv.

Jag har en 50% anställning och funderar därför på att göra något annat vid sidan om arbetet.

På jobbet säljer vi Padelrackets, men endast NYA. Dessutom är just Padelrackets 1 av 1000 produkter i utbudet. Jag funderar därför att specificera mig på att endast sälja BEGAGNADE rackets då det är en helt annan marknad än att sälja dom i nyskick vilket vi gör på jobbet.

Jag har läst och läst men hittar inte svaret på min fråga.

Kortfattat:

Där jag är anställd finns det 1 000 tals produktkategorier men jag vill starta ett sidoarbete med just 1 av dom produkterna. Dessutom i begagnat skick där jag tänkt köpa av privatpersoner och inte av återförsäljare.

Är detta en form av konkurrerande verksamhet trots dessa undantag?

Jobbar på ett LSS boende i 30 år! och det har alltid fungerat bra. Plötsligt i tisdags blev jag kallad till chef, HR och verksamhetschef som hade fått till dig att jag hade brister i bemötande mot brukare och personal.

Blev avstängd med omedelbar verkan under utredningen. Detta kom som en chock och jag mår dåligt av denna plötsliga åtgärd. Ska inte arbetsgivaren ge en varning om de ser missförhållanden?. Borde de inte upptäckt det på 30 år?? Kan tillägga att jag inte har bemött någon på felaktigt eller kränkande sätt. Däremot har den chef jag haft de senaste tre åren tydligt visat att han inte gillar mig. Han skriker och skäller på mig och ifrågasätter allt jag gör. Säger att det är han som är chef och bestämmer!! Gott bemötande?? Misstänker maktmissbruk från hans sida. Vad har jag för rättigheter och vad ska jag göra???

Ifall man är anställd ett bemanningsföretag ex Tranpenad och man jobbar på ett område/företag och en kollega är på ett annat område/företag och kollegan drogtestas med salivprov, måste företaget erbjuda samma drogtest som salivprov eller kan företaget bestämma olika drogtester på alla på olika sätt?

Jag undrar : När jag jobbar som timanställd och inte har några pass inbokade,är tvungen och sjukskriva mig ; Får jag någon sjuklön då? Jag är inte med i något fackförbund.

Jag är fast anställd inom en kommun och jag har jobbat som kokkerska i ca 10 år.

Min chef har omplacerat mig till en annan arbetsplats på grund av att jag blev mobbad och kränkt av mina arbetskollegor. Min nya plats är ett mottagningskök. Där får jag jobba som ekonomibiträde som tex. att diska,göra sallad,bakar bröd mm.

Jag är kokkerska och jag vill jobba med mat. Men jag hamnar i diskområdet 3-4dagar i veckan och jag får inte lagar mat alls

Hur kan det gå till? Jag är inte nöjd med att jobbar som ekonomibeträde. Har jag rätt att klaga min chef om detta?

En ledsen kvinna

Hejsan

Jag var konsult på ett företag i 3 år

Sen fick jag en 6 mån provanställning på detta företag

Dock kände jag att den nya chefen kränkte med och särbehandlade mig och andra kollegor så en vecka efter att vi lämnade in anmälan sade dom upp min provanställning och hävdade att jag misskött mig. Inget som dom lyft till facket innan eller som finns dokumenterat någonstans förutom vad chefen säger

Min första fråga.. Kan dom hävda att en provanställning är ok efter så lång tid på företaget med samma arbetsuppgifter måste det inte föreligga ett prövobehov?

Andra fråga kan dom verkligen göra denna uppsägningen när det pågår en utredning om kränkande särbehandling mot mig av cheferna? Är lnte det att räkna som en reprisalie för detta och det får man väl inte ge enligt lagen?

Hej!

Jag har jobbat på xxx i över 3,5 år och sedan jag började där har jag arbetat som timanställd.

Nu vill jag dock ändra min anställningsform från timme till fast anställd och som jag förstår det har jag all rätt att ändra det? (Om tjänsten inte tom redan har övergått till fast anställning automatiskt efter 2 år?)

Ifall det stämmer att jag kan kräva en fast anställning, har jag även rätt att kräva fast lön eller kan xxx välja att fortsätta ge mig en timlön men med fast anställning?

OM jag har rätt att även kräva fast lön, kan xxx bestämma vad jag ska få varje månad helt och hållet eller har jag rätt att säga till om något och isf hur mycket kan jag begära i lön på ett ungefär?

Tack!

Hej! Jag har varit anställd ca 8,5 år. Vi har inget kollektivavtal. Hur lång uppsägningstid har jag om jag själv säger upp mig?

Hejsan

Jag vill säga upp mig från mitt arbete

Jag har arbetat där lite drygt 13år

Företaget är inte kollektiv anslutet

Ingen anställningsavtal är skrivet

Fråga : Är min uppsägningstid 1 månad?