Frågor & Svar

Kan en arbetsgivare avbryta ett skriftligt avtal innan tjänsten börjat?

Jag skrev ett anställningsavtal den 1a juli och skulle börja den 16e augusti men den 2a augusti säger dom att dom måste bryta avtalet då dom nya ägarna som köpte upp företaget i mars/april satt ett anställningsstopp. Borde inte företaget vetat om detta innan påskrift av avtal och kan dom ens göra så?

Har jag rätt till att avtalet fortfarande borde gälla eller någon form av ersättning eller liknande om dom ens har rätt att göra på det här sättet?

Hej! Det är så att min chef sänkte min tjänst från 60% till 55% för att det inte fanns mer att erbjuda. Hon vill heller ej fastanställa mig för hon inte kan lova att de finns jobb efter sista september för att täcka upp för en fasttjänst på 60%.

Jag har varit på den arbetsplatsen sedan januari 2020, det är ett hemtjänstföretag. De va en annan tjej som började jobba hos oss i maj 2021 och har nu blivit erbjuden en visstidsanställning på 75-80% nu trots att chefen sagt till mig de inte finns mer? Kan hon göra så

Hur gör man om man inte har en anstälnings kontrakt och inte får lån för arbetet ?

Jag har i 6 månader jobbat hos ett företag men har inte fått någon anstälnings avtal och ingen lön.

Hej!

Jag jobbar som sommarvikarie och går på schema på ca 90%. Min chef har nu lagt in ytterligare två pass utöver mitt schema utan att få mitt godkännande. Jag har sagt att jag inte vill eller kan jobba dem dagarna. Chefen säger nu att jag endast kan få ta bort de två passen om jag tar ut dem i semesterdagar. Detta är ju pass som jag egentligen inte skulle ha jobbat från början. Borde jag verkligen behöva ta ut semesterdagar då?

Skulle vilja veta hur lagen ser ut angående det här.

Har jag rätt till att tacka nej till jobb? Enligt mitt avtal ska jag ha rätt till att tacka nej till arbete då jag har en intermittent anställning. Problemet jag står inför är att jag fick ett schema 06/29 men det är inte förens nu 07/24 jag insett att jag inte kan jobba perioden schemat avser. På schemat antyder det att jag som anställd ska signera papperet då det tydligt står: "Anställd

Datum: Signering: "

Detta har jag då alltså inte skriftligt tackat ja till, arbetsgivaren har inte heller frågat mig om vilka timmar jag kan jobba utan satt ut dessa utan min tillåtelse.

Kan jag tacka nej vid det här laget eller är jag skyldig att jobba perioden?

Jag arbetar som timanställd på ett bussföretag. jag skrev synpunkter på företagets policy om värderingarna. Två lappar hängde jag upp på anslagstavlan. jag har försökt att få debatt i detta med att de påstår att alla som arbetar inom företaget har samma värderingar.

De värderingar som gäller yrket har jag fått i min uppfostran. Värderingarna om klimat, hälsa, säkerhet har jag helt andra än företaget. Värdering är synonymt med åsikt. de värderingarna påverkar inte min yrkesutövning.

Idag fick jag ett telefonsamtal från depåchefen att jag var uppsagd omedelbart.

varje dag ropar företaget att de behöver förare.

kommer de undan med detta ?

Hej, jag har blivit nekad 3 jobb pga. ett pågående ärende om misshandel hos Tingsrätten. Jag är alltså inte dömd och bör därmed ses som oskyldig tills dess att jag fått min dom (om jag blir dömd). Min fråga är om samtliga 3 arbetsgivare har rätt att neka mig jobb pga detta eller om det är diskriminering? Om det är diskriminering: vad kan jag göra?

Hej. Jag har en heltids tillsvidareanställning hos en skola som gymnasielärare och jag är behörig till yrket. Detta är en friskola jag arbetar på. Jag har arbetat på skolan i snart 4 år. Nu menar skolan att de kan åberopa arbetsbrist och att anställningstryggheten inte gäller lärare på samma sätt då man inte anställs som gymnasielärare utan gymnasielärare inom sitt ämne (i mitt fall engelska och historia). Som det ter sig, finns det för många lärare med antingen engelska eller historia i sin ämneskombination och de kan därför då använda sig av argumentet att åberopa arbetsbrist för att få bort mig. De har i första hand nu dragit ned min tjänst till 50% någonting som jag tvingats acceptera. Men det är ett uttalat hot/löfte om att det kan bli tal om fler nedskärningar och att det då kommer drabba mig i första hand. Har detta gått rätt till och stämmer det att LAS verkligen fungerar så här för behöriga lärare?

Vi har en obehörig lärare anställd också (spanska och tyska) och flertalet inom andra ämneskombinationer som börjat efter mig.

Hur ser det ut nu under covid när det gäller att bli nekad anställning pga graviditet?

Jag skulle få en visstidsanställning inom skola för höstterminen 2021. Jag informerade arbetsgivaren (kommun) om att jag är gravid och i graviditetsvecka 20 vid terminsstart. Rektorn kollade med HR som sa nej till anställning.

Jag sa att jag hade covid i december och kommer att vara fullt vaccinerad vid terminsstart.

Kan de göra så här?

Jag har en anställd som är Pappa ledig , han vill ta ut semester i pengar under sin Pappa ledighet är det okej?// Mvh Lena