Frågor & Svar

Hej! När jag gick från min provanställning till tillsvidareanställning så kom jag och företaget överens om istället för en icke specificerad löneförhöjning avsätta 1000 per månad i tjänstepension. Nu har jag gått på havandeskaps ledighet och ska därefter gå på mamma ledighet. Fick idag ett brev att de inte längre tänker betala premien därför att jag har några löneutbetalningar från företaget. Det står inget på det papperet jag skrivit under att de inte skulle gälla under denna period men inte heller att det gör det. Vad gäller?

Hej! Jag har sagt upp mig från en anställning där uppsägningstiden är 2 månader enligt det skrivtliga kontraktet (inget sägs om huruvida uppsägningstiden avser arbetstagaren, arbetsgivaren eller båda). Jag undrar nu om den faktiska uppsägningstiden ska bli två månader eller bara en månad eller om jag själv rentav kan välja vad jag anser vara till min fördel. Jag har inget kollektivavtal och har varit anställd under ett år.

Hej,i ett anställningsbevis står följande under "Anställningsform": "Allmän Visstidsanställning fr o m - t o m: 2013-12-01--2014-06-30" samt: "Övrigt fr o m - t o m: Intermittent anställning vid behov" Vad betyder egentligen detta?

Min arbetsgivaren vägrar ge mig tillåtelse att studera må, ons, fre och jobba tis, tors, lör, sön enligt mina schemalagda tider. Studier är på deltid,därför vill jag jobba vissa dagar(för jag måste)Är anställd fast sedan 2 år tillbaka. Så p.g.a. att min tjänst måste ersättas till 100% för det passar arbetsgivaren så kommer jag inte kunna plugga. Är det verkligen rätt?! Ska jag diskrimineras rättslig inte kunna ta ledigt och jobba för att det är svårt för arbetsgivaren och hitta lösning för min ersättning? och det bästa av allt att ekonomiavd på företaget sa att det visst går. Vem ska ha sista ordet i det här?

Jag har varit tjänstledig i ett år pga studier och tänker fortsätta mina studier men vill börja jobba deltid . Finns det möjlighet att jag kan behålla min tillsvidareanställning som heltid om jag vill arbeta deltid och studera samtidigt. Eftersom min tjänstledighet löper ut i slutet av december antar jag att jag i så fall måste ansöka på nytt. kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet ytterligare ett år ?

Hej finns det nån regel hur många gånger man får förlänga en säsongsanställning ? 

Hej! Anta att man har 1 månads uppsägningstid. Vad skulle hända om man sjukanmäler sig och inte kommer tillbaka pga att man jobbar på ett annat jobb på andra sidan dygnet och det helt enkelt inte funkar pga sömnbehov? Kan det bli några påföljder?

Har arbetsgivare ett lagligt rätt att avfärda min önskan vid studieledigt från min tjänst kunna jobba samtidigt dem schemalagda tider. Om jag inte pluggar heltid ,ska jag då behöva ta 100%studieledigt ocoh hamna i en osäkr inkomst situation för att det passar arbetsgivare bättre för min vikare tar över hela min tjänst.

Tidigare i veckan skrev jag på en sk; Underrättelse om förestående avsked. Nu till det intressanta. I denna underrättelse så står det fel datum. Underrättelsen i sig; Till XXXXXX Personnr Härmed får vi enligt 30§ lagen om anställningsskydd underrätta Dig om att vi ämnar att avskeda Dig från din anställning vid Företag XXXXXXX. Beräknad tidpunkt för avskedet är måndagen den 23 december 2014. Önskar Du eller din fackliga organisation överläggning om detta, kontakta undertecknad senast den 23 december 2014 kl 16.00 Västerås den 16 december 2013 Företagsnamn Underskrift av chef _______(Datum) ______(underskrift anställd). De har självklart skrivit fel på ett år. 2014 = 2013. Vad innebär detta juridiskt för mig? Betyder detta papper egentligen ingenting utan är bara en formalia eller har företaget suttit sig i ett dilemma. Vad innebär detta juridiskt? All hjälp tar tacksamt emot! Tack på förhand!

Hej, Jag jobbar som pt på ett gym, dvs behovsanställd, och vill nu säga upp mig. Jag har inget skriftligt avtal men ett muntligt avtal om lön och mina arbetsuppgifter, men inget om uppsägningstid. Gymmet har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket. Men min fråga är - gäller LAS en månadsuppsägningstid eller kan han tvinga mig gå på dagen, och eftersom inget avtal är skrivet - kan han vägra betala ut min lön? Jag försökte säga upp mig häromdagen men fick en rejäl utskällning och fick inte säga upp mig - utan han började hota med att sänka min lön - får han sänka min lön utan mitt medhåll och får han tvinga mig kvar på arbetsplatsen?