Frågor & Svar

Ordningsvakt och våld mot tjänsteman

Hej. Jag har en liten fundering som jag har oroat mig över ett tag nu. Det hela började på en lördag och jag hade jobbat 8-14. På kvällskvisten bestämde sig jag och en kompis att gå ut på krogen en sväng. Efter några öl så blev jag lite berusad och vakterna tyckte jag skulle gå därifrån, jag fick lite småpanik av greppet vakten hade runt mina armar vilket medförde att jag slängde till med dessa för att visa att jag inte behövde hållas. Stora nackdelen var att jag råkade träffa honom i ansiktet, vilket medförde att h-vetet bröt lös, innan jag visste ordet av det så låg jag på backen med handfängsel och blev upplockad av polis in till fyllecellen. På morgonen därpå förklarade polisen att jag blivit anmäld för våld mot tjänsteman samt även för några svordomar jag riktat mot vakterna i samband med det enligt mig brutala sätt dom agerade på. Som tur var så jobbar jag på samma ställe som en annan vakt som kände vakten som fick slaget i ansiktet, så jag fick möjlighet att ringa och be om ursäkt för mitt beteénde, vilket han uppskattade mycket. Han berättade även att slaget inte gjort någon skada och han hade inte anmält mig för något skadestånd. Jag är tidigare ostraffad och är en väldigt lugn person. Har aldrig brukat våld tidigare men är nu orolig för detta. Kommer jag hamna i fängelse för den här incidenten? Jag har inte blivit kallad på förhör hos Polisen ännu men snart blir det nog. Kan tillägga att jag har fast arbete. Jag själv fick sönderslagna läppar då jag kastades ned i backen, mina byxor gick sönder, sår i ansikte, bristningar i höger arm, rivsår på handleder och händer och fortfarande lite smärre smärtor i nacke och rygg samt axlar. Sen blev även min mobil stulen efter den ramlat ur byxorna. Jag har inte anmält något av detta än. Polisen hade dock skrivit att jag blödde ur munnen. Tack på förhand.

Fel i varan vid köp bostadsrätt

Hej! Jag och min sambo har precis köpt en lägenhet av ett stort byggbolag. Först görs ju en besiktning med besiktningsman. Vid denna besiktning upptäckte jag svarta linjer på kaklet i badrummet vid övergång vägg/golv. Jag påpekade detta och besiktningsmannen sa att det troligen var tejp eller klister av något slag som jag skulle försöka ta bort med rengöringsmedel. Nu har det dock visat sig att det var skada i kaklet. Vi skrev in detta i reklamationsblanketten som skall lämnas inom tre månader. Nu påstår dock bolagets ansvarige inom reklamationer att det är vi som orsakat linjerna med ett dammsugarrör, eller att det kanske är hennes städ-team. Men eftersom det inte stod med i bes.protokollet så borde det vara vårat fel. Är det upp till oss att bevisa att vi är oskyldiga eller måste hon bevisa det? Det är ju ändå de som vill vänta tre månader med reklamationsblanketten. Hur mycket kan de slippa undan vad det gäller fel? Vi har tapeter i rundade hörn som är bubbliga och sitter löst vilket syns då man tänder en golvlampa som står i ett av hörnen. Kvinnan från bolaget menar dock att det är svårt att tapetsera rundade hörn och att de inte gör någonting åt det. Samt dörrkarm där de bara målar i lite färg i skador vilket ger nyansskillnader. Ska man utgå ifrån sedvänja och praxis och hur avgör man exakt vad som skall acepteras? Hur petig kan man vara. Jag hade inte själv lämnat golvsocklar med stora skruvhål i olika höjd eller sönderborrade kakelplattor, då jag arbetat inom byggsektorn tidigare.

Diskriminering p.g.a. föräldraledighet

Hej Har en bekant som nyligen påbörjade en provanställning på en skola. Tyvärr timade detta precis i tiden med att hennes liv blev en smula turbulent och hon var tvungen att vara hemma en del för vård av barn och även ta ledigt för att vara med barnet på sjukhus för operation bland annat (all frånvaro kan styrkas, om arbetsgivaren så hade önskat). Detta i korrelation med att hon under denna tid anlände för sent till arbetet ganska ofta har nu lett till att hon blivit uppsagd. Och detta bara någon månad efter anställningen. Enligt chefen är det delvis de sena ankomsterna som irriterat men mest oron för att hon skall vara borta ofta och vårda sina barn. Väl på plats har hon skött sitt jobb exemplariskt och är väl omtyckt av alla och anses vara mycket duktig. Hon har inte erhållit någon varning för sina sena ankomster utan uppfattat det som att hon fått sympati och förståelse för sin för tillfället krångliga situation och hon har också gjort klart för arbetsgivaren att situationen hon är i är temporär och kommer att bli bättre, då barnet det i första hand gäller, nu mår mycket bättre. Frågan är: I mina ögon låter det som om hon blir uppsagd för att hon varit tvungen att ta hand om sitt sjuka barn. Hon har ingen historik om sig att vara slarvig med tider eller missköta sina anställningar. Har man någon slags anställningstrygghet vid provanställning, eller är hon tvungen att acceptera detta utan protest?

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.

0 / 1000