Frågor & Svar

Hej. Företaget jag arbetar på avskedade nyligen drygt 40 personer och jag blev tyvärr en av dem. Däremot märkte dem ganska direkt att de fortfarande behöver mig så jag fick en tidsbegränsad anställning i 4 månader. På min nya anställning så ska jag göra i stort sett samma sak som tidigare men det är en omstrukturering på gång som gör om allas yrkestitlar till Servicemedarbetare för kunna flytta runt folk på olika jobb. På mitt anställningsavtal står det i Anställningsvillkoren på rutan Arbetsuppgifter/befattning: "Samtliga arbetsuppgifter som faller inom ramen för angivet avtalsområde enligt nedan" och lite längre ner på rutan Övriga noteringar: Enligt Byggnadsavtalet". Sedan är det ingen mer information. Är detta tillräcklig information från min arbetsgivare eller måste de kommplettera med mer specifika? Kan jag bli flyttad från mitt jobb på mekanikavdelning för att istället skotta snö, skura golv, sitta i kiosken eller diska i restaurangen på mina chefers begäran utan att kunna säga emot?

- Hur många semesterdagar har man rätt att spara totalt? Jag har 30 semesterdagar per år och vill spara 5 semesterdagar varje år i 5år framåt så att jag kan ta lång semester. Min chef säger att jag maximalt får ha 10 sparade semester dagar och det står också i mitt anställningsavtal. Kollektivavtal saknas

Får ett barnvaktsföretag lov att kräva att jag inte är anställd hos ett annat liknande företag också? Och om jag bryter mot det anställningsavtalet, vad kan då hända?

Hej! Har en fråga om övertidsarbete. Jag jobbar som lokförare. Vi har ett rullande schema som vi jobbar efter. Ibland så behövs det förare som kör fordon en längre sträcka för att dom ska på service. Dessa turer läggs in som övertidsturer. Kan arbetsgivaren välja att alltid erbjuda dessa turer/övertidsjobb till samma person. Jag vill gärna också ha chans att få en extra slant på lönen. Har anmält intresse att få jobba dessa turer, men aldrig fått förfrågan ens. Det jag undrar är om arbetsgivaren kan välja att bara fråga en viss person eller om det måste gå ut till alla intresserade.

Hej! Jag arbetade tidigare på ett Casino. Där arbetade jag från den 5 december 2011 till den 25 Augusti 2012, då jag tog tjänsteledigt för studier. I Juni 2013 gick jag över till timanställning och i Oktober 2013 fick jag en skuld på 18618 kronor för "tjänsteledighetsavdrag". Efter mycket om och men fick jag reda på att denna skuld uppstod i September 2012 då jag fick en lön utbetald för mycket. Jag fick dock bara ut 9000 kronor efter avdrag som gjordes för augusti månad. På mina lönespecar finns dock inte denna skuld med utan uppstår först när jag går över till timanställning 1 Juni 2013 då den står som "bruttolöneskuld". Varje månad som tjänsteledig får jag en lön på 18600 som sedan omedelbart dras bort, i juni månad får jag ingen lön utan bara ett avdrag på 18600. I efterhand har jag listat ut att detta måste gälla för skulden från September månad, men det är väldigt oklart och förvirrande. Jag inser att jag borde förstått att lönen i september inte tillhörde mig, men gjorde inte så och spenderade pengarna. Kan arbetsgivaren kräva tillbaka skulden 1 1/2 år senare eller råder passitivitet? Har jag handlat i god tro?

Hej, Jag har visstidskontrakt från 01/02/2013 till 31/01/2014 med 6 månader provanställning de 6 första månader. Nu erbjudar mig min chef ett nytt visstidskontrakt (1år) till 31/01/2015 med igen de första 6 månader provanställning. Är det laglit? Tack.

Jag vantrivs på min arbetsplats men har en projektanställning som automatiskt avslutas till årsskiftet. Har jag rätt att säga upp mig i förtid?

Hej! När jag gick från min provanställning till tillsvidareanställning så kom jag och företaget överens om istället för en icke specificerad löneförhöjning avsätta 1000 per månad i tjänstepension. Nu har jag gått på havandeskaps ledighet och ska därefter gå på mamma ledighet. Fick idag ett brev att de inte längre tänker betala premien därför att jag har några löneutbetalningar från företaget. Det står inget på det papperet jag skrivit under att de inte skulle gälla under denna period men inte heller att det gör det. Vad gäller?

Hej! Jag har sagt upp mig från en anställning där uppsägningstiden är 2 månader enligt det skrivtliga kontraktet (inget sägs om huruvida uppsägningstiden avser arbetstagaren, arbetsgivaren eller båda). Jag undrar nu om den faktiska uppsägningstiden ska bli två månader eller bara en månad eller om jag själv rentav kan välja vad jag anser vara till min fördel. Jag har inget kollektivavtal och har varit anställd under ett år.

Hej,i ett anställningsbevis står följande under "Anställningsform": "Allmän Visstidsanställning fr o m - t o m: 2013-12-01--2014-06-30" samt: "Övrigt fr o m - t o m: Intermittent anställning vid behov" Vad betyder egentligen detta?