Frågor & Svar

Hej!

Mitt provanställningsavtal som Receptionist löper ut den 30 november 2021 och min arbetsgivare har utvarderat mig att företaget inte vill förlänga mitt anställningsavtal.

Det är ju lagligt, men är det acceptabelt, enligt lag, att arbetsgivaren inte vill ge mig någon motivation? Han säger att han inte är skyldig att ge mig en förklaring dock under de 6 månaderna har han aldrig utvärderat mitt jobb.

Då verkade alla mina kollegor trivas med mig samt jag har också jobbat självständigt och gjörde mycket övertid sedan från dagen ett, eftersom i några tillfälle saknade dem personal, vilken antog jag det betydde att de litade på mig och att godkännade mitt sätt att arbeta.

Därför förstår jag inte skälen till detta beslut och jag är övertygad om att jag har rätt att vara informerat om de olika omständigheter som ledde till att chefen valde att säga upp min anställning.

Finns det någon del i arbetslaget som reglerar detta ämne?

MvH

Hej, ska säga upp mig från jobb där jag jobbat i 3,5år. På mitt avtal står det uppsägningstid 3månader, kollektivavtal saknas.

Vad gäller? Förstår jag rätt att om vi avtalet 3månader så är det det som gäller? Eller är det en månad enligt LAS?

Tacksam för hjälpen.

Hejsan! Jag jobbar 2-skift inom inom industrin som truckförare. Jag har jobbat på samma avdelning med samma arbetsuppgifter i fyra år. När jag började mitt jobb avrådde mina läkare mig då jag har diabetes typ-1 som inte går hand i hand med skiftarbete och att behöva fasta rutiner. Nu börjar jag känna av vad mina läkare varnade mig för. Jag har problem att sova och att kunna sköta mitt blodsocker korrekt. Om jag får ett läkarintyg, har min arbetsgivare då några skyldigheter att anpassa mina arbetstider? Jag har föreslagit att gå interna utbildningar som kan leda till dagtisjobb. Jag kan även tänka mig ha kvar mina nuvarande arbetsuppgifter mot att få jobba ständig förmiddag, det behöver inte nödvändigtvis vara just där jag är idag. Det är ett stort företag med 1500 anställda fördelat på två fabriker och flera avdelningar. Möjligheterna är många men jag känner att jag behöver hjälp av chefen, det är omöjligt för mig att gå runt och fråga alla anställda om dom kan tänka sig att byta skift med mig. Chefen verkar dock helt ointresserad av att hjälpa mig då hen varken erbjuder sig att kolla upp utbildningar eller höra med sina högre uppsatta kollegor om dom vet någon arbetare som vill jobba ständig eftermiddag. Bryr sig chefen om sina anställda kan jag tycka att erbjuda sig att hjälpa på vägen är det minsta man kan göra. Kan ett läkarintyg "tvinga" chefen att hjälpa mig få ett nytt jobb inom samma företag, eller åtminstone få ändrade arbetstider?

Hej!

Jag var anställd som exportförsäljare med 6 månaders provanställning från 21-07-01. Jag är också en medlem hos Unionen.

Det står på mitt anställningsbevis:

visstidsanställning enligt IF Metall eller Teknikavtalet Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna

6 månaders provanställning som övergår till tillsvidareanställning om parterna är överens.

21-11-01 fick jag ett skriftligt besked att min visstidsanställning upphör.

Arbetsgivaren vill inte avslöja en orsak samt engligt beskedet jag har inte företrädesrätt till en ny anställning.

Innan dess var jag på sjukskrivning pga. hjärnskakning och den här dagen kom tillbaka med 75% närvaro (forsätter med 25% sjukskrivning engligt läkaresintyg jag lämnade också till arbetsgivare samma dag).

Vad gäller i sådant fall? Kan jag kräva att veta en orsak? Jag brukar skriva en veckorapporter med mina resultat till min närmaste chef och aldrig fick tillbaka någong kritik tillbaka. Darför är jag väldigt chockad att få sadant otrevligt beslut.

Tack för hjälpen i förväg!

Mvh,

Jag jobbar säsong; på vintern jobbar jag som guide för hundspann och får av min arbetsgivare en säsongsanställning. Förutsatt att jag har fullföljt mitt arbete och ingen uppsägning eller avslutning av säsongsanställningen har skett utan säsongen har löpt ut och avtalet avslutats av naturliga skäl; har jag även då företrädesrätt till arbete hos samma arbetsgivare även nästa säsong?

I LAS står det att "Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning", men gäller det även ifall man inte sagts upp på grund av arbetsbrist, utan avtalet avslutats enligt de förutsättningarna i mitt fall ovan?

Ifall så är fallet, alltså att jag har företrädesrätt, under vilka omständigheter har arbetsgivaren rätt att inte ge mig arbete även en kommande säsong?

I LAS §15 står det att arbetsgivaren måste meddela mig senast en månad före den nya säsongens början ifall jag inte kommer att bli erbjuden en ny säsongsanställning, men det specificeras inte under vilka omständigheter en arbetsgivare får ge ett sådant besked.

Tacksam för svar!

Hej!

Det varslas om uppsägningar på mitt jobb. Vi kommer att vara flera stycken som får gå i olika omgångar. Min arbetsgivare är inom den privata sektorn. Han menar att han ska spara på de som är lönebidragsanställda trots att de är långt ner på las för att de är billigare och säga upp de men "vanlig" lön först för att de är dyrare trots att de har mer lasdagar. Får han göra så?

Mvh Nadia

Hej

Har efter en lång och utdragen process valt att gå med på ett dåligt utköpsavtal från min anställning från en kommunal arbetsgivare. Har också anlitat en privat jurist eftersom facket inte gjort något för att stötta mig. Den kommunala arbetsgivaren har sagt till mig att söka annat jobb, förtalat mig inför övriga arbetsgrupper på den skola jag varit anställd, brutit mot sekretessen grundat min fysiska och psykiska status och mycket annat som blir för mycket att skriva men har det nedtecknat. Skrev på uppsägningsavtalet som innebär 6 månadslöner från arbetsgivaren utan krav på motprestation. Det juridiska ombudet sa till mig inledningsvis att det oftast landar på 15-16 månadslöner, men nu blev det 6 månadslöner. Jag har själv gjort en KIA-anmälan grundat brister i den psykosociala arbetsmiljön -

Faktum kvarstår att jag är skadad av beteendet från arbetsgivaren - går på tunga mediciner, i terapi och är utan jobb (som jag gått med på iofs). Men den tvingande faktorn finns kvar i form av att arbetsgivaren i mitt fall "har handlat i strid med god sed på arbetsmarknaden" och genom det brutit först mot AML och sedan indirekt mot LAS - När arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet kan arbetstagaren och facket få skadestånd enligt paragraf 55 i medbestämmandelagen, mbl.

https://www.lag-avtal.se/arbetsratt/rattslaget-jurist-letar-ny-vag-till-skadestand-6985252

Hi.i underskrived kontrakt with my boss that I have tillsvidare anställning from first day and no provanställning, and we make a deal in kontrakt that uppsägningstid will be 14 days. We bouth skrived under that kontrakt.now i want to stop work in that company but boss say that I need to work 30days uppsägningtid.but that is not what we write and signed in kontrakt! What should i do now?

Hej!

Min dotter hade provanställning i en färgbutik. Hon blev överöst med beröm för sitt engagemang, sa att hon skulle inte känna någon press på sig när hon ville lära sig så snabbt hon kunde för att känna att hon gjorde nytta för sig. Hon Trivdes väldigt bra med arbetskollegerna. Fick höra att hon var lättlärd och rolig att jobba med så de glömde bort emellanåt att hon var ny och grön. 2-3 v innan provtidens slut har hon samtal med chefen och då säger han att hon inte behöver oroa sig för fortsättningen.

Hon skickas på truckutbildning så hon fick truckkörkort. Fick en intern mailadress några dagar innan provtidens slut. Blir anmäld till ännu en utbildning. Hon kände sig så säker och glad för fortsättningen.

3 dagar innan kallar chefen henne till sig och bara slänger ur sig att det inte blir någon fortsättning. Dottern blir chockad och vill ha en motivering. Då svarar han att inte behöver ange någon sådan när det är en provanställning. Arbetskollegorna är lika chockade.

När dottern försöker få tag i honom så gör han sej helt otillgänglig. Hon är orolig för nytta jobbsökande eftersom hon inte vet vad han är kapabel till att ge för referenser när han svänger från en fantastisk o omtänksam chef till en ulv i fårakläder

Frågan är nu.. får det gå till så här?

Hej Lawline !

Jag jobbade på ett cafe som nu inte vill ge mig betalt, en månad senare. Jag skrev till chefen om det men han svarade inte mig så jag skrev att inte betala ut lön är ett avtalsbrott och jag ska därför gå vidare med detta, därav han skrev att inte följa uppsägningstiden är också ett brott så jag kan gärna gå vidare med det, men som jag har förstått det så kan man säga upp sig med omedelbar verkan om man inte fått betalt innan förfallotiden?

Mina kollegor har heller inte fått sina löner men till de svarar han att han ska ge de när han har sålt cafeet, så min fråga är hur kan jag gå vidare med detta och vad rekommenderar ni att jag gör?