Frågor & Svar

Jag har en fråga om likabehandling av anställda på arbetsplatsen. På vår industriarbetsplats har vi två anställda som regelbundet kommer försent. Det rör sig normalt om 10-20 minuter vid 2-4 gånger per vecka. Ibland (2-3 gng per månad) så handlar det om upp mot en timme. Chefen säger att han inte kan göra någonting åt saken p.g.a. facket. Det är såklart oerhört irriterande för oss övriga kollegor. Vad kan man som anställd göra (om man inte är medlem i facket, vilket dock dessa två är)? Detta rör ett stort företag.

Hejsan. Jag är provanställd och blir den 1 september fast anställd om jag inget annat hör. När måste min arbetsgivare SENAST meddela mig om jag av någon anledning inte skulle få bli fast anställd?

MVH

Om las-listan ej är offentlig för privata företag, hur kan man då veta att de följs? Och hävda sin rätt?

Hej,

Jag har pga hudinfektion i handen blivit tvungen till att sjukanmäla mig från mina inbokade pass på en restaurang. Jag började jobba där i början av juni och är osäker exakt vilken typ av anställning jag har men den ska löpa så länge behov finns. Jag undrar om oavsett vilken typ av anställning jag har ,om jag har rätt till sjuklön? Som redan nämnt hade min chef redan förra veckan gjort ett schema för denna vecka. Jag jobbar 75%-80%.

Hej!

Jag har sett en liknande fråga gällande anställningsavtal med formuleringen "som längt tom...".

I svaret som jag läste innebar det oftast att det är till för att arbetsgivaren ska kunna säga upp vikarier. Jag undrar vad som gäller om arbetstagaren (timvikarie) av någon anledning vill sluta innan schemaperiodens slut? Exempelvis om arbetstagaren inte längre trivs eller plötsligt fått ett annat jobberbjudande.

Finns ingen dokumenterad information om vem arbetstagaren vikarierar för.

Hej har nyligen blivit uppsagd från ett vikariat jag hade nu i sommar som svetslärare. Undrar vad jag har för rättigheter? Det är ett jobb mellan studier som påverkar min ekonomi och undrar vad man kan göra.

Tack på förhand!

Mvh

Är intermittent anställning vid behov penisionsgrundande?

Om jag påbörjar en provanställning den 1 juni och företaget inte är bundet till kollektivavtal, men jag har fått 25 semesterdagar och vill ta ut obetald semester fr 1 juli, har jag då rätt till 4 veckors sammanhängande semester, trots provanställning? Eller kan företaget ex välja att bara godkänna t ex 2 veckors obetald semester?

Jag har en fråga om tidigare brottslighet som grund för uppsägning av anställningsavtal. En person är tidigare dömd för våldtäkt och har avtjänat straffet. Han får några år senare anställning som handläggare på Försäkringskassan. Frågor om tidigare brottslighet aktualiserades inte vid anställningsförfarandet. Någon tid efter anställningens påbörjan får arbetsgivaren kännedom om den tidigare domen.

Fråga: Utgör det tidigare brottet saklig grund för uppsägning?

Hej! Jag jobbade 7 timmar idag alltså från 12-19 men fick ingen rast eller lunchpaus och är under 18 år och arbetar i en Coop butik är det lagligt jag var helt slut och mådde jättedåligt efter jobbet.