Frågor & Svar

Hej! Får en arbetsgivare ifrågasätta ens sjukanmälan? Låt säga att jag har sjukanmält mig efter att jag har vaccinerat mig (får ont i magen och i armen). Får arbetsgivare fråga varför jag är sjuk och sedan säga "jag tror dig inte"?

Jag har jobbat på mitt nya jobb i snart 2 månader men har hittills inte fått någon lön. Första dagen jag kom för att skriva på anställningsavtal hade jag själv inte tillgång till mitt kontonummer då min bank id strulade men chefen fick kontonumret några dagar efter. Jag ska få min lön den 15e juli vilket är om två dagar men har fortfarande inte fått min lön för juni. Jag diskuterade det med honom och frågade när jag skulle få den därpå han sa att jag skulle få den i juni, dock inte den 15e och nu har jag väntat i ungefär en månad men fortfarande ingen lön. Vad jag vet så har 3 andra nya kollegor som började samtidigt som mig inte heller fått den. Vet inte om jag ens kommer få min lön för juli heller och han svarar inte när jag ringer.

Hej! Min dotter arbetar som timanställd på ett demensboende, men med avtal om att hon ska arbeta vissa specifikt angivna pass. Hon började först arbeta på ett ställe, Myrgården. Det stället skulle läggas ned och det förelåg arbetsbrist. Min dotter fick ingen ordentlig inskolning och blev sedan illabehandlad av andra anställda som även "snackade mycket skit" om varandra. Hon tog kontakt med en chefsperson som lovade att de skulle lösa det hela och att dottern naturligtvis skulle få en ordentlig inskolning på ett annat demensboende. Hon hann bara arbeta där i två dagar innan chefen sa åt henne att hon borde jobba på sitt självförtroende och att de inte kunde ha någon som var så osjälvständig. Min dotter har alltså bara arbetat inom vården sammanlagt ca en vecka. Det verkar som om arbetsgivaren försöket få till stånd en uppsägning från min dotters sida. Arbetsgivaren bör väl kompensera min dotter för de avtalade pass hon ev inte kommer att få jobba? Vad gäller om någon pressas av arbetsgivaren att säga upp sig? Här är det fråga om ett visst antal avtalade arbetspass, även om hon uppges vara timanställd. Hur bör vi göra? Min dotter är väldigt lågmäld och kan förstås ingenting om arbetsrättsliga rättigheter. Min dotters chef kommer sannolikt få henne att säga upp sig själv. Vad kan vi göra?

Hej! Förra månaden provjobbade jag som receptionist på ett hotell. Jag frågade samtidigt som mitt första pass började, ifall jag skulle få lön för den dagen som jag provjobbar. Min chef svarade tydligt "ja, det ska du få". Efter min första dag sa jag upp mig då det inte kändes tryggt att arbeta där. Nu en månad efter har jag inte fått pengar för de 8h jag jobbat. Jag har frågat honom vart mina pengar har tagit vägen och han säger att dom inte betalar ut löner för provtillfällen om man som anställd inte jobbar kvar. Våra konversationer finns på nedskrivet på sms. Hur ska jag göra?

Hej! Jag har lovat att jag inte kommer att sluta jobbet under en viss tid men arbetet blev outhärdligt och jag vill gå. Min mentala och fysiska hälsa minskar. Kan det få några stora konsekvenser för att lämna och därmed bryta överenskommelsen med arbetsgivaren? Jag är fast anställd och avtalet kom med lönejustering.

Jag har en fråga om likabehandling av anställda på arbetsplatsen. På vår industriarbetsplats har vi två anställda som regelbundet kommer försent. Det rör sig normalt om 10-20 minuter vid 2-4 gånger per vecka. Ibland (2-3 gng per månad) så handlar det om upp mot en timme. Chefen säger att han inte kan göra någonting åt saken p.g.a. facket. Det är såklart oerhört irriterande för oss övriga kollegor. Vad kan man som anställd göra (om man inte är medlem i facket, vilket dock dessa två är)? Detta rör ett stort företag.

Hejsan. Jag är provanställd och blir den 1 september fast anställd om jag inget annat hör. När måste min arbetsgivare SENAST meddela mig om jag av någon anledning inte skulle få bli fast anställd?

MVH

Om las-listan ej är offentlig för privata företag, hur kan man då veta att de följs? Och hävda sin rätt?

Hej,

Jag har pga hudinfektion i handen blivit tvungen till att sjukanmäla mig från mina inbokade pass på en restaurang. Jag började jobba där i början av juni och är osäker exakt vilken typ av anställning jag har men den ska löpa så länge behov finns. Jag undrar om oavsett vilken typ av anställning jag har ,om jag har rätt till sjuklön? Som redan nämnt hade min chef redan förra veckan gjort ett schema för denna vecka. Jag jobbar 75%-80%.

Hej!

Jag har sett en liknande fråga gällande anställningsavtal med formuleringen "som längt tom...".

I svaret som jag läste innebar det oftast att det är till för att arbetsgivaren ska kunna säga upp vikarier. Jag undrar vad som gäller om arbetstagaren (timvikarie) av någon anledning vill sluta innan schemaperiodens slut? Exempelvis om arbetstagaren inte längre trivs eller plötsligt fått ett annat jobberbjudande.

Finns ingen dokumenterad information om vem arbetstagaren vikarierar för.