Frågor & Svar

Hej,

Jag jobbar för ett hemtjänst företag och tycker att jag blir dålig behandlad när det gäller mina arbetstider. Arbetsgivaren fråga hela tiden om att jag vill sluta tidigare och det vill jag inte för att då sänks mina procent. Jag tycker att det är orättvist och ska jobba det procent jag skrivit kontrakt för. Varför ska jag sluta tidigare och inte någon annan ? Är inte detta diskriminering eller får dem göra så?

Hej,

Jag har skickat in en ansökan gällande studieledighet till min arbetsgivare och väntar nu på svar. Jag undrar därför om Arbetsgivaren har någon tidsfrist de måste ta hänsyn till innan de ger mig svar?

Tack för hjälpen!

Hej!

Jag har blivit sjukskriven pågrund av att jag fått bröstcancer och går på behandling.

Jag jobbar som språklärare och har ett kontrakt på skriver från min chef som gäller till augusti 2022. Nu bara för att jag är sjukskriven vill de lägga ut min tjänst och bryta mitt kontrakt.

Har de rätt att göra så bara för att jag blivit sjukskriven?

Med vänlig hälsningar

Hej!

Min kompis har under en längre tid sagt till sin chef att hon är väldigt intresserad av att ta maskinkort. Han sa att det inte går, eller att det kommer sen. Efter någon månad får hon reda på att en annan med mycket kortare erfarenhet och tid inom företaget "i smyg" har fått en maskinutbildning. Detta är en man, min första fråga nu är om detta är könsdiskriminering eftersom att hon har varit längre i företaget samt har längre total erfarenhet inom yrket. (De två har exakt samma tjänst, anläggare.) Hon accepterar detta efter ett tag och ber chefen om råd vart hon kan ta maskinkort på egen bekostnad. Chefen berättar att det ska hon inte göra, han löser det. Men gång på gång får min vän höra att det inte finns pengar.

Efter ett tag kom en anläggartjänst ut. Min vän söker den eftersom att hon vill ha en säkrare anställningsform. Hon får veta efter två veckor att hon inte kommer att få tjänsten eftersom att maskinkort är ett krav i jobbannonsen. (En anläggare behöver inte ha maskinkort då arbetet sker främst med spade.)

Har chefen agerat rätt? Är det skäligt att kräva maskinkort för en anläggartjänst?

Hej,

Jag kontaktar er nu pga av att jag känner mig orättvist behandlad på mitt nuvarande jobb,

Det är som så att jag och min sambo har arbetat på samma arbetsplats i ca 4 år. Nu har han nyligen bytt jobb till en konkurrent och sitter just nu av sin uppsägningstid på 3 månader- dock sitter han i *arbetskarantän* och får inte arbeta men får ändå betalt. Denna karantän pga att han som sagt bytt arbete till en konkurrent.

Företaget jag arbetar på har gått ut med att alla kommer ha möjlighet att arbeta hemifrån ca 2 dagar i veckan. De har gått ut internt på möte i den grupp jag tillhör samt skickat ut mail om detta till hela organisationen. Nu när jag sedan meddelar att jag precis som alla andra vill arbeta hemifrån någon dag i nästa vecka får jag helt plötsligt återkoppling om att jag inte kommer få göra det eftersom min sambo gått till en konkurrent. Jag är alltså helt ensam om att inte få ha möjlighet att arbeta hemifrån på hela företaget på grund av min sambo. Jag tycker det är helt konstigt att jag ska behöva få ta negativa konsekvenser på grund av att min sambo valt att byta arbete. Jag känner mig både diskriminerad och särbehandlad.

Vill även påpeka att jag är gravid vilket jag gått ut med för flera veckor sedan för företaget. Men att jag ensam på företaget ska behöva sjukanmäla mig och inte ha möjlighet till distansarbete ibland är väl konstigt?

jag är mycket missnöjd. Mina arbetsuppgifter finns i en arbets-

beskrivning men det senaste året har fler och fler arbetsuppgifter lagts på mig utan att det

framgår av arbetsbeskrivningen. För en månad sedan blev läget akut; en medarbetare

slutade och dennes arbetsuppgifter delades upp på oss tre kvarvarande. Företagets motivering var att "vi har inte råd att återbesätta befattningen".

Jag har tagit upp situationen med min chef som inte tar i det utan säger att det bara är tillfälligt.

Känner att jag troligen kommer att bli sjuk om jag inte blir avlastad.

Är arbetsgivarens agerande tillåtet?

Har tagit ut 4 veckors semester detta året. Har ändå 17 sparade dagar från något år/några år tillbaka. Kan jag efter godkännande av mig chef få ut dessa sparade dagar i pengar istället? Har en pressad ekonomisk situation som skulle kunna avhjälpas med hjälp av dessa. Är det något idé att fråga chefen?

Hej!

Har en undran bara.

Får en arbetsgivare dra av för rast även om man inte har någon?

Kör taxi på heltid med timlön.

Dom säger nu att dom kommer dra av för rast 30 min om dagen även om man inte har rast. Mvh

råkade krympa en boendes tröja i tvätten. arbetsplats gruppbostad. är det jag eller min arbetsgivare som måste ersätta skadan?

Hej

Är det olagligt att ej få betalt för restiden mellan kunderna som finns på mitt schema? Hemtjänst. Har kommit överens med chefen att timlönen är x antal kr för kompenseras på så sätt.