Frågor & Svar

Är det tillåtet för arbetsgivare att regelmässigt genomföra slumpvisa drogtester (alkohol och andra droger)?

Skiljer reglerna sig för privata och offentliga arbetsgivare?

Hej

Om man som arbetstagare inte har skrivit under anställningsavtalet eftersom man anser att förhandlingar om lön är pågående, har arbetsgivaren då rätt till att frysa löneutbetalning tills avtalet är underskrivet ?

Mvh.,

Lilja

En 19 årig kvinna får efter sommarjobb 6 månaders provanställning. Under denna provanställning medverkar hon på en företagsmiddag/teambuildning utanför arbetstid. Under kvällen blir han trakasserad av hennes närmsta chef med bland annat person påhopp om henne och hennes familjs ekonomi. Utöver detta blir hon även nerknuffad av sin berusade chef på marken, när hon reser på sig och sätter sig på en bänk blir hon ännu en gång nerknuffad av samma chef.

Händelsen anmäls, samtal inleds med regionschef och hr-personal men leder inte till några åtgärder mer än att berörd chef ber om ursäkt via sms dagen därpå. Efter incidenten har det varit stel och dålig stämning på arbetsplatsen där merparten har tagit den anställdes parti.

Nu, ca 1 månad efter företagsmiddagen, blir den anställde kvinnan uppsagd av samma chef som knuffade omkull henne upprepade gånger med motiveringen: "Du har inte presterat det vi förväntade oss".

Ingen vidare motivering med exempel på vad den anställde anses ha brustit i ges.

Provanställningen skulle ha varat till 31 januari 2021.

Hon förväntas jobba kvar till och med 27e november.

Kan detta vara ett fall av diskriminering som grundas i chefens personliga inställning gentemot den anställda?

Kan hans tidigare fysiska attacker vara till den anställdas fördel i ett diskrimineringsfall?

Hej,

Om jag får besked om att det skett en omorganisation på företaget där jag jobbar som ekonomiassistent och att min tjänst ej kommer finnas kvar, därav jag blir uppsagd från min tillsvidare anställning.

Men då samma dag så dyker det upp en annons på arbetsförmedlingen där de söker en Ekonomiassistent på 50% till detta bolag samt en Ekonomiansvarig till Moderbolaget.

Har jag rätt att ta detta vidare för att få rätt till skadestånd?

Mvh

Hej!

Jag fick ett jobberbjudande som säljare i en klädbutik och jag tackade ja till jobbet via telefon. Jag insjuknade kort därefter i körtelfeber och kunde inte komma in och skriva kontrakt.

Fick mitt arbetsschema och jag påbörjade utbildningarna som krävdes via min telefon och beställde hem kläder som jag skulle använda på jobbet.

För någon dag sen så fick jag beskedet från min arbetsgivare att de har anställt någon annan som ska ta min tjänst som jobbade mina pass medans jag varit borta och står nu utan jobb.

Har de rätt att göra så här?

Hej,

Jag har en fråga angående konkurrerande verksamhet.

Jag jobbar idag på en stor kedja i Sverige som säljer allt från löparskor, träningskläder, vanligs kläder samt skidor osv.

Jag har en 50% anställning och funderar därför på att göra något annat vid sidan om arbetet.

På jobbet säljer vi Padelrackets, men endast NYA. Dessutom är just Padelrackets 1 av 1000 produkter i utbudet. Jag funderar därför att specificera mig på att endast sälja BEGAGNADE rackets då det är en helt annan marknad än att sälja dom i nyskick vilket vi gör på jobbet.

Jag har läst och läst men hittar inte svaret på min fråga.

Kortfattat:

Där jag är anställd finns det 1 000 tals produktkategorier men jag vill starta ett sidoarbete med just 1 av dom produkterna. Dessutom i begagnat skick där jag tänkt köpa av privatpersoner och inte av återförsäljare.

Är detta en form av konkurrerande verksamhet trots dessa undantag?

Jobbar på ett LSS boende i 30 år! och det har alltid fungerat bra. Plötsligt i tisdags blev jag kallad till chef, HR och verksamhetschef som hade fått till dig att jag hade brister i bemötande mot brukare och personal.

Blev avstängd med omedelbar verkan under utredningen. Detta kom som en chock och jag mår dåligt av denna plötsliga åtgärd. Ska inte arbetsgivaren ge en varning om de ser missförhållanden?. Borde de inte upptäckt det på 30 år?? Kan tillägga att jag inte har bemött någon på felaktigt eller kränkande sätt. Däremot har den chef jag haft de senaste tre åren tydligt visat att han inte gillar mig. Han skriker och skäller på mig och ifrågasätter allt jag gör. Säger att det är han som är chef och bestämmer!! Gott bemötande?? Misstänker maktmissbruk från hans sida. Vad har jag för rättigheter och vad ska jag göra???

Ifall man är anställd ett bemanningsföretag ex Tranpenad och man jobbar på ett område/företag och en kollega är på ett annat område/företag och kollegan drogtestas med salivprov, måste företaget erbjuda samma drogtest som salivprov eller kan företaget bestämma olika drogtester på alla på olika sätt?

Jag undrar : När jag jobbar som timanställd och inte har några pass inbokade,är tvungen och sjukskriva mig ; Får jag någon sjuklön då? Jag är inte med i något fackförbund.

Jag är fast anställd inom en kommun och jag har jobbat som kokkerska i ca 10 år.

Min chef har omplacerat mig till en annan arbetsplats på grund av att jag blev mobbad och kränkt av mina arbetskollegor. Min nya plats är ett mottagningskök. Där får jag jobba som ekonomibiträde som tex. att diska,göra sallad,bakar bröd mm.

Jag är kokkerska och jag vill jobba med mat. Men jag hamnar i diskområdet 3-4dagar i veckan och jag får inte lagar mat alls

Hur kan det gå till? Jag är inte nöjd med att jobbar som ekonomibeträde. Har jag rätt att klaga min chef om detta?

En ledsen kvinna