Frågor & Svar
Kan större företag undanta från turordningslistor?
Hej
Jag Är en rätt orolig person över, kanske inte mer än andra egentligen men min bransch inom bygg kan svaja och man kan gå på tårna angående turordningslistan många gånger i veckan, vilket svider många gånger då jag är bland det bättre arbetarna dem har och bland dem nyaste.
Undrar angående turordningslistan får ett företag runt 70-100 anställda, får välja bort någon ur turordningslistan för dem vill behålla denna?
Vet små företag upp till 10 anställda kan välja 2-3st.
Läst lite lika angående om större företag får även göra detta.
Uppsägningstid med muntligt anställningsavtal?
Jobbar som timanställd på en resturang där jag jobbat i 1,5 år. Efter bråk med chefen där hen inte tillät mig gå hem när jag var sjuk blev jag tillsagd att jag kunde stämpla ut och inte komma tillbaka (muntligt). Efter detta fick jag meddelande att jag ska jobba de pass jag är schemalagd och får efter det sluta. Kan jag vägra jobba dessa eller har jag uppsägningstid även om jag inte har skrivit på kontrakt ?
Rätt till anställningsbevis senast en månad efter att arbetstagaren börjat arbeta
Hej! Jag har haft visstidsanställning sedan 2019. Från 1 juli 2021 har jag fått tills vidareanställning. Jag skrev på det avtalet i juni. Jobbar på en friskola så det var rektorn som kom med avtalet och jag fick skriva på. Men arbetsgivaren hade inte skrivit på och har fortfarande inte gjort det och nu är det mitten av augusti. Jag har påmint arbetsgivaren flera gånger.
Har läst i LAS om att anställningsavtalet ska lämnas till arbetstagaren senast en månad efter anställningen påbörjats.
Det är så att jag har skrivit på avtal att jag ska köpa en nyproducerad lägenhet i början av september och banken måste få in mitt anställningsavtal.
Vad ska jag göra om lånet inte hinner bli klart i tid pga att jag inte fått anställningsavtalet i tid? Kan jag kräva att arbetsgivaren betalar mina extra kostnader då?
Sekretessavtal om man startar verksamhet i nytt land?
Hej jag jobbar inom ett svensk företag. Men jag skulle vilja starta ett företag i Indien.
Hur funkar det med min sekretess avtal men min nuvarande arbetsgivare om den ny företag jobbar inom samma industrin och har lika produkter. Jag kommer definitivt inte att stjäla någon design eller produkt information. Men kommer det vara något problem om min nuvarande arbetsgivare kommer veta att jag har startat ett företag och börjar sälja samma typ av produkter?
Har man rätt att sluta tidigare istället för att ta rast?
Kan arbetsgivaren kräva att man ska ha 90min rast om man arbetar 8h. Har en vän som arbetar inom handels och hennes arbetsgivare har schemalagt henne 11-19 men hon har då också 1h lunch och 2st 15min raster. Hon vill hellre sluta tidigare så hon kan komma hem till sin familj. Kan en arbetsgivare schemalägga hur mycket raster som helst? Man får ju inte betalt för rasterna. Finns det ett maxgräns för hur lång en rast får vara?
Mvh UM
Uppsägning samt arbetstagare utan arbetstillstånd - Vad gäller?
Hej!
Vi har en anställd som väntar på arbetstillstånd från Migrationsverket, men vi vill avsluta hennes tjänster på grund av dåligt uppförande framför arbetsgivaren då hon ofta provocerar fram situationer och ljuger.
Vi vill avsluta avtalet, men vi är rädda för att behöva betala skadestånd.
Kan ni hjälpa oss?