Frågor & Svar

Hej,

Jag har skrivit på för en provanställning (6 mån) med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Innebär detta i praktiken att min nya arbetsgivare måste avsluta min anställning efter senast tre månader för att den inte ska övergå i en tillsvidareanställning? Detta eftersom tidigaste möjliga avslutsdatum för anställningen, i så fall, ligger efter prövotidens utgång vid vilken tidpunkt anställningen ska gå över i en tillsvidareanställning enligt avtalet?

Tack på förhand!

Mvh

Hej

Jag ska säga upp mig från mitt arbete. Det står ingenting om uppsägningstid i mitt anställningsavtal och det står heller el någon hänvisning till kollektivavtalet. Jag vill helst sluta så fort som möjligt. Vad gäller för mig när det ej framgår något i anställningsavtalet. Kan dom ändå begära att jag måste ha en uppsägningstid på 3 månader?

Tack på förhand

Hej.

Jag är väldigt förvirrad över min lön.

Jag jobbade 75% på en städfirma.

Jag övningskör och hade 5 körlektioner förra månaden.

Jag har fått avdrag för tjänstledighet för 5 dagar, samma summa på alla dagar men jag har inte varit ledig hela dessa dagar. Jag har jobbat dessa dagar och varit tjänstledig i några timmar bara för att övningsköra.

Är det rätt att göra så? Kan min chef dra tjänstledigt för hela dagen trots att jag jobbat den dagen?

Dessutom så står inga timmar på min lönespec.

Jag är tyvärr inte med i facket skulle gå med denna månad då jag nu är i läge att ha råd med det.

Tacksam för svar

Hej.

Arbetsgivare hävdar att semesterersättningen är inbakad i OB. Är detta lagligt? De har kollektivavtal personlig assistans genom kommunal samt företagets tjänstebestämmelser.

Förväntar mig ett bra svar.

Hej, jag sa upp mig via sms 2021-09-28. Fick svar dagen efter att uppsägning via sms inte är giltig eftersom att det står i vårat anställningsavtal. Sa idag upp mig via Mail. Vi har 1 månads uppsägningstid men vill nu veta vilket datum jag har rätt att gå.

Min arbetsgivare har ändrat min anställning från tillsvidare till timanställning utan att meddela mig, är det verkligen okej?

Jag har en tillsvidare anställning inom kommunal verksamhet där jag enligt mitt anställningsavtal är anställd dagtid på 100%. Nu vill min arbetsgivare att jag ska schemaläggas dag, kväll och helg. Är jag skyldig att bara acceptera detta eller har jag några rättigheter utifrån min nuvarande anställningsform att motsäga mig dessa förändringar? Och i så fall hur? Jag har haft anställningen sedan januari 2015.

Hej Lawline, det är så att jag jobbar på lager och är ganska ny på det jobbet. Igår så råkade jag tappa en pall på händerna och skadade mig därmed. Jag undrar om jag på nåt sätt kan kräva skadestånd efter det här och alltså få ersättning för skadan?? Min chef har inte sagt någonting om det till mig så därför vänder jag mig till er..

Hej, Jag hade en anställning med fast månadslön som efter en månad sades upp pga "otillräcklig kompetens". Jag blec erbjuden att säga upp mig själv för att slippa uppsägningstid på 2 veckor. Jag hade en avtalad lön på 30 000 kr. Kan min arbetsgivare på något sätt minska min lön eller göra något för att förhindra att jag får den utlovade lönen?

Jag har inte fått min lön ännu utan ska ju få den 25te månaden efter. Vill bara se till att ha all korrekt information för att vara förberred ifall det blir komplikationer angående min löneutbetalning.

Har jobbat på samma arbetsplats i 7år, när jag anställdes hade företaget inget kollektivavtal och anställningsavtalet jag skrev under hänvisade inte till något kollektivavtal.

Efter att jag arbetat där i 4år tecknar min arbetsgivare ett kollektivavtal för arbetsplatsen och samtidigt fusioneras företaget jag är anställd hos med dess moderbolag och jag börjar få lön från det företaget istället.

Skriver aldrig under något nytt anställningsavtal eller informeras muntligt om detta utan lönen kommer bara från ett annat företag, vilket de nu gjort i ytterligare 3år.

Är ej medlem i något fackförbund.

Omfattas jag av kollektivavtalet som arbetsplatsen har?

Anledningen till att jag undrar är för att jag hade behövt veta hur lång uppsägningstid jag har om jag skulle säga upp mig själv?