Frågor & Svar

Hur lång uppsägningstid har jag på min provanställning som är knutet till kollektivavtalet Tjänstemän, nr0259 mellan HTF och Almega Tjänsteföretagen? Är det en månad eller har jag två veckor?

hej, Jag har läst igenom era svar angående sjukdom och arbetsrätt men hittar inte riktigt svaret på min fråga.. Min sambo är lokförare och har jobbat för företag i 3 år. Nu har hon blivit diagnosticerad med diabetes typ 1 och skall börja ta insulin. det innebär att hon inte får köra tåg längre enligt säkerhetsbestämmelserna. Hon har sökt en annan position inom företaget som inte innebär att köra tåg. Hennes chef menar att om hon inte får den tjänsten så kan de " att göra sig av med henne". De menar att eftersom hon inte kan utföra jobbet hon är anställd att göra kan de avskeda henne. Vad gäller? Kan man verkligen ge ngn sparken pga diabetes? Facket har aldrig haft ett liknande fall och vet inte vad de skall göra. tacksam för hjälp.  

Hej! Jag är visstidsanställd i ett kommunalt företag som nu håller på att rekrytera till min avdelning där vi procentuellt har en majoritet kvinnor. Nu har arbetat här i ca 1 år och har nu fått höra från personalavdelningen att många ansökningar har kommit in av män och att det därför inte är säkert att jag är bäst lämpad för tjänsten. Kan man genom positiv särbehandling välja en man istället för mig som har erfarenhet i arbetet under 1 år?

Hej jag skulle vara tacksam ifall ni kunde ge mig ett utförligt svar angående ett Case jag har. Företaget Bikini AB går mot en högkonjunktur . Dess nya badkläder i ett snabbtorkande material väntas bli sommarens inneplagg. Chefen i detta företag, Anna frun, funderar på att nyanställa. Förra året var läget dock ett annat. Den dåliga sommaren gjorde att företaget var tvunget att säga upp två arbetstagare, Mats och Kristina, på grund av arbetsbrist. Både Kristina och Mats hade arbetat på Bikini AB i flera år. Samtidigt sades Ivan upp pga personliga omständigheter. De tre arbetstagarna slutade efter vardera fem månaders uppsägningstid i augusti i fjol. Frun Anna vill börja försiktigt med att nyanställa en arbetstagare. Jag undrar ifall Anna måste erbjuda någon av de tidigare anställda, Ktistina, Mats eller Ivan det nya arbetet, eller kan hon anställa någon helt ny? Jag vill veta veta vilka lagrum(paragrafer) också?

Jag behöver er hjälp för att besvara ett fall som jag har fallet lyder såhär: en nyutexaminerad jurist får höra om att man söker en jurist till norrstads kommun där man tidigare inte har haft någon sådan tjänst. Efter ett samtal med personalchefen tar denne kontakt med den nyexaminerade killen som erbjuder honom arbetet. Personalchefen förklarar dock att han av formella skäl inte kan utfärda någon handling där personen som erbjuds arbetet tillsvidare anställs, utan endast ett anställningsbevis på 6 månader, men att detta kommer att ordna sig så småningom. Killen börjar sitt nya jobb den 15 juni. Under denna tid diskuteras det aldrig om vilken typ av anställning killen har, så när han den 6 november erhåller ett meddelande om att han inte kommer att erhålla vidare anställning efter den 15 december, kommer detta som en chock. Föreligger det tidsbegränsad anställning eller tillsvidareanställning i detta fallet? Vilka lagrum skulle man kunna använda sig av?

Hej, jag är anställd som dagbarnvårdare i ett privat företag.. Jag funderar nu på att öppna en egen verksamhet istället, alltså bli egen företagare som dagbarnvårdare. Min tanke var att påbörja ansökan hos kommunen för att bli godkänd samtidigt som jag arbetar kvar hos min nuvarande arbetsgivare. Min fråga är nu om det rent rättsligt är okej att göra som jag tänkt eller om jag skulle anses vara illojal mot arbetsgivaren, vilket jag förstått att man inte får vara? Tack så mycket. Med vänlig hälsning, Hanna

Hej! Jag har bara en liten undring gällande min flickväns anställning. Hon har arbetat för ett idrottsförbund under ett av båda parter undertecknat 6månaders kontrakt. Nu, med 14 dagar kvar av kontraktstiden har de inte längre några arbetsuppgifter kvar till henne, och vill att hon tar ut sina 13 inarbetade semesterdagar dels för att slippa betala henne full lön för de 6 månaderna och dels för att slippa betala ut semesterersättning. Detta låter fult i mina öron. Enligt mig har hon rätt till lön för hela kontraktsperioden PLUS semesterersättning. Vad gäller? Vad är hennes rättigheter?( ingenting om detta finns med i hennes anställningsavtal) Tacksam för svar. Med vänlig hälsning, Denny

Hej I 1 Okt 2014 fick jag en anställnig först provanställning (högst 6 månader) och sen löper ut till fastanställning. Min arbetsledare har knivhotat mig på arbetsplatsen för att jobba fortare etc. Anmälde detta till polis och behöriga myndigheter. Nu fick jag besked från arbetsgivare att jag ska få sparken inom 1 vecka. Är detta rätt enligt lag? Han påpekar att uppsäggningstiden är 2 veckor trots på vår avtal står tidligt 1 månad. Får man avbryta en anställning utan att ha en skriftlig skäl. De har ingen arbetsbrist utan de behöver personal. Tacksam för svar

Hej ! Jag har en fråga som rör arbetsrätt vid anställningintervju. Vad jag förstår så är arbetsgivaren fri att ställa vilka frågor den vill under en intervju men man bör inte ställa frågor om graviditet, föräldraledighet eller exemeplvis sjukdom. Detta kan leda till diskriminering. Jag har dock för mig att man kan få ställa frågorna ändå om det är av relevans för arbetet. Stämmer det?

Hej! Jag vill fråga en sak om anställningsavtal. Min nuvarande arbetsgivare har skrivit i avtalet att han har kollektivavtal med byggnads min har kollat upp detta han har inget avtal med byggnads. Så min fråga: är detta avtal giltigt ? Varför jag undrar detta är att jag ska sluta men det står skrivit att det är 2 månaders uppsägningstid kan jag gå direkt eller gå tiden ut. Eller kan han gå vidare ge mej skadestånd?