Frågor & Svar

Vilken är tidsgränsen för att rapportera företaget som sparkade mig?

Hej!

Min flickvän har blivit provanställd på ett städföretag där hon har jobbat i två veckor efter 2.5 dagars obetald "provstädning".

Det verkar vara rätt mycket drama där och nepotism vilket har lett till att dem har sagt att hon ska få en städtur till och är dem inte nöjda med henne så ska hon få sparken och gå under samma dag.

Vad jag förstår så måste man lämna 14 dagar meddelande i förväg. Normalt sett får hon timlön efter hur länge hon har städat i varje hus.

Om hon blir uppsagd under dessa förhållanden, hur ser hennes rätt till lön ut? Hon har rätt till 14 dagars besked, men har hon rätt till lön om dem inte ger henne fler ställen att städa på?

Nu vet jag inte hur insatt hennes chef (som äger företaget) är insatt i LAS.

Mvh

Hej,

Om man har en deltid på 75% tillsvidareanställning sedan många år, villkor om tiden tydligt angivna, kan man då tvingas upp till heltid eller sägas upp pga arbetsbrist t ex med motiveringen att det inte längre ska finnas någon deltidstjänst?

Hej

Nu när semestern närmar sig så har jag sagt till min arbetsgivare att det enda veckan som är viktigt för är V30 , resten kan jag jobba/vara ledig precis som du vill. Det enda jag vill är att vara ledig vecka 30.

Kan arbetsgivaren neka detta?

Är kollektivanslutning till en förening eller till annan organisation lagligt?

Blev inskolad på timanställning men efter ett par dagar insåg jag att här hör jag inte hemma, har inte skrivit anställningsavtal , har jag några förpliktelser eller kan jag bara sluta , vill inte ens ha någon lön . Vad ska jag göra? Måste jag skriva på anställningsavtalet? Vill inte ingå i något avtal med dem.

Min anställd ljög mycket för att inte komma på jobbet. Han sa i november att han var sjuk och inlagd och sen gick till facket och sa att han fått ingen lön på november men utan att säga till facket att han var sjuk. Jag hade möte med facket då fått de veta från mig om sjukperioden och facket bestämde att jag måste betala sjuklönen. Han ljög till facket med flera sacker men jag har visat att jag hade rätt ( t.ex. att han fått ingen lön alls eller att jag inte kallat honom på jobbet). Därför misstänker jag att han ljög om sjukdomen. Har jag rätt att be läkarintyg? Vad ska jag göra i detta fall?

Jag är verksamhetschef vid en liten förening inom secondhand. Anställda utgör personer med lönebidrag. Under mina 2år som anställd 2019-07-01 har jag påtalat brister exempel utebliven lönerevision då anställda fick sin innestående lön retroaktivt i 12.månader utbetalda. Vidare har det saknats en hel del polisys som är brukligt ska finnas på en arbetsplats. Det är en styrelse som driver föreningen och det är ordföranden som är problemet. Dennes kunskap om regelverk är obefintligt. Hon känner att jag är obekväm och det resulterar i samverkansproblem. Hon har sista tiden skickat viceordförande att ha kontakterna med mig. Vi hade löne och utvecklingssamtal vi hade mötet den 2021-02-03 och inga lustigheter framkom då. Utan föregående anledning 1 månad senare får jag en skriftlig erinran där jag har stora brister bland annat ska jag ha försökt styra skyddsombudet vad hen skulle ta upp på styrelsemötet. Det är helt felaktigt för frågan hade tagits upp på ett personalmöte 3 veckor tidigare och var en påminnelse. Ordföranden har svårt att förstå det här med arbetstidens förläggning då sms kan dyka lite hur som helst fredag 23:53. Jag har ännu inte skrivit på erinran då jag ser felaktigheter och osanningar i den. På anställningsavtalet står att jag har 6 månaders uppsägning vad gäller?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Kan jag enbart på grund av att jag är aktiv i ett politiskt parti nekas en anställning hos en arbetsgivare?

Arbetet har inget med min politiska åskådning att göra.

Jag sökte jobb hos en privat arbetsgivare inom byggbranschen men chefen sade till mig under anställningsintervjun att han inte tyckte om mig eller mina åsikter som företrädare för det politiska partiet och avsåg att inte anställa mig på grund av detta.

Detta trots att jag hade uppenbara kvalifikationer för själva jobbet.

Kan han verkligen göra så? Jag anser att det strider mot grundlagen och europakonventionen.

Hej! På mitt lager arbete (som är öppet dygnet runt och ej stänger ner under sommarperioden)

Säger dom att alla måste ta ut tre veckor semester på 1 utav tre perioder som tilldelas dig, (den 4:e semesterveckan måste du också samtidigt bestämma när du vill ha den under resterande året) det är antingen juni, juli eller augusti, (får du juni detta året har du automatiskt juli nästa år etc) t.ex. jag, som inte vill ta ut 3 veckor semester i juni, och istället göra det innan eller efter semesterperioden pga diverse anledningar, blir nekad detta. Har min arbetsgivare rätt att tvinga mig ta ut tre veckor semester i juni? De har inte heller haft ett möte med mig för att diskutera eller försökt komma fram till en lösning.