Frågor & Svar

Hej. Jag har en Allmän visstidsanställning med startdatum, men inget slutdatum. Arbetar som timvik inom vården. Har jag, och i så fall, hur lång uppsägningstid har jag?

Hej

Har fått erbjudande om jobb. Fick ett avtal underlag skickat på mail men har inte fått kontrakt än. Är det bindande?eller kan företaget ångra sig?

Hej, Har arbetsgivaren rätt att kräva intyg gällande den nystartade verksamheten som arbetstagaren startat för att kunna åberopa lagen om tjänstledighet vid start av ny verksamhet.

Hälsningar

Hej Lawline, Jag tillsammans med några kollegor sitter som rekryteringsansvarig. I ett rekryteringsärende av en ny chef har de deltagande fört olika diskussioner avseende val av olika kandidater. Arbetsgivaren har sagt bl.a. att ena kandidaten inte är lämplig då han kommer från “enkla förhållanden" och därmed inte passar in. Arbetsgivaren har även uttalat att en kandidat ser för ung ut för att vara chef så hon ansågs inte heller lämplig. Min fråga är, kan arbetsgivaren fatta beslut med sådana grunder? eller kan detta ses som diskriminering?

Jag känner mig i fara och diskriminerad på min arbetsplats, jag fick flera gånger homofob kommentar av en kollega och chefen brydde sig inte de vill bara att jag ska jobba, då en vårdtagare slog mig och samma sak jag mådde så dåligt och ingen ansvarig brydde sig.

Jag mår dåligt och har sagt upp mig och känna att jag kan inte stanna en månad (uppsägning tid)

Hur ska jag göra?

Hej,

Jag jobbar för ett hemtjänst företag och tycker att jag blir dålig behandlad när det gäller mina arbetstider. Arbetsgivaren fråga hela tiden om att jag vill sluta tidigare och det vill jag inte för att då sänks mina procent. Jag tycker att det är orättvist och ska jobba det procent jag skrivit kontrakt för. Varför ska jag sluta tidigare och inte någon annan ? Är inte detta diskriminering eller får dem göra så?

Hej,

Jag har skickat in en ansökan gällande studieledighet till min arbetsgivare och väntar nu på svar. Jag undrar därför om Arbetsgivaren har någon tidsfrist de måste ta hänsyn till innan de ger mig svar?

Tack för hjälpen!

Hej!

Jag har blivit sjukskriven pågrund av att jag fått bröstcancer och går på behandling.

Jag jobbar som språklärare och har ett kontrakt på skriver från min chef som gäller till augusti 2022. Nu bara för att jag är sjukskriven vill de lägga ut min tjänst och bryta mitt kontrakt.

Har de rätt att göra så bara för att jag blivit sjukskriven?

Med vänlig hälsningar

Hej!

Min kompis har under en längre tid sagt till sin chef att hon är väldigt intresserad av att ta maskinkort. Han sa att det inte går, eller att det kommer sen. Efter någon månad får hon reda på att en annan med mycket kortare erfarenhet och tid inom företaget "i smyg" har fått en maskinutbildning. Detta är en man, min första fråga nu är om detta är könsdiskriminering eftersom att hon har varit längre i företaget samt har längre total erfarenhet inom yrket. (De två har exakt samma tjänst, anläggare.) Hon accepterar detta efter ett tag och ber chefen om råd vart hon kan ta maskinkort på egen bekostnad. Chefen berättar att det ska hon inte göra, han löser det. Men gång på gång får min vän höra att det inte finns pengar.

Efter ett tag kom en anläggartjänst ut. Min vän söker den eftersom att hon vill ha en säkrare anställningsform. Hon får veta efter två veckor att hon inte kommer att få tjänsten eftersom att maskinkort är ett krav i jobbannonsen. (En anläggare behöver inte ha maskinkort då arbetet sker främst med spade.)

Har chefen agerat rätt? Är det skäligt att kräva maskinkort för en anläggartjänst?

Hej,

Jag kontaktar er nu pga av att jag känner mig orättvist behandlad på mitt nuvarande jobb,

Det är som så att jag och min sambo har arbetat på samma arbetsplats i ca 4 år. Nu har han nyligen bytt jobb till en konkurrent och sitter just nu av sin uppsägningstid på 3 månader- dock sitter han i *arbetskarantän* och får inte arbeta men får ändå betalt. Denna karantän pga att han som sagt bytt arbete till en konkurrent.

Företaget jag arbetar på har gått ut med att alla kommer ha möjlighet att arbeta hemifrån ca 2 dagar i veckan. De har gått ut internt på möte i den grupp jag tillhör samt skickat ut mail om detta till hela organisationen. Nu när jag sedan meddelar att jag precis som alla andra vill arbeta hemifrån någon dag i nästa vecka får jag helt plötsligt återkoppling om att jag inte kommer få göra det eftersom min sambo gått till en konkurrent. Jag är alltså helt ensam om att inte få ha möjlighet att arbeta hemifrån på hela företaget på grund av min sambo. Jag tycker det är helt konstigt att jag ska behöva få ta negativa konsekvenser på grund av att min sambo valt att byta arbete. Jag känner mig både diskriminerad och särbehandlad.

Vill även påpeka att jag är gravid vilket jag gått ut med för flera veckor sedan för företaget. Men att jag ensam på företaget ska behöva sjukanmäla mig och inte ha möjlighet till distansarbete ibland är väl konstigt?