Frågor & Svar

Hej!

Det varslas om uppsägningar på mitt jobb. Vi kommer att vara flera stycken som får gå i olika omgångar. Min arbetsgivare är inom den privata sektorn. Han menar att han ska spara på de som är lönebidragsanställda trots att de är långt ner på las för att de är billigare och säga upp de men "vanlig" lön först för att de är dyrare trots att de har mer lasdagar. Får han göra så?

Mvh Nadia

Hej

Har efter en lång och utdragen process valt att gå med på ett dåligt utköpsavtal från min anställning från en kommunal arbetsgivare. Har också anlitat en privat jurist eftersom facket inte gjort något för att stötta mig. Den kommunala arbetsgivaren har sagt till mig att söka annat jobb, förtalat mig inför övriga arbetsgrupper på den skola jag varit anställd, brutit mot sekretessen grundat min fysiska och psykiska status och mycket annat som blir för mycket att skriva men har det nedtecknat. Skrev på uppsägningsavtalet som innebär 6 månadslöner från arbetsgivaren utan krav på motprestation. Det juridiska ombudet sa till mig inledningsvis att det oftast landar på 15-16 månadslöner, men nu blev det 6 månadslöner. Jag har själv gjort en KIA-anmälan grundat brister i den psykosociala arbetsmiljön -

Faktum kvarstår att jag är skadad av beteendet från arbetsgivaren - går på tunga mediciner, i terapi och är utan jobb (som jag gått med på iofs). Men den tvingande faktorn finns kvar i form av att arbetsgivaren i mitt fall "har handlat i strid med god sed på arbetsmarknaden" och genom det brutit först mot AML och sedan indirekt mot LAS - När arbetsgivaren bryter mot kollektivavtalet kan arbetstagaren och facket få skadestånd enligt paragraf 55 i medbestämmandelagen, mbl.

https://www.lag-avtal.se/arbetsratt/rattslaget-jurist-letar-ny-vag-till-skadestand-6985252

Hi.i underskrived kontrakt with my boss that I have tillsvidare anställning from first day and no provanställning, and we make a deal in kontrakt that uppsägningstid will be 14 days. We bouth skrived under that kontrakt.now i want to stop work in that company but boss say that I need to work 30days uppsägningtid.but that is not what we write and signed in kontrakt! What should i do now?

Hej!

Min dotter hade provanställning i en färgbutik. Hon blev överöst med beröm för sitt engagemang, sa att hon skulle inte känna någon press på sig när hon ville lära sig så snabbt hon kunde för att känna att hon gjorde nytta för sig. Hon Trivdes väldigt bra med arbetskollegerna. Fick höra att hon var lättlärd och rolig att jobba med så de glömde bort emellanåt att hon var ny och grön. 2-3 v innan provtidens slut har hon samtal med chefen och då säger han att hon inte behöver oroa sig för fortsättningen.

Hon skickas på truckutbildning så hon fick truckkörkort. Fick en intern mailadress några dagar innan provtidens slut. Blir anmäld till ännu en utbildning. Hon kände sig så säker och glad för fortsättningen.

3 dagar innan kallar chefen henne till sig och bara slänger ur sig att det inte blir någon fortsättning. Dottern blir chockad och vill ha en motivering. Då svarar han att inte behöver ange någon sådan när det är en provanställning. Arbetskollegorna är lika chockade.

När dottern försöker få tag i honom så gör han sej helt otillgänglig. Hon är orolig för nytta jobbsökande eftersom hon inte vet vad han är kapabel till att ge för referenser när han svänger från en fantastisk o omtänksam chef till en ulv i fårakläder

Frågan är nu.. får det gå till så här?

Hej Lawline !

Jag jobbade på ett cafe som nu inte vill ge mig betalt, en månad senare. Jag skrev till chefen om det men han svarade inte mig så jag skrev att inte betala ut lön är ett avtalsbrott och jag ska därför gå vidare med detta, därav han skrev att inte följa uppsägningstiden är också ett brott så jag kan gärna gå vidare med det, men som jag har förstått det så kan man säga upp sig med omedelbar verkan om man inte fått betalt innan förfallotiden?

Mina kollegor har heller inte fått sina löner men till de svarar han att han ska ge de när han har sålt cafeet, så min fråga är hur kan jag gå vidare med detta och vad rekommenderar ni att jag gör?

Hej, jag har jobbat på ett företag som tillsvidareanställd i flera år. Jag är den som varit här längst på min avdelning och min kompetens speglar detta. Jag har sökt en tjänst som jag har både kompetens och vilja för att genomföra. Chefen på den avdelningen håller med mig och säger att "vi får kolla hur det blir i framtiden" . Problemet nu är att jag har 4 etniskt svenska kollegor med liknande kompetens som fått den tjänst jag sökt . Dem har inte fått anställning samtidigt utan det är utdraget under 2 års tid , och varje gång så har mina andra kollegor påpekat att dem tagit mitt jobb. Jag har blivit besviken och ledsen men främst av allt diskriminerad. Min chef säger till mig att inte tänka så och att man inte ska tänka så " invandrare och svensk"

Men jag kan inte släppa det. Varför får mina mindre kompetenta kollegor det jobb jag söker och jag får en klapp på axeln.

Jag vet inte vad jag ska göra , jag vågar inte kontakta facket. Mvh anonym

Jag har sagt upp mig från jobbet, under uppsägningstiden började min arbetsgivare bråka så nu vill jag bråka tillbaka, har en arbetsbil som det är tänkt att jag ska åka och lämna tillbaka om några dagar, kan de kräva att jag åker dit och lämnar den. eller kan jag kräva att de får komma o hämta den själva, står inget om bilen i mitt anställningsavtal eller dylikt.

Hej,

Har en anställd som varit sjuk en längre tid utan att lämna in sjukintyg. Hen har fått sjuklön utbetald för de första 14 dagarna men är fortsatt frånvarande och lämnar inte in sjukintyg. Anses detta då vara olovlig frånvaro?

Tack!

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej

Jag önskar att avsluta min provanställning på nuvarande jobb,Jag har arbetat här ca 2månader.

Det står i kontrakten 14 dagars uppsägning tid

Jag önskar att gå på dagen när jag lämnar min uppsägning skriftligt,Det är en privat företag och der finns ej kollektiv avtal.i kontraktet står : reglar gällande för riksavtal för X

Det är altså 6månaders provanställning från 1 sept 2021-1 mars 2021

så kan jag går på dagen utan att behöva jobbar 14 dagar efter att jag lämnar skriftligen min uppsägning?

Mvh

mig

Hej ska säga upp mig på måndag och de kommer bli så att cheferna kommer be mig gå direkt inte efter en månad . Som de är sagt i LAS . Och mina andra anställning börjar inte gälla förens om en månad .