Frågor & Svar

Hej! Jag jobbade på ett företag som sa upp mig pga arbetsbrist då min sista arbetsdag var den 31Mars 2021. Nu fick jag reda på att dem anställt en ny person på min gamla tjänst, och detta inom loppet på fem månader. Är dem inte skyldiga mig att fråga om jag vill börja igen om arbetstillfällen uppkommit ? Oavsett om jag i detta fallet inte vill återgå till det företaget. Hur är det med skadestånd i denna fråga? Mvh

Får man använda en provanställd som ordinarie personal, samma uppgifter och samma ansvar

Om har inte någon anställningsavtal men har sökt jobb hos annan flytt firma så kan arbetsgivaren hålla kvar denna jobben eller kan byta jobb utan att har ingen anställda endast timmar ???

Hej!

Detta gäller uppsägning av anställning! Jag ska påbörja ett vikariat från den 9 augusti 2021 med slutdatum senast 31 december 2021 (kan ev avslutas tidigare) Anställningen omfattas av kollektivavtal då det gäller anställning inom kommunal skola! Jag har kollat med mitt fack och jag har 1 månads uppsägningstid då vikariatet är tänkt att pågå mer än 3 månader.

Har sökt även fasta tjänster så om jag skulle bli erbjuden en tjänst på ett annat ställe och jag vill säga upp mig så fort som möjligt, räknas då uppsägningen från vikariatet tidigast från start den 9 augusti?

Mvh

Hej jag har gått bredvid inom hemtjänsten och jag ville jobba sen har jag inte fått mycket erbjudanden sen när jag sa att jag inte vill mer så fick jag erbjudanden men känner att detta inte är ett jobb för mig nu kommer då frågan kan dom strunta i att betala ut timmarna jag har jobbat / gott bredvid ?

Hejsan! vad gäller egentligen nu avseende sjukdom och sjukintyg. Kan intyg krävas från arbetsgivare trots regeringsbeslut. För att göra en lång historia kort så kräver min arbetsgivare sjukintyg fom dag 8. Har varit i kontakt med fack samt min företagshälsovård som säger att det inte behövs pga regeringsbeslutet. Blir inte klok på dethär.

Hej! Jag arbetar på en förskola som barnskötare och undrar om min chef har rätt att kräva av mig att jag jobbar i köket när kocken är t ex sjuk eller frånvarande och det finns tillräcklig med personal.

Min fråga är om jag får arbeta i köket som kock även om det innebär lättare rätter fast jag inte är utbildad kock eller att hantera storkök. Jag vill inte göra det eftersom jag känner att jag inte klarar det här, känner mig obekväm och stressad av att bara tänka att det är en ansvar jag inte är utbildad för.

Kan jag bli uppsagt för arbetsvägran då?

Hej,

Om jag söker tjänstledighet för studier tex from 1/9-30/8 kan min arbetsgivare kräva att jag då jobbar på sommaren under min tjänstledighet eller vad är det som gäller? Om jag har tänkt jobba på en annan arbetsplats under sommaren vad gäller då- behöver jag fråga min arbetsgivare om lov då?

Hej! Blev anställd på nytt arbete i juni, har tagit ut en obetald semesterdag och skulle vilja ta ut flera i augusti i samband med att jag ska på bröllop hos en släkting som bor i annan stad, och vill därför ha fler dagar till resa osv. Sökte 4 dagar extra i samband med helgledighet men blev nekad semester. Eftersom jag har rätt till 25 semesterdagar detta året kan arbetsgivaren neka då? Det är obetalt med eftersom jag nyss börjat.

Hej,

Undrar över lojalitetsplikt Arbetsgivare och arbetstagare..

Arbetsgivare som pratar om en anställd med den anställdes medarbetare, pratar även om den anställde utanför företaget....

Som arbetstagare har man ju ganska hög lojalitetspkikt, men är det ok att arbetsgivare beter sig som ovan nämt?

Vad säger lagen om det?

Hoppas på svar.

Tack på förhand!