Frågor & Svar

Jag anställdes som provanställd i företag med kollektivavtal 1 maj i år. Jag erbjöds förskottssemester och accepterade, var ledig i fem veckor. Efter 6 månader fick jag veta att de inte skulle anställa mig då se räknat med att jag skulle kommit längre i det tekniska. Jag anställdes helt utan erfarenhet av yrket. Nu vill de ha mer än 55 000 kr som de anser är en skuld jag har till dem. Jag tolkar semesterlagen som att jag inte borde ha en skuld då jag inte misskött mig på något sätt och inte kunnat påverka denna uppsägning.

Hej, jag är timanställd och min chef där har bokat in mig på pass jag inte har sagt ja till. Utan hon har bara lagt in dom och förväntar sig att jag ska jobba dom. Nu har jag fått en fast anställning på ett annat jobb och behöver ta bort dom passet som jag inte har godkänt men hon vill inte ta bort dom för hon säger att jag är inbokad. Vad ska jag göra i en sån situation?

Fick sparken skulle skriva på papper men fick aldrig nån papper

Jag fick sparken från mitt jobb hade provanställning skälet varför jag fick sparken var personlig skäl.

jag skulle skriva på något papper men jag fick aldrig skriva på något och dem sa att de skulle skicka på min epost de har gått 3 veckor nu har inte fått något min fråga är bör jag vara orolig att jag inte skrivit under något när jag fick sparken och kommer jag fortfarande få garanti lön när jag fick sparken?

Tack på förhand

Hej!

Jag är anställd med månadslön, när jag vabbar så får jag ändå min behålla min månadslön pga att jag istället jobbar helger, kvällar och dagar jag inte vabbar. Nu vill försäkringskassan ha uppgifter från min arbetsgivare om min frånvaro - kan detta innebära att jag inte har rätt till vab? Jag menar de är väl min arbetsgivare som bestämmer vad min månadslön är oavsett dagar/tid osv? Eller måste man göra avdrag?

Om jag ansöker tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet måste det vara i sex sammanhängande månader eller kan det vara exempelvis två dagar i veckan ett antal månader `? Har man "rätt" att bestämma själv eller vad gäller?

Hej!

Mitt provanställningsavtal som Receptionist löper ut den 30 november 2021 och min arbetsgivare har utvarderat mig att företaget inte vill förlänga mitt anställningsavtal.

Det är ju lagligt, men är det acceptabelt, enligt lag, att arbetsgivaren inte vill ge mig någon motivation? Han säger att han inte är skyldig att ge mig en förklaring dock under de 6 månaderna har han aldrig utvärderat mitt jobb.

Då verkade alla mina kollegor trivas med mig samt jag har också jobbat självständigt och gjörde mycket övertid sedan från dagen ett, eftersom i några tillfälle saknade dem personal, vilken antog jag det betydde att de litade på mig och att godkännade mitt sätt att arbeta.

Därför förstår jag inte skälen till detta beslut och jag är övertygad om att jag har rätt att vara informerat om de olika omständigheter som ledde till att chefen valde att säga upp min anställning.

Finns det någon del i arbetslaget som reglerar detta ämne?

MvH

Hej, ska säga upp mig från jobb där jag jobbat i 3,5år. På mitt avtal står det uppsägningstid 3månader, kollektivavtal saknas.

Vad gäller? Förstår jag rätt att om vi avtalet 3månader så är det det som gäller? Eller är det en månad enligt LAS?

Tacksam för hjälpen.

Hejsan! Jag jobbar 2-skift inom inom industrin som truckförare. Jag har jobbat på samma avdelning med samma arbetsuppgifter i fyra år. När jag började mitt jobb avrådde mina läkare mig då jag har diabetes typ-1 som inte går hand i hand med skiftarbete och att behöva fasta rutiner. Nu börjar jag känna av vad mina läkare varnade mig för. Jag har problem att sova och att kunna sköta mitt blodsocker korrekt. Om jag får ett läkarintyg, har min arbetsgivare då några skyldigheter att anpassa mina arbetstider? Jag har föreslagit att gå interna utbildningar som kan leda till dagtisjobb. Jag kan även tänka mig ha kvar mina nuvarande arbetsuppgifter mot att få jobba ständig förmiddag, det behöver inte nödvändigtvis vara just där jag är idag. Det är ett stort företag med 1500 anställda fördelat på två fabriker och flera avdelningar. Möjligheterna är många men jag känner att jag behöver hjälp av chefen, det är omöjligt för mig att gå runt och fråga alla anställda om dom kan tänka sig att byta skift med mig. Chefen verkar dock helt ointresserad av att hjälpa mig då hen varken erbjuder sig att kolla upp utbildningar eller höra med sina högre uppsatta kollegor om dom vet någon arbetare som vill jobba ständig eftermiddag. Bryr sig chefen om sina anställda kan jag tycka att erbjuda sig att hjälpa på vägen är det minsta man kan göra. Kan ett läkarintyg "tvinga" chefen att hjälpa mig få ett nytt jobb inom samma företag, eller åtminstone få ändrade arbetstider?

Hej!

Jag var anställd som exportförsäljare med 6 månaders provanställning från 21-07-01. Jag är också en medlem hos Unionen.

Det står på mitt anställningsbevis:

visstidsanställning enligt IF Metall eller Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

6 månaders provanställning som övergår till tillsvidareanställning om parterna är överens.

21-11-01 fick jag ett skriftligt besked att min visstidsanställning upphör.

Arbetsgivaren vill inte avslöja en orsak samt engligt beskedet jag har inte företrädesrätt till en ny anställning.

Innan dess var jag på sjukskrivning pga. hjärnskakning och den här dagen kom tillbaka med 75% närvaro (forsätter med 25% sjukskrivning engligt läkaresintyg jag lämnade också till arbetsgivare samma dag).

Vad gäller i sådant fall? Kan jag kräva att veta en orsak? Jag brukar skriva en veckorapporter med mina resultat till min närmaste chef och aldrig fick tillbaka någong kritik tillbaka. Darför är jag väldigt chockad att få sadant otrevligt beslut.

Tack för hjälpen i förväg!

Mvh,

Jag jobbar säsong; på vintern jobbar jag som guide för hundspann och får av min arbetsgivare en säsongsanställning. Förutsatt att jag har fullföljt mitt arbete och ingen uppsägning eller avslutning av säsongsanställningen har skett utan säsongen har löpt ut och avtalet avslutats av naturliga skäl; har jag även då företrädesrätt till arbete hos samma arbetsgivare även nästa säsong?

I LAS står det att "Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning", men gäller det även ifall man inte sagts upp på grund av arbetsbrist, utan avtalet avslutats enligt de förutsättningarna i mitt fall ovan?

Ifall så är fallet, alltså att jag har företrädesrätt, under vilka omständigheter har arbetsgivaren rätt att inte ge mig arbete även en kommande säsong?

I LAS §15 står det att arbetsgivaren måste meddela mig senast en månad före den nya säsongens början ifall jag inte kommer att bli erbjuden en ny säsongsanställning, men det specificeras inte under vilka omständigheter en arbetsgivare får ge ett sådant besked.

Tacksam för svar!