Frågor & Svar

Hur stor diskrimineringsersättning är rimlig vid ett fall där man blir nekad ett jobb pga etnisk tillhörighet

Hej!

Vid senaste lönerevisionen fick jag motiveringen till min lönesättning från chefen:

"Jag fick lite extra pengar i år och valde då att höja de som ligger lite lägre i lön". Motiveringen speglar inte mina prestationer. Det stämmer inte heller överens med lönesättningen:

P; 39 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning

A; 36 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning

J; 34 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning

V; 35 000 kr i lön, fick 875 kr i ökning

Jag har efterfrågat ytterligare motivering till just min lönesättning, men får samma motivering som ovan. Kan jag (V; ovan) överklaga med detta som bakgrund?

En annan fråga, får en chef ge en anställd som inte är med i facklig organisation lägre i lön, med det som motivering?

Hej!

Jag jobbar på en matbutik (behovsanställd) och jag har fått för lite lön. Fått lön endast för 1 dag när jag jobbat 3 dagar. Har kontaktat chefen om detta och detta har gått fram och tillbaka i flera veckor nu. Han kommer alltid med bortförklaringar och säger till exempel att "han inte har tid nu", "att han ska kolla på det" etc. Han ignorerar även mina meddelanden när jag frågar honom hur det går ang lönen. Vad gör jag? Är detta lagligt?

Är inte medlem i facket.

Arbetar inom sjukvården i en kommun och tycker deras skyddsutrustning är av låg kvalité. Kan arbetsgivaren förvägra mig rätten att använda eget inköpt andningsskydd och skyddsglasögon om jag kan påvisa att de är godkända och CE-märkta och att jag vet hur jag skall hantera och rengöra samt förvara dem?

Har jobbat i en kommun i tolv månader som visstidsanställd, det fattas några dagar till 12 månader förstås. Anställningsperiod 191202-200630, 200810-201231. De har fortfarande inte bekräftat uppsägning eller fortsatt anställning. I Las paragraf 5a står om visstidsanställning att; "En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag."

Hur tolkar jag det? Borde jag då få en tillsvidaretjänst nu?

Hej!

Min pojkvän visade positivt på ett drogtest på sin arbetsplats och fick spelen utan att bli erbjuden rehab, dessutom berättade hans arbetsgivare för hans bror när han bad henne att inte berätta nånting. Han är 22 år gammal, kan man anmäla detta?

Har man som arbetsgivare rätt att kräva ett läkarintyg från arbetstagaren från första sjukdagen ?

Det finns inget kollektivavtal .

Hej!

Jag driver ett aktiebolag och vi är för närvarande 4 st anställda i bolaget. Alla anställda har tidigare haft månadslön men jag blev tvingad att på grund av dåligt resultat övergå till timlön för att bara betala för de faktiska arbetade timmarna. Jag undrar för att vara på den säkra sidan att det är helt okej för mig att göra så?

Mvh

Hej,

Jag jobbade som tillsvidare anställd men med timlön så jag fick 12% extra varje månad som semesterersättning. Jag skulle vilja veta om denna summa räknas som lön när a-kassan kalkylerar ut min arbetslöshetsersättning?

Hej. Jag va anställd på ett företag . Jagblev sjukskriven feb för utmattning och gick på rehab. Va sjukskriven c.a 11 månader företaget är under konkurs . Har jag rätt till semesterdagar när jag va sjukskriven och om jag har hur många är det. Har nämligen lite problem med konkursförvaltaren