Frågor & Svar

Hej! Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb och vill tacka ja men jag har inte berättat för den nya arbetsgivaren att jag står på listan för att genomgå en höftoperation. Jag vet inte när operationen kan komma att ske men kommer efter det att behöva vara sjukskriven i ca 4 månader (har nyligen genomgått samma operation på den ena höften och var då sjukskriven i 4 mån). Behöver jag berätta för den nya arbetsgivaren att jag står på lista för operation och om de då tackar nej till mig, är det befogat? Tack på förhand!

Studieledighetslagen och arbetsgivarens rätt att skjuta upp ledigheten i sex månader. När börjar dessa sex månader att gälla - från och med när man har berättat om önskan om att börja studera (muntligt) eller när man skickar in själva ansökan (skriftligt)?

Jag har inget kollektivavtal men ett annat skrivet avtal. I det avtalet står det att jag har 8 veckors uppsägningstid men det står även att det ska följa svensk lag. Jag är fortfarande provanställd och min chef säger att jag har 8 veckors uppsägningstid ändå men om jag förstår det rätt av vad jag har läst spelar det ingen roll om det är ett kollektivavtal eller inte, är du provanställd får du gå på dagen. Stämmer det?

Hej,

Kort fråga. Jag har haft under sommaren haft ett jobb i sex veckor med en fast månadslön. Under lönedelen i mitt kontrakt står det endast angivet "lönen är xx kronor per månad". Det står inget om att det skulle vara inklusive semesterersättning och det har inte heller framgått att så skulle vara fallet under anställningsprocessen.

Jag har utgått från att lönen är exkl. semesterersättning (kanske dumt att utgå från något såhär i efterhand ....) men nu när jag fick min sista lön så såg jag på lönespecifikationen att de räknat lönen inkl. semesterersättning. Det är korrekt redovisat i sista lönespecifikationen med uppdelning i lön och semestersättning.

Min fråga är helt enkelt om min arbetsgivare har rätt att hävda lönen är inkl. semestersättning om inget annat är angett eller om jag kan hävda att bassituationen är utan semestersättning.

Tack på förhand!

Anställning på timme vid behov under 10år i golv och plattsättarbranch. Är det lagligt? Har man inte rätt till tillsvidareanställning då?

Hej! Jag är provanställd på en restaurang och har nu jobbat ungefär 3 månader. Om vi är sjuka så måste vi själva hitta en ersättare som kan jobba istället för en själv. Mina kollegor är väldigt dryga och elaka mot mig, vilket har gjort att jag mår dåligt psykiskt. Jag mår redan väldigt dåligt psykiskt och deras beteende har inte gjort det bättre. Jag har nu sagt upp mig och har förklarat varför + att jag tycker att deras beteende inte är okay. Jag sa att jag skulle försöka jobba dom 2 veckorna som jag hade kvar men att det inte är säkert att jag kan komma, med tanke på att jag har självmordstankar och inte orkar någonting.

Idag sjukanmälde jag mig, ringde runt efter en ersättare, men ingen kunde. Jag skrev det till min skiftledare. Samma dag ringde skiftledaren och sa att jag var tvungen att jobba ändå. Ungefär såhär sa hon "Ditt pass börjar vid den här tiden och om du inte hittar en ersättare måste du komma ändå. Så är det bara. Det här är jätte dåligt av dig och vi har försökt att hjälpa dig genom att korta ner dina dagar. Jag blir jätte irriterad". Och sen klickade hon mig. Jag blev förstås jätte ledsen och förklarade flera gånger för henne att jag inte kan jobba för jag mår verkligen jätte dåligt. Hur ska jag göra? Är hennes beteende okay? Kan dom tvinga mig att jobba om jag är sjuk (psykiskt)?

Hej!

Jag arbetar på ett bolag där vi kommer behöva säga upp några arbetare på grund av arbetsbrist. Hur ska vi göra för att allt ska gå rätt till och vilka dokument måste vi ha?

Hur lönge är uppsägningstiden om man har nystartjobb?

Hej,

min fråga gäller 12 § LAS. Jag fick i våras bekräftat en befodran, vilket skulle innebär att jag får ny "rank" samt ett nytt löneavtal som skulle börja gälla från oktober-lönen. Någon vecka innan de nya löneavtal skickades ut valde jag säga upp mig och nu har min arbetsgivare bestämt att inte erbjuda mig det nya löneavtalet då "det sker ingen lönerevision för personersom sagt upp sig" men att jag trots detta kommer bli befodrad.

Det är ingen tvekan om att jag skulle blivit erbjuden det nya kontraktet ifall jag inte sagt upp mig då företaget jobbar med en tydlig rank-struktur, där lön är relaterat till rank.

Min fråga är då om 12 § LAS gäller här eller ej. Då jag har rätt till samma förmåner och lön under min uppsägningstid som jag skulle haft ifall jag inte sagt upp mig.

Hej. Jag har jobbat som konsult via bemanningsföretag på ett lager. Jag fick en torsdag sms från chefen på bemanningsföretaget att jag inte behövde gå till jobbet dagen efter då chefen där klagat på mig. Chefen på bemanningsföretaget skulle kontakta chefen på lagret och höra vad som hänt.

Det hela slutade med att jag inte fick gå tillbaka till lagret och det fanns inget nytt uppdrag jag kunde få via bemanningsföretaget. Företaget har inte sagt upp mig formellt förutom då jag fick veta via sms att jag inte skulle gå till jobbet dagen efter. De har aldrig skrivit att jag blivit uppsagd. Jag fick 2 veckor senare ett sms med information om uppsägningstid och garantilön. Detta då jag hävdat att jag fortfarande var anställd och hade rätt till garantilön.

Nu står det på arbetsgivarintyget till a-kassan att jag varit anställd fram till 2 veckor efter det första sms:et. Arbetssgivaren har således tolkat det första sms:et som en uppsägning. Jag hävdar att jag inte blivit uppsagd. Jag har aldrig fått ett sms eller brev om att jag blivit uppsagd och från vilket datum.

Har arbetsgivaren rätt här?