Frågor & Svar
Har arbetsgivare rätt att begära studieintyg efter beviljad tjänstledighet för studier?
Jag är just nu tjänstledig från mitt jobb pga studier och ska vara det i ett år. Min fråga är om min chef kan begära studieintyg om vad jag pluggar och se hur det går? Hon ville inte ha något innan jag skulle plugga utan kom på efter att hon hade skrivit på tjänstledigheten att hon ville ha det. Enligt mitt fack så har hon inget med det och göra då hon redan har beviljat tjänstledigt.
Kan jag söka ett annat jobb under tiden jag är tjänstledig för studier?
Hejsan!
Jag har tagit tjänstledigt för att plugga upp mina betyg samt förbereda mig inför kommande högskoleprov då jag har ambitionen att börja på universitet. I och med att jag har tjänsteledighet så har jag inte längre någon fast inkomst. Jag har flyttat till en ny ort för att underlätta studierna och jag befinner mig 1 timme enkel resa från arbetsplatsen.
Min fråga är om jag kan söka extra jobb hos en ny arbetsgivare i nuvarande ort, för att få en inkomst vid sidan av studierna, och hur mycket får jag arbeta i så fall?
Får semesterlön betalas ut löpande och utgör kostförmån en semesterlönegrundande inkomst?
Hej!
Jag driver enskild näringsverksamhet och är registrerad som arbetsgivare. Jag undrar hur man beräknar semesterersättning i följande fall:
1.) Semesterersättning enligt procentregeln till tillsvidareanställda som är timavlönade:
Många arbetsgivare tycks betala ut semesterersättning (12% enligt Semesterlagen) i samband med varje löneutbetalning (förutsatt att semesterersättningen specificeras i lönebeskedet), även om anställningen är längre än tre månader. Finns det laga stöd att göra så, eller måste semesterersättningen betalas ut i samband med semesterledigheten (ofta nästkommande semesterår)?
2.) Semesterersättning vid kostförmåner enligt procentregeln:
Många arbetsgivare tycks anse att skattepliktig kostförmån inte är semesterlönegrundande inkomst. Finns det laga stöd att göra så, eller ska kostförmån räknas som semesterlönegrundande inkomst?
Tacksam för svar!
Kan jag bli sparkad under min tjänstledighet?
Hej, jag ska vara tjänstledig för utbildning. Detta är beviljat av min chef och personalavdelningen har bekräftat att de fått den beviljade ansökan.
Min chef annonserar nu ut en tillsvidareanställning som ersättare för mig fast jag bara är tjänstledig och säger till mig att hon ska utöka till två personal och att det är därför det står tillsvidareanställning.
Jag vet dock att hon bara har budget för en personal. Kan hon sparka mig när den nya kommer? Jag jobbar statligt och har varit anställd i 7 år.
Rätt till obetald lön
Jag har nyligen märkt att jag har fått för lite i timlön, åtminstone de tre senaste åren. Alltså under minimilön enl företagets kollektivavtal. Har varit anställd 11 år på samma ställe. Har jag rätt att få ut det nu i efterhand? Är inte med i facket så får ingen hjälp därifrån.
Kan större företag undanta från turordningslistor?
Hej
Jag Är en rätt orolig person över, kanske inte mer än andra egentligen men min bransch inom bygg kan svaja och man kan gå på tårna angående turordningslistan många gånger i veckan, vilket svider många gånger då jag är bland det bättre arbetarna dem har och bland dem nyaste.
Undrar angående turordningslistan får ett företag runt 70-100 anställda, får välja bort någon ur turordningslistan för dem vill behålla denna?
Vet små företag upp till 10 anställda kan välja 2-3st.
Läst lite lika angående om större företag får även göra detta.