Frågor & Svar

Hej. Jag har en heltids tillsvidareanställning hos en skola som gymnasielärare och jag är behörig till yrket. Detta är en friskola jag arbetar på. Jag har arbetat på skolan i snart 4 år. Nu menar skolan att de kan åberopa arbetsbrist och att anställningstryggheten inte gäller lärare på samma sätt då man inte anställs som gymnasielärare utan gymnasielärare inom sitt ämne (i mitt fall engelska och historia). Som det ter sig, finns det för många lärare med antingen engelska eller historia i sin ämneskombination och de kan därför då använda sig av argumentet att åberopa arbetsbrist för att få bort mig. De har i första hand nu dragit ned min tjänst till 50% någonting som jag tvingats acceptera. Men det är ett uttalat hot/löfte om att det kan bli tal om fler nedskärningar och att det då kommer drabba mig i första hand. Har detta gått rätt till och stämmer det att LAS verkligen fungerar så här för behöriga lärare?

Vi har en obehörig lärare anställd också (spanska och tyska) och flertalet inom andra ämneskombinationer som börjat efter mig.

Hur ser det ut nu under covid när det gäller att bli nekad anställning pga graviditet?

Jag skulle få en visstidsanställning inom skola för höstterminen 2021. Jag informerade arbetsgivaren (kommun) om att jag är gravid och i graviditetsvecka 20 vid terminsstart. Rektorn kollade med HR som sa nej till anställning.

Jag sa att jag hade covid i december och kommer att vara fullt vaccinerad vid terminsstart.

Kan de göra så här?

Jag har en anställd som är Pappa ledig , han vill ta ut semester i pengar under sin Pappa ledighet är det okej?// Mvh Lena

Får en chef komma oanmäld till en som är sjukskriven? Detta har nu hänt 2 ggr!

Är det verkligen korrekt att de får det?

I november 2020 fick jag en anställning som timvikarie hos ett privat vårdföretag inom äldreomsorgen. Den 1 april blev jag månadsanställd (tidsbegränsat fram till den 1 oktober, men med muntligt löfte om att jag skulle bli tillsvidareanställd därefter) och fick börja gå på en schemarad. Någon vecka efter att jag blivit månadsanställd så blev jag sjukskriven för ryggproblem. Min sjukskrivning förlängdes av läkare ytterligare några veckor och den 14 juni meddelade min chef att min anställning skulle sägas upp på grund av omorganisation av verksamheten och arbetsbrist, och att jag hade en månads uppsägning. Nu hör det till saken att en person anställdes som timvikarie strax innan jag blev sjukskriven, och jag fick veta att hen hade blivit månadsanställd strax innan jag fick besked om att jag blivit uppsagd.

Min fråga är: har uppsägningen av min anställning verkligen gått rätt till? Kan min chef säga upp mig som är månadsanställd och i stället låta en annan som är timvikarie och börjat nästan ett halvår efter mig bli månadsanställd? Jag är inte med i facket och får således ingen hjälp därifrån, men finns det någon annanstans man som "oorganiserad" kan vända sig?

Jag undrar också om man kan säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid.

Det känns som om den egentliga orsaken till att jag blivit uppsagd är pga sjukskrivningen, hur kan man annars fortsatt anställa folk om det råder arbetsbrist? Situationen gör så klart att jag mår ännu sämre än bara problemet med ryggen.

Hej!

Jag jobbar som lärare/lärarassistent på en grundskola och har en semestertjänst. Jag behöver varje 6 månader skriva på ett nytt anställningsavtal och har nu alltså gjort det tre gånger sedan 1,5 år tillbaka. Får min arbetsgivare fortsätta låta mig skriva på nya anställningsavtal varje 6 månader eller borde min anställning ha gått över i fast tjänst vid det här laget?

Hej jag har gått bredvid jobb sen 31/5 och har avtal på 120kr/h får inte utbetalt trots jag har sagt jag har pratat med facket och jag får inte utbetalt

Hej. Min sambo jobbar/jobbade som timvikarie. Han har blivit bokad på jobb 6 dagar i mitten av augusti. Han har nu hittat ett annat jobb som är dagtid, ett sommarvikariat som med största sannolikhet kommer leda till fast jobb. Kan han säga upp sig från sitt timvikariat nu och slippa jobba de inbokade passen? De krockar ju med dagtidsarbetet han har nu. Jag har hört någonstans att man kan gå efter anställningsformer och Att man då kan ha rätt att ta bort pass innan uppsägningstiden är slut, om det nya jobbet erbjuder högre anställningsform. Så i detta fall från timvikariat till sommarvikariat.

Hej! Jag sitter i en riktigt tråkig sits. Min före detta chef har dragit av lön från mig för arbetskläder. Vi pratar om en summa På över 10000. Jag fick ett par arbetsbyxor, 2 par arbetshandskar, 5 t-shirts, 1 tjocktröja, ett par arbetsskor. Han vägrar ta samtal med mig. Och säger bara att han har möten hit och dit. Vad kan jag göra? Detta är super frustrerande. Jag får inte tag i honom. Jag lämnar gladeligen tillbaka kläderna. Och undrar även i vilken mån detta kan underlätta för att få ut saknad lön? Och samt hur mycket han kan behålla pga slitage? Jag jobbade på denna firma i cirka 5 veckor tills jag slutade. Mark och anläggning är yrket. Snälla hjälp!

Hej. Min dotter som fyller 17 år i augusti har fått jobb på X där man hyr ut film, säljer godis, läsk, torrvaror osv. Även cigaretter och tobak. Öppettiderna är 11-22. Hon har fått tider som är för hela sommaren. Nu säger arbetsgivaren att hon inte får jobba alla tider hon har fått Pga att hon är för ung för att jobba själv och att han då inte har råd att ha 2 St på samma tider. Så nu får hon bara jobba de helger hon fått. Får man bara säga dagen innan att "dina arbetspass I veckorna är borttagna from nu" Hon borde väl ha någon form av uppsägningstid som alla andra? Hon har inte heller fått skriva på något avtal ännu och började jobba där i maj. Vad gäller då? Vad kan jag som förälder göra? Mvh