Frågor & Svar

Hej! Jag jobbar på bensinstation och from i höst kommer bemanningen på helger skäras ner från 3 skift per dag (3 olika personer) till 2 skift, dvs en sköter öppning och en sköter stängning. Tidigare har vi den som öppnar jobbar 6.30-14.00 med 30 min rast, och den som stänger 15.00-23.15 med 30 min rast. Våran arbetsgivare säger att vi under inga omständigheter får sitta ner bakom kassan under våra pass, inte ens för att vila fötterna mellan kunder.

Nu till min fråga! From hösten kommer vi som öppnar jobba ensamma från 06.30 till 15.15, med ensamma menar jag alltså att vi kommer inte att kunna ta någon rast överhuvudtaget. Jag undrar om våran arbetsgivare har rätt att begära att vi ska jobba 9 timmar och 15 minuter utan rast eller möjlighet att sitta ner? Har jobbat där i 5 år och har redan stora problem med ryggen, trots att jag bara är 23 år pga för låga arbetsytor (bänkytor där vi bereder mat) och stor belastning för kroppen.

Hej!

Jag funderar på att starta eget företag i liten omfattning (som bisyssla). Jag är anställd i en kommun som specialpedagog på 100%. Tanken med mitt egna företag är att arbeta med samma uppgifter som jag gör i mitt nuvarande jobb. Är det ok att ha detta som en bisyssla?

Hej! Min dotter har fått ett vikariat på en förskola från v 33 fram till jul. Muntligt avtal om minimum 50 % men troligen mer.

Nu fick hon reda på att hon kommit in på universitetet, som hon först inte tänkt gå på förrän nästa år. Men som läget ser ut med corona mm så känner hon att hon vill börja plugga nu.

Hon talade med arbetsgivaren och hon var inte glad o sa att hon inte kunde bryta anställningen. Hur ligger det till? Hur lång uppsägning har hon? Är det skillnad om det är pga studier el något annat?

Min dotter är 20 år nu i september.

Kan en arbetsgivare avbryta ett skriftligt avtal innan tjänsten börjat?

Jag skrev ett anställningsavtal den 1a juli och skulle börja den 16e augusti men den 2a augusti säger dom att dom måste bryta avtalet då dom nya ägarna som köpte upp företaget i mars/april satt ett anställningsstopp. Borde inte företaget vetat om detta innan påskrift av avtal och kan dom ens göra så?

Har jag rätt till att avtalet fortfarande borde gälla eller någon form av ersättning eller liknande om dom ens har rätt att göra på det här sättet?

Hej! Det är så att min chef sänkte min tjänst från 60% till 55% för att det inte fanns mer att erbjuda. Hon vill heller ej fastanställa mig för hon inte kan lova att de finns jobb efter sista september för att täcka upp för en fasttjänst på 60%.

Jag har varit på den arbetsplatsen sedan januari 2020, det är ett hemtjänstföretag. De va en annan tjej som började jobba hos oss i maj 2021 och har nu blivit erbjuden en visstidsanställning på 75-80% nu trots att chefen sagt till mig de inte finns mer? Kan hon göra så

Hur gör man om man inte har en anstälnings kontrakt och inte får lån för arbetet ?

Jag har i 6 månader jobbat hos ett företag men har inte fått någon anstälnings avtal och ingen lön.

Hej!

Jag jobbar som sommarvikarie och går på schema på ca 90%. Min chef har nu lagt in ytterligare två pass utöver mitt schema utan att få mitt godkännande. Jag har sagt att jag inte vill eller kan jobba dem dagarna. Chefen säger nu att jag endast kan få ta bort de två passen om jag tar ut dem i semesterdagar. Detta är ju pass som jag egentligen inte skulle ha jobbat från början. Borde jag verkligen behöva ta ut semesterdagar då?

Skulle vilja veta hur lagen ser ut angående det här.

Har jag rätt till att tacka nej till jobb? Enligt mitt avtal ska jag ha rätt till att tacka nej till arbete då jag har en intermittent anställning. Problemet jag står inför är att jag fick ett schema 06/29 men det är inte förens nu 07/24 jag insett att jag inte kan jobba perioden schemat avser. På schemat antyder det att jag som anställd ska signera papperet då det tydligt står: "Anställd

Datum: Signering: "

Detta har jag då alltså inte skriftligt tackat ja till, arbetsgivaren har inte heller frågat mig om vilka timmar jag kan jobba utan satt ut dessa utan min tillåtelse.

Kan jag tacka nej vid det här laget eller är jag skyldig att jobba perioden?

Jag arbetar som timanställd på ett bussföretag. jag skrev synpunkter på företagets policy om värderingarna. Två lappar hängde jag upp på anslagstavlan. jag har försökt att få debatt i detta med att de påstår att alla som arbetar inom företaget har samma värderingar.

De värderingar som gäller yrket har jag fått i min uppfostran. Värderingarna om klimat, hälsa, säkerhet har jag helt andra än företaget. Värdering är synonymt med åsikt. de värderingarna påverkar inte min yrkesutövning.

Idag fick jag ett telefonsamtal från depåchefen att jag var uppsagd omedelbart.

varje dag ropar företaget att de behöver förare.

kommer de undan med detta ?

Hej, jag har blivit nekad 3 jobb pga. ett pågående ärende om misshandel hos Tingsrätten. Jag är alltså inte dömd och bör därmed ses som oskyldig tills dess att jag fått min dom (om jag blir dömd). Min fråga är om samtliga 3 arbetsgivare har rätt att neka mig jobb pga detta eller om det är diskriminering? Om det är diskriminering: vad kan jag göra?