Frågor & Svar

Hej! skulle jag kunan få en sammanställning av Brittaniadomen?

Äger ett företag och har en fråga om provanställning. Den anställde hade en provanställning hos oss i 6 månader som sträckte sig fram till 23 september. Jag meddelade henne den 23 september (hon hade vart sjuk innan) att hennes provanställning inte skulle övergå till tillsvidareanställning. Vi är inte medlem i någon fackförening och det ska behandlas enlig LAS.

Hennes fack säger att eftersom hon inte fick besked senast 2 veckor innan provanställningens slut så övergår det automatiskt till tillsvidareanställning, och eftersom det stod i provanställningsavtalet att det är 2 månaders uppsägning så menar dem att hon har rätt att jobba/få lön för ytterligare två månader. De kan tänka sig att förhandla att hon får lön och anställningen sträcker sig fram till 31 oktober.

Vi har pratat med fysioterapeuterna som vi är medlemmar i (har inget fackligt avtal). De säger att enlig LAS skulle det sägas upp 14 dagar innan provanställningen upphörde. Det betyder dock inte att det automatiskt övergår till tillsvidareanställning utan den anställde i stället får 14 dagar där hon får jobba vidare/få lön från det hon fick beskedet. Alltså 14 dagar från 23 september. Hon ska alltså få lön till 7 oktober. Eftersom vi sa till den 23 september så är det inom tidsperioden för hennes provanställning och går därav inte över till tillsvidareanställning. Har hon däremot fått beskedet en dag senare så hade det gått över till tillsvidareanställning. vad gäller?

Se på lagen och prejudikat : AD 2003 nr 115

Hejsan!

Jag ansökte om ledighet för december under nyårshelgen, min chef hade godkänt tjänstledigheten och den var godkänd i över en månad innan den plötsligt blev återkallad, anledningen var att det var någon som hade sagt upp sig och att hon var tvungen att göra om hela schemat för decembermånad och kunde inte garantera ledighet. Jag har bokade flyg och hotell när tjänstledigheten var godkänt och kan inte avboka dom. Finns det något jag kan göra? Har chefen rätt att återkalla beviljad ledighet?

Hej! Jag undrar vilka alternativ som finns för en arbetsgivare som INTE vill ingå i en arbetsgivarorganisation för att få slut på stridsåtgärder (ATO vill få till kollektivavtal) som riktas mot den? Samt vilka lagar som går att hänvisa till.

Hej, min flickvän har tidigare varit sjukskriven för utbrändhet, nu skulle hon börja på ett nytt jobb men märkte ganska snart att det var alldeles för stressigt och inte fungerade.

När hon försökte säga upp sig efter 1.5 månad så hävdar arbetsgivaren en månads uppsägningstid för att det står i anställningsavtalet trots att man i avtalet endast fyllt i ett startdatum för en provanställning och ingen som helst annan info, det framgår alltså inte hur lång provanställningen är eller någon annan information om anställningen och ingen info om antal timmar på tjänsten mer än att det ska vara 100%.

Det finns heller ingen information om något eventuellt kollektivavtal. visst bör man i detta fall kunna hänvisa till LAS att det inte går att avtala om uppsägningstid då detta är en försämring av avtalet för arbetstagaren?

Hej

Har i mitt anställningsavtal följande text:

Konkurrens

Arbetstagaren förbinder sig att under anställningstiden och för en tid av 3 månader efter anställningens upphörande inte, vare sig direkt eller indirekt, bedriva eller på annat sätt främja verksamhet som konkurrerar med företagets verksamhet.

Skulle arbetstagaren bryta mot konkurrensfördel enligt ovan, är företaget berättigat att erhålla skadestånd motsvarande sex gånger den genomsnittliga månadsinkomsten som arbetstagaren haft hos företaget under den sista 12-månadersperioden före anställningens upphörande.

Hur ser ni på detta? Giltighet?

Har inte erhållit någon ersättning för att den här klausulen står med i anställningsavtalet.

Hej, jag har i mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 2 mån ifall jag själv säger upp mig. Nu har jag, efter 15 års anställning, sagt upp mig själv. Är det de 2 mån i avtalet som gäller eller är det de 6 mån som LAS ger?

Hej! Min arbetsgivare nekar semester i en vecka för en flytt nu i slutet av året, han gav mig bara 2 dagar ledigt. Jag har inte vart ledig någonting detta år så jag undrar om det här har skett rätt till?

Gäller arbetsrätt:

Jag har sagt upp mig efter 15 år och i mitt kontrakt står det : "uppsägningstid från åsas sida är 2 månader, i övrigt i enlighet med LAS".

När jag läser i LAS så står det att efter 10+ år av anställning så gäller 6 månader. Min fråga är om det är mitt anställningsavtal eller LAS som gäller i detta fall?

Jag skulle vilja ha tre månader, det är det jag försöker få, och jag har sagt upp mig och skrivit till min arbetsgivare att jag vill att sista dagen ska vara 31 januari.

Vore tacksam för ett snabbt svar!

Hej, min sonhustru har en provanställning hos en privat arbetsgivare.

Nu har arbetsgivaren sagt att hon efter att provanställningen är slut ska få ett vikariat på tre månader. På dessa tre månader ska hon lära sig ett nytt datasystem och om hon klarar det ska hon få en tillsvidare anställning annars får hon sluta.

Kan arbetsgivaren göra så med anställningsformen och erbjuda ett vikariat efter provanställning och inte en tillsvidareanställning?