Frågor & Svar

Hur lång tid har arbetsgivare rätt till från antagningsbesked till studiestart vid tjänstledighet för studier

Hej!

Jag har skickat in min uppsägning till mitt jobb. Då hon säger jag har en månad uppsägningstid men jag kan inte få det att stämma då jag inte har något kontrakt eller anställningsavtal hon säger att vi har ett muntligt avtal något jag vet att vi inte har då hon aldrig har nämt hur lång uppsägningstid vi har eller hur mycket jag tjänar i timmen osv osv.

Jag har sagt upp mig och har 3 månaders uppsägningstid från mitt arbete. Dock vill arbetsgivaren under denna tid flytta verksamheten och de anställda utomlands och jag vill inte följa med. Kan jag få gå tidigare trots uppsägningstid?

Jag är anställd hos företag X enligt restaurang & hotell kollektivavtalet, Jag är anställd på 0 timmar i veckan, men har jobbat knappa 140 timmar denna månad (juli). Har jag rätt att kräva mertidsersättning eller något sådant. Mvh

Hej,

Jag signerade avtal om provanställning för ca 1 vecka sedan, och denna anställning var skriven som start om 10 dagar.

Dessvärre idag fick jag besked om att provanställning avslutas.

Iom att jag avslutat andra rekryteringsprocesser under denna tid har detta potentiellt katastrofala följder för mig.

Min arbetsgivare vill ge mig lön endast för ett fåtal dagar- jag anser mig dock ha rätt till lön för iaf 14 dagars anställning.

Hur fungerar detta enligt lag?

Hejsan, jag har nyligen påbörjat en projektanställning med en uppsägningstid på 1 månad. Det har dock hänt otroligt tuffa saker i mitt privatliv som kom precis tätt inpå, vilket gör det svårt för mig att försöka fortsätta effektivt och vill därför säga upp mig. Hur bör jag gå till väga?

Hej!

Jag är studieledig under perioden 2020-v.36 - 2023-v.23. I min ledighetsansökan finns skrivelsen "Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättningen att jag kommer in på sökt utbildning. Senast 1 månad innan lämna besked till arbetsgivaren om önskemål att arbeta hos [arbetsgivaren] under lov och eventuella helger, detta sker i samråd med arbetsgivaren och om verksamheten så tillåter". Nu menar min arbetsgivare att jag inte är tjänstledig under sommaren och skall därför arbeta. Stämmer detta? Som jag förstått det så är jag ledig under hela perioden 2020-v.36 - 2023-v.36 men att jag har möjlighet att arbeta under studieledigheten i samråd mellan arbetsgivare och arbetstagare utan att bryta studieledigheten. Kan arbetsgivaren tvinga mig att arbeta under sommaren?

Hejsan!

Jag jobbar på ett hotell som frukostvärdinna, där jag har varit anställd sedan augusti förra året. Mestadels av året har jag jobbar heltid.

Ganska nyligen fick jag reda på att mellan 5 och 6 på morgonen så har man rätt att få ob2, vilken jag inte fått någon gång fram tills nu.

Vid två olika tillfällen har jag och min kollega ifrågasatt detta, och fått svaret att det har blivit fel i lönesystemet.

Igår kom en ny lönespecifikation och där stod det att jag hade fått ut 66 dagar i ob2, vilket är typ 3 månader tillbaka.

Jag har pratat med facket som tycker att jag borde prata med arbetsgivaren, men känns som att jag inte har något underlag eller något som hjälper mig att styrka rätten på min sida, om det så skulle vara fallet.

Frågan är: Hur långt tillbaka kan man begära ut ob2 ersättning som man inte fått? Jag har fått ob1 innan så det gäller bara ob2. Hotellet jag jobbar på har kollektivavtalet.

Tack på förhand! :)

Hej jag arbetade på en restaurang i juni, har inte fått min lön än har meddelat honom den men han har inte skickat lönen. Har inte skrivit på något avtal vad ska jag göra?

Hej!

Jag är 16 år och sommarjobbar i receptionen på ett gym. Sedan någon vecka tillbaks har alla ordinarie anställda varit semester och jag har vid vissa 6-timmarspass varit den enda som jobbat i gymmet, under hela passet. Jag har även jobbat 12 timmar i sträck och då endast haft en medarbetare de sista 1,5 timmarna.

Som jag har förstått det så har man som arbetstagare i de flesta fall rätt till en rast då man helt kan lämna fastigheten utan att behöva ha med en telefon eller liknande efter fem timmars arbete. Min arbetsgivare har sagt att det går bra att jag tar raster för lunch/middag i 30 minuter, men när jag har jobbat ensam har jag känt att jag inte har kunnat lämna gymlokalen under rasten eftersom att det då inte skulle finnas någon som jobbar där och det skulle vara mycket lätt för någon att exempelvis stjäla någonting eller gå in utan tillåtelse. Därför har jag ätit i ett rum med uppsyn över receptionen och hjälpt till när någon t.ex. vill köpa något, under den tid som ska vara min rast.

Jag undrar nu om detta är lagligt eller om det ska finnas någon som kan ta över mina arbetsuppgifter när jag går på rast så att jag med gott samvete kan lämna lokalen och verkligen koppla av under min rast, som för övrigt är obetald.