Frågor & Svar

jag är mycket missnöjd. Mina arbetsuppgifter finns i en arbets-

beskrivning men det senaste året har fler och fler arbetsuppgifter lagts på mig utan att det

framgår av arbetsbeskrivningen. För en månad sedan blev läget akut; en medarbetare

slutade och dennes arbetsuppgifter delades upp på oss tre kvarvarande. Företagets motivering var att "vi har inte råd att återbesätta befattningen".

Jag har tagit upp situationen med min chef som inte tar i det utan säger att det bara är tillfälligt.

Känner att jag troligen kommer att bli sjuk om jag inte blir avlastad.

Är arbetsgivarens agerande tillåtet?

Har tagit ut 4 veckors semester detta året. Har ändå 17 sparade dagar från något år/några år tillbaka. Kan jag efter godkännande av mig chef få ut dessa sparade dagar i pengar istället? Har en pressad ekonomisk situation som skulle kunna avhjälpas med hjälp av dessa. Är det något idé att fråga chefen?

Hej!

Har en undran bara.

Får en arbetsgivare dra av för rast även om man inte har någon?

Kör taxi på heltid med timlön.

Dom säger nu att dom kommer dra av för rast 30 min om dagen även om man inte har rast. Mvh

råkade krympa en boendes tröja i tvätten. arbetsplats gruppbostad. är det jag eller min arbetsgivare som måste ersätta skadan?

Hej

Är det olagligt att ej få betalt för restiden mellan kunderna som finns på mitt schema? Hemtjänst. Har kommit överens med chefen att timlönen är x antal kr för kompenseras på så sätt.

Om en arbetsgivare säger upp en arbetstagare för att hyra in arbetskraft, är det lagligt?

hej! Jag arbetar som sjuksköterska inom ett verksamhetsområde i en Region i Sverige. Nu har det beslutats att man endast får vara timanställd om man är pensionär. Vad säger juridiken om det? Är det ok? Är det diskriminerande?

Hej. Jag arbetar som personlig assistent och är ovaccinerad. Har min arbetsgivare rätt att avskeda mig för att jag vägrar använda visir i tjänsten. Det jag främst tänker på är att europakonventionen säger att ingen ovaccinerad får bli diskriminerad

Min kollega har varit utbränd i några år, enligt läkare så har hon fått en funktionsnedsättning i exekutiva situationer vid stress, funktionsnedsättningen beskrivs i läkarutlåtandet som permanent. Förra veckan hölls ett möte där Arbetsgivaren(ag) en HR-representant en facklig ombudsman plus min kollega närvarade. Min kollega skulle via telefon ha med sig en lagkunnig person som stöd och rådgivare, denna person hade förberett sig inför mötet, stödpersonen har närvarat vid två tidigare möten och kollegan som är ganska skör var helt beroende av hans stöd. Fem minuter före mötet meddelar ag att stödpersonen inte får delta i mötet, vilket gjorde att min kollega blev mycket stressad, hon var ju beroende av stödpersonen som hade gjort alla förberedelser och var juridiskt kunnig. Kollegan beskriver mötet som ett töcken, hon minns inga detaljer. Hon blev presenterad med ett dokument som innebar uppsägning utan uppsägningstid som hon ombads skriva under. Först protesterade hon men ag hävdade att de hade gjort all för att återanpassa henne, fackrepresentanten hade inget att säga och min kollega kände sig förvirrad och superstressad. Till saken hör att i funktionsnedsättningen Innebär att kollegan inte kan ta till sig detaljer i skriftlig information i stressituationer som är relaterade till arbetsplatsen. Kollegan skriver under överenskommelsen utan att ha kunnat ta till sig vad underskriften innebar. Kan hon häva överenskommelsen pga sin funktionsnedsättning?

Hej!

Jag jobbar som personlig assistent på företag X och vi har kollektivavtal.

Det står "garanterad sysselsättningsgrad 36 timmar/vecka" i mitt avtal men vissa veckor jobbar jag mkt mindre än 36 timmar/vecka pga att kunden behöver icke.

Så jag undrar, hur funkar det egentligen med garanterad sysselsättningsgrad? Har jag rätt att få ersättning till 36 timmar/vecka oavsett om jag har jobbat dessa veckor eller icke?

Mvh