Frågor & Svar

Hur lönge är uppsägningstiden om man har nystartjobb?

Hej,

min fråga gäller 12 § LAS. Jag fick i våras bekräftat en befodran, vilket skulle innebär att jag får ny "rank" samt ett nytt löneavtal som skulle börja gälla från oktober-lönen. Någon vecka innan de nya löneavtal skickades ut valde jag säga upp mig och nu har min arbetsgivare bestämt att inte erbjuda mig det nya löneavtalet då "det sker ingen lönerevision för personersom sagt upp sig" men att jag trots detta kommer bli befodrad.

Det är ingen tvekan om att jag skulle blivit erbjuden det nya kontraktet ifall jag inte sagt upp mig då företaget jobbar med en tydlig rank-struktur, där lön är relaterat till rank.

Min fråga är då om 12 § LAS gäller här eller ej. Då jag har rätt till samma förmåner och lön under min uppsägningstid som jag skulle haft ifall jag inte sagt upp mig.

Hej. Jag har jobbat som konsult via bemanningsföretag på ett lager. Jag fick en torsdag sms från chefen på bemanningsföretaget att jag inte behövde gå till jobbet dagen efter då chefen där klagat på mig. Chefen på bemanningsföretaget skulle kontakta chefen på lagret och höra vad som hänt.

Det hela slutade med att jag inte fick gå tillbaka till lagret och det fanns inget nytt uppdrag jag kunde få via bemanningsföretaget. Företaget har inte sagt upp mig formellt förutom då jag fick veta via sms att jag inte skulle gå till jobbet dagen efter. De har aldrig skrivit att jag blivit uppsagd. Jag fick 2 veckor senare ett sms med information om uppsägningstid och garantilön. Detta då jag hävdat att jag fortfarande var anställd och hade rätt till garantilön.

Nu står det på arbetsgivarintyget till a-kassan att jag varit anställd fram till 2 veckor efter det första sms:et. Arbetssgivaren har således tolkat det första sms:et som en uppsägning. Jag hävdar att jag inte blivit uppsagd. Jag har aldrig fått ett sms eller brev om att jag blivit uppsagd och från vilket datum.

Har arbetsgivaren rätt här?

Hej

Kan arbetsgivaren tvinga mig till vaccination eller att bära munskydd/test eller liknande kroppsligt ingrepp?

Vad kan jag göra för att undvika det?

Jag är just nu tjänstledig från mitt jobb pga studier och ska vara det i ett år. Min fråga är om min chef kan begära studieintyg om vad jag pluggar och se hur det går? Hon ville inte ha något innan jag skulle plugga utan kom på efter att hon hade skrivit på tjänstledigheten att hon ville ha det. Enligt mitt fack så har hon inget med det och göra då hon redan har beviljat tjänstledigt.

Hejsan!

Jag har tagit tjänstledigt för att plugga upp mina betyg samt förbereda mig inför kommande högskoleprov då jag har ambitionen att börja på universitet. I och med att jag har tjänsteledighet så har jag inte längre någon fast inkomst. Jag har flyttat till en ny ort för att underlätta studierna och jag befinner mig 1 timme enkel resa från arbetsplatsen.

Min fråga är om jag kan söka extra jobb hos en ny arbetsgivare i nuvarande ort, för att få en inkomst vid sidan av studierna, och hur mycket får jag arbeta i så fall?

Hej!

Jag driver enskild näringsverksamhet och är registrerad som arbetsgivare. Jag undrar hur man beräknar semesterersättning i följande fall:

1.) Semesterersättning enligt procentregeln till tillsvidareanställda som är timavlönade:

Många arbetsgivare tycks betala ut semesterersättning (12% enligt Semesterlagen) i samband med varje löneutbetalning (förutsatt att semesterersättningen specificeras i lönebeskedet), även om anställningen är längre än tre månader. Finns det laga stöd att göra så, eller måste semesterersättningen betalas ut i samband med semesterledigheten (ofta nästkommande semesterår)?

2.) Semesterersättning vid kostförmåner enligt procentregeln:

Många arbetsgivare tycks anse att skattepliktig kostförmån inte är semesterlönegrundande inkomst. Finns det laga stöd att göra så, eller ska kostförmån räknas som semesterlönegrundande inkomst?

Tacksam för svar!

Hej, jag ska vara tjänstledig för utbildning. Detta är beviljat av min chef och personalavdelningen har bekräftat att de fått den beviljade ansökan.

Min chef annonserar nu ut en tillsvidareanställning som ersättare för mig fast jag bara är tjänstledig och säger till mig att hon ska utöka till två personal och att det är därför det står tillsvidareanställning.

Jag vet dock att hon bara har budget för en personal. Kan hon sparka mig när den nya kommer? Jag jobbar statligt och har varit anställd i 7 år.

Jag har nyligen märkt att jag har fått för lite i timlön, åtminstone de tre senaste åren. Alltså under minimilön enl företagets kollektivavtal. Har varit anställd 11 år på samma ställe. Har jag rätt att få ut det nu i efterhand? Är inte med i facket så får ingen hjälp därifrån.

Hej!

Jag började jobba 5 juli 2021, provanatällning först 6 månader. Hur många dagar har jag rätt till semester? (Det är en fastanställning efter halvåret)