Frågor & Svar

Hej!

I min nuvarande anställning (IT-konsult) har jag en konkurrensklausul. Det jag undrar över vad detta egentligen betyder.

Mina tankar är att starta ett eget konsult AB efter att jag lämnar in min uppsägning, och sedan när uppsägningstiden är över (3 månader) börja arbeta i mitt egna AB och hitta uppdrag och så vidare.

Det vill säga att jag inte kommer göra något med mitt AB fören uppsägningstiden är över.

Går detta emot klausulen?

Nedan står klausulen.

Den Anställde får inte under anställningstiden för egen eller för någon

annans räkning utföra arbete eller bedriva ekonomisk verksamhet som

konkurrerar med FÖRETAG. Den Anställde får inte heller åta sig annan

bisyssla i en omfattning som verkar hindrande i arbetet. Den som tänker

åta sig sådan bisyssla bör först rådgöra med sin närmaste chef på FÖRETAG

Jag är studieledig med fullt löneavdrag. Min arbetsgivare har efter årsskiftet betalat ut två månaders löner till mig. Första månaden märkte jag inget, men andra månaden la jag märke till att jag fått lönespec och lön utbetald. Jag betalade tillbaka andra månadens lön samma dag som jag fick den. Efter en tid blev jag varse om den första månadens lön och att min arbetsgivare nu tänker göra löneavdrag med en månads eftersläpning, vilket innebär att jag inte får någon lön alls första månaden när jag börjar jobba igen.

Jag är bekant med Condictio indebeti och att jag skulle kunna argumentera för att jag inte alls är skyldig att betala tillbaka pengarna, men det jag framförallt undrar är om min arbetsgivare får göra fullt löneavdrag med eftersläpning och i praktiken neka mig lön för en månad då jag har arbetat.

Jag har arbetat för min nuvarande arbetsgivare (kommun) i 11 år, men inom olika tjänster.

Nu senast har jag arbetat 7 mån vikariat, 6 mån allmän visstid, och inne på ytterligare ett år vikariat. Jag är även förlängd till december 2021.

2019-05-15 tom 2019-12-31 vik

2020-01-01 tom 2020-06-31 ava

2020-07-01 tom 2021-06-31 vik

2021-07-01 tom 2021-12-31 vik

Arbetsgivaren menar att vi kan förhandla om möjlighet till fast tjänst när mitt vikariat går ut. Men borde inte konverteringsregeln enligt AB gå in den 1 okt 2021 o berättiga mig tills vidare tjänst?

Arbetsgivaren säger också att jag kan erbjudas en fast anställning men då "var som helst", dvs inte på min befintliga position.

Jag tycker det låter ytterst märkligt.

Hjälp mig!

Jag har ingått ett muntligt anställningsavtal med min arbetsgivare över telefon. Problemet är dock att jag fortfarande inte fått något skriftligt kontrakt som jag ska få underteckna. Jag har tittat efter posten i hopp om att få något avtal i hand, men ännu inte fått något efter flera veckors väntan. Utöver detta har jag påmint min AG om den gällande situationen - men de har underlåtit att svara mig och redogöra för vad som kan ha hänt, eller vilka åtgärder som eventuellt kan vidtas.

Utöver det muntliga avtalet, har jag och motparten haft korrespondens över e-postmeddelanden som bekräftar att jag i själva verket har fått ett jobb hos de. Detta finns dokumenterat och sparat. Min fråga är vad jag kan göra i denna situation? Vad har jag för rättigheter?

Hej på er,

min fråga gäller semesterersättning.

Jag har en fastanställning och får månadslön.

Kan semesterersättning läggas i mitt månatliga månadslön som en extra rad som redovisar att jag får semesterersättning varje månad?

Hej

Jobbar i äldreomsorg 100% nu min arbetsgivare vill sänka tjänsten på grund av spar krav .Kan hon göra det? Är 61 år och man vill jobba 100% inan pensionen ju.

Hej! Jag har blivit erbjuden arbete på ett läxhjälpsföretag. Enligt företagets kontrakt får jag under 6 månader efter uppsägning inte jobba för konkurrenter till företaget. Jag förstår att detta innebär att jag inte skulle få jobba för andra företag som bedriver läxhjälp/privatlärande/etc. Men skulle det även innebära att jag inte får hjälpa privatpersoner mot betalning under denna tiden?

Detta tar mig till min andra fråga. Läxhjälpsföretaget i fråga har information som ger mig intrycket att det är olagligt att jobba som läxhjälpare åt en privatperson, och att det endast är lagligt via ett företag. Är så alltid fallet? Gäller detta även fast jag skulle deklarera inkomsterna och betala skatt för dem?

Tack!

Hej. Om jag hade min första sjukdag, alltså med dragen karens den 29e januari, en fredag. Lördag och söndag jobbar jag inte då jag jobbar i förskola. Sen jobbar jag måndag, tisdag och onsdag. Sen blir jag sjuk igen torsdag och fredag. Har min arbetsgivare rätt att dra karensavdrag igen på torsdagen???

Mvh

Hur fungerar turordningsregeln egentligen för chefer? Jag arbetar som regionchef för ett medelstort företag och har varit anställd i 5 år i företaget. Jag ansvarar i min tjänst över fem säljchefer. Alla 5 chefer har varit anställda längre än mig i företaget. Om vi skulle behöva säga upp en av dessa säljchefer pga arbetsbrist, hade den chefen kunnat åberopa turordningsregeln och hävda att den ska ha mitt jobb med förutsättningen att personen med sin erfarenhet kan lära sig min tjänst inom 6 månader, trots att jag är dennes chef?

Kan en arbetsgivare tvinga mig att ta ut en semesterdag om det inte finns nåt folk på mitt arbete? Och jag kan inte jobba hemifrån då jag är städare på ett privat företag.

Jag fick ett samtal med en av arbetsledarna om att jag inte kommer att kunna jobba den 19e juli då det inte är nån här på jobbet.

Då sa jag att jag kan ju kanske vara hemma då med full lön. Jag ska väl inte behöva ta ut en semesterdag bara för att det inte finns folk på jobbet. Det kallas väl ofrivillig semester.