När måste min arbetsgivare senast meddela mig om att provanställningen inte kommer att fortsätta?

FRÅGA
Hejsan. Jag är provanställd och blir den 1 september fast anställd om jag inget annat hör. När måste min arbetsgivare SENAST meddela mig om jag av någon anledning inte skulle få bli fast anställd? MVH
SVAR

Hej och tack för att du hör av dig till oss på Lawline med din fråga!

Din arbetsgivare kan lämna besked om att din provanställning kommer ta slut och inte övergå till en fast anställning senast vid prövotidens utgång, det vill säga den 1 september. Du har dock rätt att bli meddelad senast två veckor innan 1 september om att anställningen kommer ta slut. I annat fall riskerar arbetsgivaren att betala skadestånd (31 § och 38 § lagen om anställningsskydd).

Alltså kan du senast få reda på att anställningen avslutas den 1 september men då riskerar arbetsgivaren att behöva betala skadestånd till dig. Har du inte blivit meddelad senast den 1 september så övergår din anställning till en tillsvidareanställning, det vill säga en fast anställning (6 § lagen om anställningsskydd).

Jag hoppas du fått svar på din fråga! Annars är du varmt välkommen att höra av dig till oss igen.

Vänligen,

Madeleine Runesson
Vi kan hjälpa dig vidare!
Våra jurister ger dig personlig hjälp. Klicka för att boka tid med Lawline Juristbyrå: BOKA.
Fick du svar på din fråga?
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1869)
2021-10-14 När får man säga upp provanställda?
2021-10-10 Får arbetsgivaren omplacera mig till vilken tjänst som helst?
2021-10-09 Kan jag äga ett aktiebolag samtidigt som jag har en anställning inom kommunen?
2021-10-04 Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att gå ner i arbetstid?

Alla besvarade frågor (96475)