Uppsägning under pågående korttidsarbete
Hej
Får en arbetsgivare säga upp personal under tiden då som personalen är korttidspermitterade under coronapandemin?
Min arbetsgivare hävdar att man inte får säga upp personal.
Korttidsarbetet reglerar väl inte det?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Möjligt att säga upp någon under korttidsarbete
Precis som du säger så påverkar inte korttidsarbete arbetsgivarens möjlighet till uppsägning. Arbetsgivaren kan alltså på samma sätt som innan korttidsarbetet säga upp anställda så länge det finns saklig grund, det vill så säga så länge det föreligger arbetsbrist eller personliga förhållanden (7 § LAS).
Rätt till stöd under uppsägningstiden
Enligt de tillfälliga undantagsreglerna (till skillnad från de ordinarie) är det möjligt för en arbetsgivare att få stöd även under uppsägningstiden om en anställd som omfattas av korttidsarbete sägs upp, se övergångsbestämmelserna i SFS 2020:207. En anställd som blir uppsagd har nämligen rätt till lön under uppsägningstiden (12 § LAS). Regeringens uppfattning är att arbetsgivaren måste betala hela lönen när en arbetsgivare blivit uppsagd, trots att korttidsarbetet fortsätter och arbetstagaren arbetar mindre. Detta finns dessutom reglerat i de flesta kollektivavtal. Det finns däremot vissa kollektivavtal som inte gör det möjligt att omfattas av korttidsarbete då uppsägningstiden börjat löpa. Det innebär att den som blivit uppsagd får återgå till sina ordinarie anställningsvillkor under uppsägningstiden. Möjligtvis är det detta din arbetsgivare syftar på.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänliga hälsningar
