Uppsägningstid för provanställd

FRÅGA
Jag har inget kollektivavtal men ett annat skrivet avtal. I det avtalet står det att jag har 8 veckors uppsägningstid men det står även att det ska följa svensk lag. Jag är fortfarande provanställd och min chef säger att jag har 8 veckors uppsägningstid ändå men om jag förstår det rätt av vad jag har läst spelar det ingen roll om det är ett kollektivavtal eller inte, är du provanställd får du gå på dagen. Stämmer det?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

En provanställning får som regel avbrytas av den provanställde när som helst innan provanställningstiden gått ut. Denna huvudregel innebär att ifall den provanställde säger upp sig själv innan prövotidens utgång har vederbörande att med omedelbar verkan avträda från anställningen. Från denna huvudregel finns det dock undantag. Arbetsgivaren och den provanställde kan nämligen med giltig verkan träffa avtal om uppsägningstid för provanställningen (6 § LAS; se i synnerhet tredje stycket i paragrafen).

I ditt fall betyder det alltså att din chef har rätt i att det är en uppsägningstid om 8 veckor som gäller för din del.

Med vänlig hälsning

Hemen Yazdanfar
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1870)
2021-10-23 Hur fungerar turordningsreglerna?
2021-10-14 När får man säga upp provanställda?
2021-10-10 Får arbetsgivaren omplacera mig till vilken tjänst som helst?
2021-10-09 Kan jag äga ett aktiebolag samtidigt som jag har en anställning inom kommunen?

Alla besvarade frågor (96515)