Frågor & Svar

Hej!

Jag var anställd tillsvidare med en månadslön på 23 200kr på en förskola. I mitt anställningsavtal står det att jag ska jobba 37/h i veckan och 100%. Nu har jag flyttat och fick därför säga upp mig men nu kräver min fd arbetsgivare tillbaka pengar och menar att jag fått betalt för 40h/v (När jag var schemalagd på 37). När jag påbörjade min anställning sades ingenting om planeringstimmar/kvällsmöten. Utan det kom som en överraskning när jag börjat arbeta där. Jag fick då höra det av mina kolleger. Ingen har heller upplyst mig om att jag skulle föra mina planeringstimmar veckovis, utan nu inför sommaren så beordrade chefen oss att redovisa vad vi gjort på våra planeringstimmar. (3 timmar i veckan) Vad kan jag göra? Är det inte tiden på mitt anställningsavtal som gäller till syvende sist? Det står ingenting om planeringstimmar i avtalet heller.

Mvh

Hej.

arbetar idag på ett företag med ca 30 anställda. företaget vill göra en flytt gällande 4-5 personer som skall erbjudas anställning "sk verksamhetsövergång" till annat företag med annat orgnummer inom koncernen.

det nya bolaget kan ej erbjuda samma typ av tjänst i längden som vi alla har idag och vi har endast garant på att behålla aktuell lön i 12 mån.

moderbolaget har ett väl utvecklat bonussystem vi blir utan i framtiden och vi önskar idag få med oss rätten till intjänad bonus för 2020.

vad gäller om vi tackar nej till den erbjudna nya försämrade tjänsten utan trygghet och lönegarantier. kan vi då åberopa rätten till turordningsregel enl las i moderbolaget där vi idag är anställda?

sägs vi upp pga arbetsbrist om vi tackar nej, vad har vi att sätta emot?

Hej.

Jag har sedan 9 månader haft en visstidsanställning hos ett kommunalt företag (en klink). Jag fick ca 2mån innan kontraktet löper ut, ett muntligt erbjudande ang en tillsvidareanställning av chefen, som jag tackade ja till muntligt (ett vittne var med). Chefen skickar då in ett dokument till HR, där det står att min anställning skall övergå till tillsvidare efter årsskiftet. HR avslår denna, eftersom tjänsten måste kunna sökas av alla i minst två veckor. Chefen säger då att jag inte skall vara orolig utan detta är en ren formalitet. När ansökningstiden är över, har intresset för anställningen varit stort. Chefen drar då tillbaka sitt muntliga erbjudande om min tillsvidareanställning. Min fråga är då om muntliga erbjudanden inte är bindande? Som görs av en klinikchef på en kommunal klinik dvs.

Hej,

Jag vill starta ett eget företag att jobba med på kvällar och helger. Men jag är fastanställd och i mitt anställningskontraktet står det att jag inte får vara involverad i någon annan verksamhet, oavsett om det är konkurrerande eller ej. Jag jobbar för ett Amerikanskt företag och dessa formuleringar är ganska vanliga i USA. Men har de laga kraft här i Sverige? Kan de diktera vad jag gör på fritiden, om det inte är konkurrerande?

Hej,

Jag är uppsagd av arbetsgivaren i maj 2020, jag har 12 månaders uppsägningstid. Kan arbetsgivaren nu tvinga mig att ta ut sparad semester under resten av uppsägningstiden?

Om en anställd har sjukanmält sig via röstmeddelande, men arbetsgivare säger att de har inte fått någon sjukanmälan ? Hur går man vidare i frågan om arbetsgivare nekar sjukersättning ?

Det finns även sjukintyg från samma dag som sjukanmälan,

Hej,

När två parter ska träffa kollektivavtal måste det ske genom en förhandling och måste en tydlig inbjudan gå ut till motparten att de önskar förhandla om en intressefråga som de vill ha befäst genom KA? Eller räcker det att parterna spontant under t.ex. ett "vanligt" möte träffar KA förutsatt att alla krav i 23 § MBL är uppfyllda och att båda parter har avtalsavsikt att träffa KA?

Tack på förhand!

Hej!

Jag har ett litet dilemma. Min förra arbetsgivare har kontaktat min nya arbetsgivare och totalt förnedrat mig. Min sista arbetsdag hos förra arbetsgivaren är den 3/12 och jag mådde krassligt imorse så jag sjukanmälde mig, dock mådde jag bättre senare under dagen och behövde infinna mig hos nya arbetsgivaren för att hämta passerkort och dator och så vidare. Dock när jag kom dit så informerar han att han fått ett samtal från min förra arbetsgivare där hon har pratat massa skit om mig och att jag ABSOLUT inte ska jobba med kunder. Jag har skrivit på tillsvidareanställning med nya jobbet som då vill avbryta den. Vad har jag för rättigheter i detta?

hej vi är 20 st medarbetare och företaget vill ha dom dom 5 sista kvar Nyanställda 0-2år anställd

kan man bli uppsagd om företaget hävdar mer kompetens på dom 5 sist på listan

Hej!

Jag ser att ni har svarat på frågan se länken

https://lawline.se/answers/arbetsgivarens-ratt-att-fraga-om-sjukorsak

Jag funderar på, hur ser Samma lag ut idag i tanken på Covid19?

Så fort man sjukskriver sig så kräver vår vice chef att för veta vad man är sjuk även när man själv vet att det har inte med Covid-19 att göra.

Behöver jag verkligen svara när inte jag vill och har redan sagt det har inte med Någon av Covid19 symptom att göra?

Tacksam för svaret

Mvh

Undersköterska