Frågor & Svar

Hej! Jag har haft statlig anställning sedan 5 år tillbaka. I år jobbade jag mellan 1 januari 2020-30 augusti 2020 som vanligt och from 31 augusti 2020 började jag med heltidsstudier på universitetet. Dock hade jag semesterdagar sparade så istället att vara tjänstledig direkt from 31 augusti valde jag att gå på semester först. Min semester sträckte sig from 31 augusti 2020 tom 15 november 2020 och min tjänstledighet pga studier började då from 16 november 2020. Jag skickade in ett kvitto för friskvårdsbidraget till ekonomiavdelningen hos min arbetsgivare 17 november 2020. Då är min fråga, visst har jag rätt till ersättning för friskvård som statlig anställd då jag jobbat hela 2020 förutom en och en halv månad (16november-31 december 2020 studieledig)? Tack på förhand! Mvh/Ece

Hej!

Vi har en visstidsanställd medarbetare som har arbetat med varierande arbetstid under 24 månader. Hon har timlön. Nu övergår anställningen i en tillsvidareanställning men till vilken %? Ska vi utgå från ett snitt för det senaste året eller gäller den % hon haft senaste månaden, dvs när anställningen blev tillsvidare? På anställningsavtalen har vi inte angivit någon % i detta fallet men även om vi gjort det är frågan den samma. Gäller ett snitt från de olika visstidsanställningarna eller %-en vid den anställnings man har när man går över 2 års gränsen?

Tack på förhand!

Hälsningar

Vid nedläggning av en het och det blir övertalig personal. När det gäller vikariat så har dom en tidsbegränsadanställning. Räknas dom med i övertalighet och är dom med i turordningen som kommer att bli?

Hejsan!

Jag har jobbat på ett vikariat genom kommunen och har ett skriftligt avtal på 6 mån som löper ut nästa år. Jag hamnade i konflikt med en elev (inget fysiskt) och skolan valde att sluta boka mig. Min arbetsgivare ringer mig efteråt och avskedar mig med anledning att de inte längre har förtroende för mig. Jag har inte haft något möte eller fått en varning. Min arbetsgivare har inte bett mig skriva på något avskedspapper.

Min fråga: Går detta emot lagen? Får dom göra såhär?

Mvh

Hej

Jag har haft några kollegor inom myndighet, Polismyndigheten, som inom provanställning fått besked av chefer att de inte får fast tjänst. Alla vi reagera starkt på just att dessa två personer inte fick vara kvar. Cheferna hade sagt-vi behöver inte motivera varför du inte får vara kvar. Tydligen enligt lagstöd...då undrar jag vilket lagstöd? Och varför har man bestämt att en myndighet kan hålla hemligt/eller omotiverat ge någon "sparken"? I andra myndighetsbeslut finns alltid en motivering...nog väl,jobbat på tingsrätten och överläggningar är hemliga-men INTE motiveringen! Så varför har myndigheter möjlighet till totalt hemliga motiveringar att säga -nej,du får inte vara kvar efter provanställning?

Mvh en bekymrad

Jag arbetar 50 %, är sjukskriven 50%. Har varit det i 6 år. Nu vill min arbetsgivare säga upp mig. Jag är 61 år och har arbetat på samma arbetsplats i 26 år och har en lång uppsägningstid. Eftersom jag får sjukpenning på 50 % så undrar jag om FK kan dra in den om jag får lön under uppsägningstiden? Och eftersom jag har en anställning på 100 % i grunden så är det heltidslön jag får vid en uppsägning.

Jag skulle vilja veta vad avses med sexuella trakasserier i lagens mening? Vart kan jag hitta och läsa om detta i lagen isåfall? I en lagbok? I en proposition, i ett förarbete? Tacksam för er tid! Med vänliga hälsningar!

Hej,

min arbetsgivare kräver tillbaka lön från mig när jag avslutat min heltidsanställning.

Jag var sjuskriven 50% och arbetade 50% till och med den juni.

När jag skall få min lönebesked för juni månad efter att jag slutat ringer arbetsgivaren och talar om att jag skall betala tillbaka 8153 kr, för att jag fått för mycket i lön. Detta grundar de på att jag varit sjukskriven 50% och enbart jobbade 5 dagar i juni - då de räknar avvikelser på föregående månad dvs så menar de att på slutlönen att jag skall betala tillbaka lön till dem. Med detta hela maj månad och de fem återstående i juni.

Jag har hela tiden haft en liten lön och kunde aldrig räkna med att min sista lön skulle hamna på minus.

Vem har rätt - jag har försörjt min familj och inte de pengarna kvar och tagit emot lön som utbetalats, lönen har dessutom varit mycket låg så jag har inte kunnat ana att de betalat för mycket. De har inte betalat ut någon lön utan kvittat mina innestående semesterdagar (2st) och påstått minusskottet.

Kan de göra så här?

Hej!

På mitt jobb på ett café har chefen satt upp kameror som filmar mig och min kollega när vi jobbar. Hon har också ljudupptagning så att hon hör vad vi säger. Hon är ute och levererar varor och bevakar alltså samtidigt vad vi gör i köket.

Ibland skickar hon sms när hon tycker att vi latar oss. Ibland kommenterar hon efteråt saker som jag och kollegan pratat om och som hört via mikrofonen.

Får man göra så här som arbetsgivare?

Hej!

Jag har två frågor. Får ens arbetsgivare fråga vilken medicin man tar? Och får arbetsgivaren fråga om man kan vara farlig för andra? Jag var nämligen på rehabsamtal , där båda dessa frågor ställdes. Jag har bipolär sjukdom och medicinerar. Är för närvarande sjukskriven på 25 %. båda frågorna kändes minst sagt kränkande.