Anställningsbevis och arbetsgivarens omplaceringsrätt
Lawline svarar
Vad gäller din första fråga så ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om anställningen till arbetstagaren. Bland annat så ska man ge en kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel (LAS 6c§). Eftersom reglerna inte anger exakt hur preciserat det ska vara så är det svårt för mig att ge ett säkert svar men jag skulle säga att det är tillräckligt preciserat.
Din andra fråga rör det som man brukar kalla arbetsskyldigheten eller omplaceringsrätten. En grundläggande utgångspunkt inom arbetsrätten är att arbetsgivaren har rätt leda och fördela arbetet. Enligt arbetsdomstolens praxis så kan en arbetsgivare därför omplacera en arbetstagare till ett nytt arbete med nya arbetsuppgifter så länge arbetet ligger inom det aktuella kollektivavtalet. Jag vet inte om de tjänster du nämner omfattas av byggnads avtal men om de gör det så kan du därför som utgångspunkt bli förflyttad till något av de arbetena. Det här är också anledningen till att jag anser att arbetsgivaren preciserat din tjänst tillräckligt mycket, arbetsgivaren beskriver nämligen din arbetsskyldighet. En omplacering inom kollektivavtalsområdet kan angripas om den är särskilt ingripande. En sådan omplacering kräver objektivt godtagbara skäl vilket följer av den så kallade bastubadarprincipen i AD 1978:89.
Med vänliga hälsningar