Frågor & Svar

Jag har en uppsägningstid på 1 månad och jobbar min sista dag 28/5. Jag har beviljad semester v.30, 31,32 men är nu intresserad av att ta ut en del av den semestern under min uppsägningstid, alltså tidigarelägga min semester. Min chef säger att det inte går att bevilja just nu då dom inte har hittat någon ersättare åt mig. Har jag ändå inte rätt till att ta ut min semester innan jag slutar? Vad händer om jag gör det ändå?

Vänligen,

Jag är anställd på ett e handelsföretag och i mitt anställningsavtal har jag en konkurrensklausul som menar på att jag "under 1 år efter avslutad anställning inte får starta konkurrerande verksamhet. Detta gäller ej för anställning i konkurrerande företag". Jag får alltså inte starta en e-handel som konkurrerar, dvs säljer samma eller liknande produkter. Pga olika omständigheter måste jag säga upp mig och flytta till en mindre stad där den enda möjligheten till jobb inom mitt område är att starta eget. Det jag undrar är om jag kan kringgå denna konkurrensklausul om min man startar företag i sitt namn och sedan anställer mig? Eller kan det ändå räknas som ett brott mot konkurrensklausulen eftersom vi är gifta?

om jag är fast anställd på heltid men med timön har jag då rätt att få ut semesterersättning i samband med min lön varje månad? baserat på de timmar jag jobbat.

Måste jag ta ut 20 dagar obetald semester varje år?

Hej!

Jag arbetar inom restaurang branschen och har från och med första Maj kommit ur permittering. Nu har jag fått ett schema på 14 dagar i sträck utan någon vila mellan. Under denna perioden arbetar jag cirka 84h (~42 per vecka). Enligt avtalat kontrakt ska jag ha 35 timmar.

Är detta verkligen lagligt och isåfall hur?

H har på sin fritid tagit fram en uppfinning som han visar sin kompis A. A blir mycket imponerad av H:s kreativitet och erbjuder honom anställning i sitt nystartade företag X. H, som varit arbetslös en tid, tackar ja. Två veckor senare undrar han om han verkligen är anställd eftersom han inte fått något skriftligt på att han fått jobbet. A säger att det inte behövs. Stämmer det?

Hej!

Jag har en fråga, jag är 18 år och min tjänst som extraarbetare inom en livsmedelsbutik har precis gått över till en fast anställning från provanställning och när jag kollade på mitt anställningsavtal så insåg jag att jag tjänar endast 129 kr i timman vilket är ca 4 kr lägre än vad som står som minimilön på handels kollektivavtal hemsida och jag undrar vad jag ska göra?

Hej! Jag jobbar på ett privatägt företag utan kollektivavtal. I vår personalhandbok står det att vi följer LAS gällande uppsägningstiden men VDn på företaget tycker att vi ska formulera om det som står. Nu står det "Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av..."följt av det som står i LAS. Men VDn vill ändra så att det står att "arbetstagaren har skyldighet till en uppsägningstid av...". Får vi verkligen skriva så? Om inte, får vi skriva det i anställningsavtalet? Eller kan man formulera sig på ett annat sätt som gör att vi kan behålla den anställde mer än en månad?

Kan jag kräva skadestånd om jag skadar mig på jobbet? Jag är 20 år och jobbar inom lager och logisitk. Jag tappade en pall på mina händer, min chef sa att jag kunde vila och sedan jobba igen, han nämnde inget om ersättning.

Jag jobbar på timme, och har fått semestervikarier from mitten av juni till mitten av aug. Men, nu har jag blivit erbjuden en tillsvidare anställning på ett annat ställe de e ju tryggare oxå men hur gör jag? Får jag svika bolaget som gett mig jobb över sommaren? Mvh

Hej jag och en kompis åkte ditt för ringa narkotikabrott häromdagen. Dom hitta bara rester av cannabis i min snusdosa. Både jag och min vän erkände vårat brott och ska få dagsböter. Jag oroar mig mest över mitt jobb då ja jobbar inom hemtjänsten. Har verkligen inte råd att förlora detta jobb. Är det något jag kan göra som kan minska risken att få sparken.