Frågor & Svar

Hej, jag har jobbat på ett företag som tillsvidareanställd i flera år. Jag är den som varit här längst på min avdelning och min kompetens speglar detta. Jag har sökt en tjänst som jag har både kompetens och vilja för att genomföra. Chefen på den avdelningen håller med mig och säger att "vi får kolla hur det blir i framtiden" . Problemet nu är att jag har 4 etniskt svenska kollegor med liknande kompetens som fått den tjänst jag sökt . Dem har inte fått anställning samtidigt utan det är utdraget under 2 års tid , och varje gång så har mina andra kollegor påpekat att dem tagit mitt jobb. Jag har blivit besviken och ledsen men främst av allt diskriminerad. Min chef säger till mig att inte tänka så och att man inte ska tänka så " invandrare och svensk"

Men jag kan inte släppa det. Varför får mina mindre kompetenta kollegor det jobb jag söker och jag får en klapp på axeln.

Jag vet inte vad jag ska göra , jag vågar inte kontakta facket. Mvh anonym

Jag har sagt upp mig från jobbet, under uppsägningstiden började min arbetsgivare bråka så nu vill jag bråka tillbaka, har en arbetsbil som det är tänkt att jag ska åka och lämna tillbaka om några dagar, kan de kräva att jag åker dit och lämnar den. eller kan jag kräva att de får komma o hämta den själva, står inget om bilen i mitt anställningsavtal eller dylikt.

Hej,

Har en anställd som varit sjuk en längre tid utan att lämna in sjukintyg. Hen har fått sjuklön utbetald för de första 14 dagarna men är fortsatt frånvarande och lämnar inte in sjukintyg. Anses detta då vara olovlig frånvaro?

Tack!

Uppsägningstid vid provanställning?

Hej

Jag önskar att avsluta min provanställning på nuvarande jobb,Jag har arbetat här ca 2månader.

Det står i kontrakten 14 dagars uppsägning tid

Jag önskar att gå på dagen när jag lämnar min uppsägning skriftligt,Det är en privat företag och der finns ej kollektiv avtal.i kontraktet står : reglar gällande för riksavtal för X

Det är altså 6månaders provanställning från 1 sept 2021-1 mars 2021

så kan jag går på dagen utan att behöva jobbar 14 dagar efter att jag lämnar skriftligen min uppsägning?

Mvh

mig

Hej ska säga upp mig på måndag och de kommer bli så att cheferna kommer be mig gå direkt inte efter en månad . Som de är sagt i LAS . Och mina andra anställning börjar inte gälla förens om en månad .

Hej! skulle jag kunan få en sammanställning av Brittaniadomen?

Äger ett företag och har en fråga om provanställning. Den anställde hade en provanställning hos oss i 6 månader som sträckte sig fram till 23 september. Jag meddelade henne den 23 september (hon hade vart sjuk innan) att hennes provanställning inte skulle övergå till tillsvidareanställning. Vi är inte medlem i någon fackförening och det ska behandlas enlig LAS.

Hennes fack säger att eftersom hon inte fick besked senast 2 veckor innan provanställningens slut så övergår det automatiskt till tillsvidareanställning, och eftersom det stod i provanställningsavtalet att det är 2 månaders uppsägning så menar dem att hon har rätt att jobba/få lön för ytterligare två månader. De kan tänka sig att förhandla att hon får lön och anställningen sträcker sig fram till 31 oktober.

Vi har pratat med fysioterapeuterna som vi är medlemmar i (har inget fackligt avtal). De säger att enlig LAS skulle det sägas upp 14 dagar innan provanställningen upphörde. Det betyder dock inte att det automatiskt övergår till tillsvidareanställning utan den anställde i stället får 14 dagar där hon får jobba vidare/få lön från det hon fick beskedet. Alltså 14 dagar från 23 september. Hon ska alltså få lön till 7 oktober. Eftersom vi sa till den 23 september så är det inom tidsperioden för hennes provanställning och går därav inte över till tillsvidareanställning. Har hon däremot fått beskedet en dag senare så hade det gått över till tillsvidareanställning. vad gäller?

Se på lagen och prejudikat : AD 2003 nr 115

Hejsan!

Jag ansökte om ledighet för december under nyårshelgen, min chef hade godkänt tjänstledigheten och den var godkänd i över en månad innan den plötsligt blev återkallad, anledningen var att det var någon som hade sagt upp sig och att hon var tvungen att göra om hela schemat för decembermånad och kunde inte garantera ledighet. Jag har bokade flyg och hotell när tjänstledigheten var godkänt och kan inte avboka dom. Finns det något jag kan göra? Har chefen rätt att återkalla beviljad ledighet?

Hej! Jag undrar vilka alternativ som finns för en arbetsgivare som INTE vill ingå i en arbetsgivarorganisation för att få slut på stridsåtgärder (ATO vill få till kollektivavtal) som riktas mot den? Samt vilka lagar som går att hänvisa till.

Hej, min flickvän har tidigare varit sjukskriven för utbrändhet, nu skulle hon börja på ett nytt jobb men märkte ganska snart att det var alldeles för stressigt och inte fungerade.

När hon försökte säga upp sig efter 1.5 månad så hävdar arbetsgivaren en månads uppsägningstid för att det står i anställningsavtalet trots att man i avtalet endast fyllt i ett startdatum för en provanställning och ingen som helst annan info, det framgår alltså inte hur lång provanställningen är eller någon annan information om anställningen och ingen info om antal timmar på tjänsten mer än att det ska vara 100%.

Det finns heller ingen information om något eventuellt kollektivavtal. visst bör man i detta fall kunna hänvisa till LAS att det inte går att avtala om uppsägningstid då detta är en försämring av avtalet för arbetstagaren?