Frågor & Svar

Jag har hört att man kan kräva en fast anställning efter att man har jobbat ett tag eller efter ett visst antal timmar. Men hur funkar det om man inte vill ha en fast anställning? För jag extrajobbar och vill bara jobba lite då och då, och det företaget jag arbetar på kommer ändå inte kunna ge mig fast. Får jag inte jobba kvar då utan fast anställning?

Hej! Jag har förstått att om en anställd är alkoholberoende/alkoholist, jämställs detta i princip med en sjukdom. I det läget har arbetsgivaren ett ansvar att hjälpa den anställde med rehabiliteringsinsatser så att han/hon kan komma ifrån sitt missbruk. Vad innebär detta i praktiken? Måste arbetsgivaren betala någon form av behandling (förutom de anpassningar som kan göras på arbetsplatsen), ex på privat avvänjningsklinik, eller räcker det att hänvisa till offentlig vård och eventuell företagshälsovård ?

Hej! Har läst i lagen om arbetslöshetsersättning och arbetsvillkor, och undrar om jag tolkat den rätt. 12 § Rätt till ersättning vid arbetslöshet har en sökande som under en ramtid av tolv månader omedelbart före arbetslöshetens inträde 1. haft förvärvsarbete i minst 6 månader och utfört arbetet under minst 80 timmar per kalendermånad, eller 2. haft förvärvsarbete i minst 480 timmar under en sammanhängande tid av 6 kalendermånader och utfört arbetet under minst 50 timmar under var och en av dessa månader (arbetsvillkor). Hur räknas kalendermånad? Måste man varit anställd under hela månaden för att kunna räkna den, eller räcker det med att arbeta under de timmar som står skrivna? T.ex. om man blir anställd i mitten av en månad och kommer upp i de 80 timmar ovan, räknas den månaden in bland de sex kalendermånaderna?

Hej. Jag håller på att starta upp ett eget företag och blev beviljad 2 månader tjänstledighet i höstas från min ordinarie arbetsgivare. Nu skulle jag behöva tjänstledighet 2 månader till i vår pga att mitt företag är väldigt säsongsberoende. Har jag rätt till detta?

Hej! Jag studerar heltid och arbetar även extra. I sommar tänkte jag åka på utomlands några veckor och har därför sagt till min arbetsplats att jag inte kan arbeta dessa. Dock säger de att jag måste vara tillgänglig för jobb då eftersom de vill att vi timanställda ska täcka upp de som arbetar heltid. Kan de tvinga mig till detta?

Jag har begärt ledigt för studier och fått olika svar från Chefen och personalavd. Min personalavdelning säger att ledighet för studier gäller bara om man har en heltidstjänst. Då kan man få ledigt för studier upp till 40%. Jag har varit sjukskriven och får ej återgå till mitt förra yrkesutövande som upphandlare då jag inte är uppdaterad, jag får inte heller uppdatera mig på arbetstid då jag inte har denna syssla idag. Moment 22 i ett nötskal. Försöker då uppdatera mig med studier på del av min deltid, jag har en 50% tjänst och på arbetsplatsen kan jag bara ta ledigt för studier på heltid (?) och sedan arbeta på timme istället. ( Är för gammal för studielån och ensamförsörjare) Det kostar mig lika mycket att komma in till arbetet som jag tjänar på ett par timmar. Samtidigt får jag bara ledigt om jag fortfarande kan prestera 100% av mitt arbete ( då ingen annan kan utföra detta) Jag har en sjukpension på 50% och då får jag inte studera på denna del för försäkringskassan. Har kommit in på två 100 poängs kurser på komvux och tar nu en semester- dag i veckan under tiden som jag försöker ta reda på hur jag skall göra.

Hej, jag är gravid men har ännu inte berättat för min arbetsgivare. Har tänkt göra det inom kort och undrar nu om arbetsgivaren kan neka mig att gå en kurs i vår för att jag ska vara föräldraledig senare under året? Jag har en visstidsanställning 2014 ut.

Hej! Jag arbetar som timavlönad vikarie med intermittent anställning i en kommun i Sverige. Min fråga är om kommunen har rätt att neka timavlönade anställda, friskvårdsbidrag? Många av timvikarierna i kommunen har arbetat flera år och försörjer sig på det men får inte friskvårdsbidrag med motiveringen att de är timanställda.

hej jag har en fråga angående vad jag förmodar, någon typ av "annan ledighet", eller liknande. om en person som arbetar och efter ett års tid känner att han inte hinner med framför allt hemmet och barnen som är 3, 7 och 9 år gamla, sedan begär att få gå ner och jobba deltid. hans arbetsgivare förklarar för honom att "vid hans företag arbetar männen heltid och kvinnorna deltid och om det är så att personens fru lämnat honom så är det faktiskt hans ensak och något som ej skall gå ut över jobbet". min fråga är: finns det något att invända mot personalens arbetstider vid detta företag, och vilka rättsliga medel kan personen i fråga tillgripa för att minska sin arbetstid? tack på förhand!