Frågor & Svar
Får arbetsgivare omplacera en arbetstagare pga att denne tar uppdrag som skyddsombud?
Hej Lawline!
Jag har en fråga, måste man acceptera en omplacering om detta grundas på att man fått ett nytt förtroendejobb som skyddsombud vid sidan av sin anställning?
Arbetsgivaren i fråga blev sur av detta och vill därför omplacera personen i fråga eftersom att han anser att man inte hinner med att sköta sina arbetsuppgifter och vara skyddsombud samtidigt?
Tacksam för svar!
Mvh
Frågor rörande tidigare brottslighet vid arbetsintervju
Jag blev straffad för ca 10 år sedan. Denna dom är sedan länge borta från mitt belastningsregister. Men om jag har en arbetsintervju där arbetsgivaren begär utdrag från mitt belastningsregister, kan de ändå se dessa uppgifter?
Den andra delen av frågan är om jag måste säga att jag blivit straffad om frågan dyker upp under intervjun ,även om belastningsregistret är tomt så att säga?
När har man rätt till tjänstledighet?
Tjäntledighet som medföljare
Hej! Min utländska partner har fått jobb inom FN och jag vill givetvis ta tjänstledigt för att följa med honom till hans stationeringsort. Kan inte hitta detaljer kring om jag har rätt till tjänstledighet eller ej. (Han är inte svensk medborgare och har inte bott i Sverige). Kan ni svara på detta?
Mvh
Om det står uppdragstagare i anställningsavtalet, är det då detta som gäller trots att man gör samma arbetsuppgifter som när man var arbetstagare?
Hejsan, jag undrar om vad man avtalar att man är anställd som går före vad man faktiskt gör. Om jag är anställd som fristående konsult, men jag gör samma uppgifter som jag gjorde när jag var anställd på företaget. är jag då uppdragstagare eller arbetstagare?
Kan arbetsgivaren ensidigt ändra min sysselsättninggrad?
Om jag är fast anställd sedan 2.5 år på heltid som tjänsteman kan min arbetsgivare då ge mig ett papper där det står att jag som arbetstagare och arbetsgivaren har en överenskommelse om att jag om 2 mån ändrar min sysselsättningsgrad till 50 % trots att jag inte vill detta själv. Arbetsgivaren har inte skrivit något om arbetsbrist eller skäl till varför sysselsättningsgraden sänks.
Uppsägningstid vid provanställning
Hej, efter strul med min lön ett antal gånger har jag sagt upp mig. Eftersom jag hade fortfarande provanställning har jag gjort klar veckans arbete och slutat på fredagen. Nu drar arbetsgivaren av ( fast månadslön) 2 veckors uppsägning tid från min lön ( dryga 10.000 kr. Då man göra sådär? Läst i mig liten och vad jag förstår kan jag gå på dagen i provanställning. Även om det står 14 dagar ömsesidigt uppsägning i överenskommelse.
Beslut om att säga upp mig var strul med lön. Vad är det som gäller?
Tack
Måste man arbeta mellan terminer då man är tjänstledig för studier
Hej,
Min dotter jobbar på ett privat företag inom vården. Nu är hon tjänstledig då hon håller på att utbilda sig till målare. Utbildningen är ett år. Skolan har 4 veckor sommaruppehåll och sen börjar den igen i form av praktik.
Hon har CSN
Hennes arbetsgivare säger att eftersom hon inte går i skola under dessa 4 veckor under sommaren måste hon arbeta hos dom.
Kan detta vara riktigt. Har försökt att googla fram svar och skickat vissa länkar till arbetsgivaren som bara svarar att det inte gäller.
Kan allt detta stämma? Trodde alla hade rätt till 4 veckors sammanhängade semester under sommaren. SOm det blir nu skall hon jobba i två år utan semester.
Vilken uppsägningstid gäller? Anställningsavtalets eller kollektivavtalets?
Hej!
Om jag har ett avtal där det står "uppsägningstid enligt lag (1982:80) om anställningsskydd" och man därefter slutit ett kollektivavtal på företaget men inte uppdaterat mitt avtal - vilken uppsägningstid gäller om jag säger upp mig själv?
Kan arbetsgivare neka arbetstagare ledighet för att skriva högskoleprovet?
Hej!
Jag ska skriva högskoleprovet nu i Maj. Jag ansökte om ledighet när jag fick reda på min provdag i januari. Nu säger min chef att han inte kommer bevilja mig ledigt för provet. Vilka rättigheter har jag?