Frågor & Svar

Hej.

Är visstidsanställd med ett löpande kontrakt på en tennisklubb. Pga. sjukdom (eller känning i halsen) är jag tvungen att inte arbeta under 1 veckas tid. Kan jag få ersättning från min arbetsgivare under de pass jag är sjuk? Samt är det möjligt att få kompensationen retroaktivt?

Hade det inte varit för restriktionerna och pandemin hade jag jobbat.

mvh,

Får en arbetsgivare lov att betala ut mer än sex månaders uppsägningslön?

Jag jobbar på timlön, 500kr/timme.

När jag får lönebesked står det timlön 446,43, det resterande är semesterersättning .

Tycker att den borde vara utanför timlönen.

Är det korrekt av företaget jag jobbar för?

Hej! Jag provjobbade en vecka på en arbetsplats, vi skrev inte på något utan gjorde bara ett muntligt avtal gällande min lön och arbetstider! Efter veckan valde jag att tacka nej till tjänsten och arbetsgivaren verkar ha blivit väldigt sur över detta då han totalt ignorerat mig sedan händelsen. Jag har fortfarande inte fått lön för veckan jag var där. Jag har starka bevis på att jag arbetade. Jag gick till arbetsplatsen några veckor senare för att konfrontera chefen varpå han med ilska hänvisade mig ut och sa att han skulle lösa utbetalningen. Men jag har som sagt fortfarande inte fått någon lön. Så vitt jag vet så är inte företaget anslutet till något kollektivavtal. Har jag rätt till mina pengar? Jag känner mig väldigt förnedrad.

kan man säga upp en provanställning om jag skriv i avtal provanställning 6 månader där efter ska vara tillvidareanställningar?

sedan jag skriv ömsesidig suppsägningstid 1 månader.

måster jag säga inan en månader ?

med vänligen hälsning

var sjukskriven 200819 till 200906 fick sjuklön dom sista dagarna från försäkringskassan återinsjuknade 200910 till 201011 Fkassan betalade från 200924 till 201011 Vem betalar sjuklön 200910 till 200923 arbetsgivare eller försäkringskassan?

Hej

Får en arbetsgivare säga upp personal under tiden då som personalen är korttidspermitterade under coronapandemin?

Min arbetsgivare hävdar att man inte får säga upp personal.

Korttidsarbetet reglerar väl inte det?

Hej! Jag har haft en allmän visstidsanställning som maskinoperatör från april 2019. Nu i september blev jag befordrad till en mer omfattande tjänst som ingenjör. Denna tjänst är också en allmän visstidsanställning som varar till augusti 2022. Jag gick på min nya befattning utan uppehåll, och som jag har förstått LAS så har jag då rätt till fast tjänst från april 2021, något som min arbetsgivare dock sagt nej eftersom mina anställningar är olika befattningar. Stämmer det att jag därför inte har rätt till fast tjänst?

Hej!

Om arbetsgivare ställer in möte, vad gäller då lönemässigt?

Hej, jag har en tvådelad fråga. Om man jobbar på en arbetsplats där det ex. jobbar 20 anställda på visstid (med samma arbetsuppgifter), får arbetsgivaren lagligt välja helt fritt vilka av dessa 20 denne vill förlänga kontrakten på utan att ta hänsyn till vilka som jobbat längst? Samt får arbetsgivaren välja att inte förlänga anställningar även om denne söker nya arbetstagare och det alltså råder behov av arbetskraft?