Frågor & Svar
Har arbetsgivaren rätt att provanställa mig flera gånger?
Jag arbetade som projektledare och hade provanställning, blev sjukskriven under min provanställning. Under min rehab fick jag vara på kundtjänst, så de avslutade inte min anställning.
Arbetsgivaren sa då att jag inte kunde fortsätta som projektledare, men kunde få en provanställning på kundtjänst. De ville prova mig eftersom jag varit sjukskriven. Där är jag nu, nu finns en tredje tjänst jag sökt och fått, men de vill sätta provanställning igen. Jag påbörjade första anställningen i januari 2021, påbörjade provanställning två i juni 2021 och vi avser avsluta den nu för en tredje provanställning. Min fråga är, är det okej att de gör provanställning på provanställning, tjänsterna är lite annorlunda, men samma bolag.
Tack på förhand.
Vad har jag för uppsägningstid om jag skrivit på ett tidsbegränsat vikariat?
Hej . Jobbar inom företag X och ska skriva på ett tidsbegränsat vikariat, går under Y handelsavtalet,
Vad har jag för uppsägningstid, kan jag bryta anställningen, eller måste jag jobba vikariatstiden ut?
Räknas rätten till tio lediga dagar vid barnets födsel in i en av de tre perioderna för föräldraledighet?
Hej,
Om man som icke-gravid förälder varit ledig de första 10 dagarna i samband med förlossning, räknas då den "perioden" som 1 av det 3 perioderna av föräldraledighet som man har rätt till under ett år?
Behöver arbetsgivaren betala uppsägningslön om arbetstagaren inte dyker upp på arbetet under uppsägningsmånaden?
Hejsan! jag har en fd anställd som ej dök upp under sin uppsägningsmånad och ej sjukanmält sej.
Kan man "slippa" betala sista månandens lön då ha ej jobbat och ej sjukanmält sej utan bara inte dykt upp?
självklart betalar vi hans semester ersättning
mvh
Måste jag ha jobbat ett visst antal dagar på plats för att bli inlasad eller räcker det att anställningen har varit under två år?
Jag har varit visstidsanställd hos region X i 2 år och 11 månader i sträck som timvikarie. Detta medans jag studerade så jag jobbade kanske i snitt 15 tim/veckan förutom under semesterperioderna under sommaren då jag jobbade närmare 100%.
Dom förnyade inte mitt vikariat nu då tjänsten där jag vikarierade inte längre skulle existera. När jag frågar om inlasning säger dom att jag inte kommit upp i tillräckligt antal arbetsdagar, och hävdar att det finns en gräns för antal arbetsdagar man ska uppnå som vikarie för att bli inlasad, och att det inte att handlar om hur länge man varit anställd som jag förstår det som.
Så vem har rätt? Finns det en gräns för antalet dagar jag faktiskt måste ha jobbat på plats för att bli inlasad eller räcker det att ha haft en anställning under tillräckligt många dagar?