Frågor & Svar

Hej !

Jag arbetar som fast anställd sedan många år i kommunen. Jag har blivit beviljad att vara tjänstledig för att studera under dec-jan, den ansökan beviljades i augusti. Jag ska påbörja ledigheten nästa vecka.

Nu undrar jag, då vi har en pressad situation i äldreomsorgen där jag jobbar, om min arbetsgivare kan skjuta upp eller dra tillbaka min tjänstledighet innan den är påbörjad, alternativt avbryta den eller kräva att jag jobbar extra pass när tjänstledigheten är påbörjad?

Detta är något jag inte frivilligt skulle gå med på, då det skulle påverka mina studier negativt.

Tack för svar !

Hej!

Jag skulle fråga.

Om jag säger upp mig, för att det här jobbet orsakar mig ett problem gör mitt ben ont många gånger, mitt knä är inflammerat så jag vill inte ha mitt nuvarande jobb.

Jag är nu igen sjukskrivning. Jag vill leta efter ett annat jobb.

Kan jag få ersättning från arbetslöshetskassan om jag säga upp mig?

Jag har varit medlem i a-kassa i flera år.

Hej har provanställning i 6 månader från 15 oktober till 15 april har jag rätt till semesterersättning?

Jag blev 2018-11-01 anställd av företag A. 2020-06-01 övergick min anställning till företag B i samma koncern. Enligt det avtal jag då signerade står det att samma koncernanställningsdatum forfarande gäller.

Om jag säger upp mig räknas uppsägningstid från 2018 eller 2020? Enligt las § 3 får jag tillgodoräkna mig tiden från 2018, ska får läsas som ska eller är det valbart?

LAS: En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.

Hej!

Min fråga rör om arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar eller inte.

Enligt Lag (1991:1047) om sjuklön, § 3 och jag citerar "Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagaren varit frånvarande utan giltigt skäl medräknas inte."

Men hur är det om en arbetstagare har fått ett kontrakt (avtalad anställningsperiod) på 3 månader, jobbar första veckan, säger upp sig och sedan är sjuk under uppsägningstiden som ligger på 2 veckor. Har arbetstagaren rätt till sjuklön? Har arbetsgivaren ett sjuklöneansvar?

Hej

Jag är tillsvidareanställd hos ett dotterbolag i en koncern (utan kollektivavtal) som nu meddelat mig att min tjänst kommer tas bort pga. omorganisation.

samma dag som underrättelse för uppsägning kom så lade arbetsgivaren upp en annons på arbetsförmedlingen via Moderbolaget där de söker en person för min exakta tjänst fast på 50%.

dvs arbetsuppgifterna är identiska med de som förekommer i mitt avtal samt titeln är densamma.

skillnaden är att de nu söker en person till den tjänsten via moderbolaget, i annonsen förekommer även info om att arbetsuppgifterna avser att vara behjälplig i det dotterbolag jag var anställd via.

Har jag då blivit uppsagd på felaktiga grunder ?

Kan jag få rätt genom att driva detta vidare ?

Mvh

Hej. Behöver en säljledare, alltså inte butikschef men ansvarig personalen den dagen i en matbutik ha någon motivering för att skicka hem en anställd eller kan den skicka hem någon hur som helst?

Skulle en motivering att en anställd som haft en åsikt som skiljer sig från säljledarens där åsikten från den anställda uppfattats som uppkäftig enligt säljledaren men inte av några av de andra anställda i butiken vara en giltig motivering att tvångshemskicka en anställd?

Hej!

Jag har haft ett vikariat i 1.5 år som går ut 15 januari. Min chef har sagt att min vikariat skulle omvandlas till en tillsvidaretjänst när vikariatet går ut för att jag skulle nå min 2 år som krävs enligt LAS för att få en fast anställning. Nu är det så att chefen säger att detta inte gäller för att de behöver spara in på ekonomin.

Vad gäller juridiskt här? Jag har ju blivit lovad en tillsvidaretjänst från början och nu detta. Det finns andra som har fått anställning efter mig som har en tillsvidareanställning. Gäller inte LAS och först in först ut i detta fall?

Mvh

Hej!

Jag har tänkt att säga upp mig själv och byta jobb. Idag har jag en uppsägningstid på 3 månader. Kan jag ta ut föräldraledighet under min sista uppsägningsmånad om jag säger till i samband med min uppsägning dvs två månader innan föräldraledighet. Har företaget rätten att neka mig föräldraledighet i samband med min egna uppsägning?

Tack på förhand!

Hej, jag jobbar på en restaurang med kollektivavtal och där de lovat att de ska betala ut löner den 25:e varje månad. För tillfället verkar de, genom information som vi anställda fått genom HR-avdelningen, vara i en stor ekonomisk tvist med banken och de meddelar oss anställda att det "inte finns några pengar att betala ut i löner, kontot är tomt". Vi är många som är anställda på företaget och nu har vi väntat i en vecka på pengar som aldrig kommer. Senaste meddelandet vi fick var att det inte kommer komma några pengar inom de närmsta dagarna.

Vad jag vet är ingen med i facket, dumt nog, då vi är många som bara jobbar som timanställda och "på sidan av" studier och liknande. Vad har vi för rättigheter? Vad kan vi kräva? Vi har blivit lovade någon sorts dröjsmålsränta, men många är nu i osäkerheten att inte kunna betala kommande hyra och andra utgifter.