Frågor & Svar

Hej

Har i mitt anställningsavtal följande text:

Konkurrens

Arbetstagaren förbinder sig att under anställningstiden och för en tid av 3 månader efter anställningens upphörande inte, vare sig direkt eller indirekt, bedriva eller på annat sätt främja verksamhet som konkurrerar med företagets verksamhet.

Skulle arbetstagaren bryta mot konkurrensfördel enligt ovan, är företaget berättigat att erhålla skadestånd motsvarande sex gånger den genomsnittliga månadsinkomsten som arbetstagaren haft hos företaget under den sista 12-månadersperioden före anställningens upphörande.

Hur ser ni på detta? Giltighet?

Har inte erhållit någon ersättning för att den här klausulen står med i anställningsavtalet.

Hej, jag har i mitt anställningsavtal en uppsägningstid på 2 mån ifall jag själv säger upp mig. Nu har jag, efter 15 års anställning, sagt upp mig själv. Är det de 2 mån i avtalet som gäller eller är det de 6 mån som LAS ger?

Hej! Min arbetsgivare nekar semester i en vecka för en flytt nu i slutet av året, han gav mig bara 2 dagar ledigt. Jag har inte vart ledig någonting detta år så jag undrar om det här har skett rätt till?

Gäller arbetsrätt:

Jag har sagt upp mig efter 15 år och i mitt kontrakt står det : "uppsägningstid från åsas sida är 2 månader, i övrigt i enlighet med LAS".

När jag läser i LAS så står det att efter 10+ år av anställning så gäller 6 månader. Min fråga är om det är mitt anställningsavtal eller LAS som gäller i detta fall?

Jag skulle vilja ha tre månader, det är det jag försöker få, och jag har sagt upp mig och skrivit till min arbetsgivare att jag vill att sista dagen ska vara 31 januari.

Vore tacksam för ett snabbt svar!

Hej, min sonhustru har en provanställning hos en privat arbetsgivare.

Nu har arbetsgivaren sagt att hon efter att provanställningen är slut ska få ett vikariat på tre månader. På dessa tre månader ska hon lära sig ett nytt datasystem och om hon klarar det ska hon få en tillsvidare anställning annars får hon sluta.

Kan arbetsgivaren göra så med anställningsformen och erbjuda ett vikariat efter provanställning och inte en tillsvidareanställning?

Hej. Jag har en Allmän visstidsanställning med startdatum, men inget slutdatum. Arbetar som timvik inom vården. Har jag, och i så fall, hur lång uppsägningstid har jag?

Hej

Har fått erbjudande om jobb. Fick ett avtal underlag skickat på mail men har inte fått kontrakt än. Är det bindande?eller kan företaget ångra sig?

Hej, Har arbetsgivaren rätt att kräva intyg gällande den nystartade verksamheten som arbetstagaren startat för att kunna åberopa lagen om tjänstledighet vid start av ny verksamhet.

Hälsningar

Hej Lawline, Jag tillsammans med några kollegor sitter som rekryteringsansvarig. I ett rekryteringsärende av en ny chef har de deltagande fört olika diskussioner avseende val av olika kandidater. Arbetsgivaren har sagt bl.a. att ena kandidaten inte är lämplig då han kommer från “enkla förhållanden" och därmed inte passar in. Arbetsgivaren har även uttalat att en kandidat ser för ung ut för att vara chef så hon ansågs inte heller lämplig. Min fråga är, kan arbetsgivaren fatta beslut med sådana grunder? eller kan detta ses som diskriminering?

Jag känner mig i fara och diskriminerad på min arbetsplats, jag fick flera gånger homofob kommentar av en kollega och chefen brydde sig inte de vill bara att jag ska jobba, då en vårdtagare slog mig och samma sak jag mådde så dåligt och ingen ansvarig brydde sig.

Jag mår dåligt och har sagt upp mig och känna att jag kan inte stanna en månad (uppsägning tid)

Hur ska jag göra?