Frågor & Svar

Hej! Jag är provanställd till den 9/2-14 med en lön på 17500, går sedan över på en tillsvidare anställning med 19500. Har jag rätt att löneförhandla då det nya avtalet ska skrivas då jag gått miste om lönerevisionen som var? Och hur mycket kan jag "begära"?

Hejsan! Jag har en fråga ang min sambos arbete. Han jobbar i en livsmedelsaffär på 80 % ca, även hans 4 andra medarbetare jobbar ungefärligt lika mycket och några jobbar 100%. Till saken: De har fram tills nu haft fria raster att ta ut - allt mellan 30-60 minuter beroende på dagar osv. Han och flera därtill har då valt att dela upp sina raster och skött detta sinsemellan. Nu har någon annan anställd klagat på att folk tar raster när de vill och att det inte borde vara okej. Chefen har då i sin tur satt upp ett rastschema men inte för alla i personalen utan bara för fyra stycken. Nu måste min sambo plus de andra tre äta sin frukost och lunch på tider som för dem inte är rimliga. Jag tycker detta låter helknasigt men jag skulle gärna vilja veta mer om detta. Borde inte då alla anställda iallafall ha ett rastschema? Tänker främst på detta med att ge några sämre förutsättningar än andra. Mvh/ Sofia

Hej! Jag har några frågor som jag hoppas att ni kan hjälpa mig att svara på. Det är så att jag började en utbildning som Croupier/dealer hos ett företag och där har jag lärt känna personalansvarige via baren jag arbetade på har ett av sina black jack bord. Jag hade haft ''utbildning'' 7 ggr innan hon satte in mig på schema för att hon ej hade personal och detta utan ett så kallat slutpass. Jag arbetade mitt första pass och dagen efter åkte jag tillsammans med henne (och min pojkvän som jobbar i samma bar) till baren för att arbeta, jag som bartender och hon som croupier. Då konfrontera jag henne om något som ej va arbetsrelaterat och detta ledde då till att jag inte fick arbeta mina schemalagda pass och blev avskedad via sms. Nu enligt anställningsavtalet har jag ett ''allmän visstidsanställning'' avtal med ömsesidig uppsägning på 1 månad och enligt en av ägarna så va hennes anledning att avskeda mig att jag inte hade rätt attityd för deras företag, fast hon aldrig hade träffat mig själv. Då jag vet att detta bara är personligt och dom gav bort mina schemalagda pass så vill jag gärna veta hur jag kan gå vidare med detta ? Jag är inte fackansluten och har inte råd med en advokat just nu.

Hur påverkas turordningen (LAS) i samband med att en företagsöverlåtelse sker? a) Vid förvärv av ett aktiebolag (aktieaffär)? b) Vid förvärva av verksamheten (inkråmsaffär)? Av MBL framgår att en affär skall förhandlas/informeras hos aktuell fackförening. Vem har detta ansvar (säljare eller/och köpare) samt när och hur skall detta ske?

Hej! Min fråga är om uppsägning av en anställning(i detta fall en provanställning) är giltig via mail? Har sett i LAS att uppsägning ska ske personligen eller om det ej är möjligt genom rek brev? Står inget skrivet i mitt anställningsbevis och vi ingår ej i kollektivavtal. Tack på förhand!

Mitt anställningsavtal löper ut 31/12-13. Jag har inte skrivit på något nytt avtal då jag inte är överens med arbetsgivaren gällande lönen. Nu påstår arbetsgivaren att jag har tre månaders uppsägningstid från den tjänsten from i dag. Den tidigare anställningen var ett projekt på två år. Projektet är förlängt med ett halvår. Därav skulle nytt anställningsavtal skrivas.

Får en egen företagare säga upp en anställd i en månad och sedan anställa denna igen?

Ska vabba för mitt barns operation. Kan chefen kräva läkarintyg på det om jag är under en rehab och måste visa förstadagsintyg ?

Jag har vikarierat hos min arbetsgivare i 1,5 år. Har nu blivit erbjuden ytterligare ett vikariat, då en kollega till mig ska vara tjänstledig. Jag kommer alltså att ha hennes tjänst tills hon kommer tillbaka. Eftersom min anställningstid kommer att gå över två år har jag förstått det som att mitt vikariat kommer att övergå till en tillsvidareanställning. Antar dock att de kommer att säga upp mig på grund av arbetsbrist när hon kommer tillbaka. Till saken hör dock att min totala anställningstid kommer att vara längre än hennes. Avdelningen jag jobbar på har tio anställda, i två olika bolag inom en koncern, och sitter tillsammans med ytterligare ett koncernbolag så att vi utgör ungefär 50 personer på hela kontoret. Min fråga är nu om de kan göra undantag från turordningsreglerna när hon kommer tillbaka, och säga upp mig trots att jag varit anställd längre och kommer att ha utfört precis samma arbetsuppgifter?

Hej. Jag har blivit avstängd från mitt jobb då dom tycker att jag har gjort ett dåligt ingripande i tunnelbanan som ordningsvakt. Jag berättade min version av det hela och dom fick berätta sin version, eller snarare anklagade mig då jag spelade in hela samtalet med min arbetsgivare då jag har haft problem med personalchefen på företaget. Dom lovade mig en annan tjänst men har fortfarande inte fått någon. Samt att jag inte fått ut min lön trots att jag har haft timmar på schemat. Jag har försökt att nå dom ett bra tag vid ett flertal tillfällen men inte fått någon respons. Jag har varit avstängd sedan början av oktober. Mina kollegor som var på plats säger att jag inte gjort något fel och hade även ett kamerateam där. Jag känner att jag blir orättvist behandlad då jag dels inte blivit erbjuden någon tjänst då jag bett om det i snart 6 månader, och varit anställd sedan 1:a november 2012. Samt att jag inte får ut min lön då jag är berättigad till det. Vakter har transport som fackförbund och enligt kollektivavtalet så ska man bli erbjuden en tjänst efter 9 månader men det enda jag får till svar är att det inte finns några, men flera personer har börjat på företaget efter mig och fått heltid pga att don känner personalrekryteringens ansvariga. Vet ca 5-6 stycken som fått heltid och tycker inte att det är rätt. Även kollegor tycker synd om mig som blir behandlad på detta vis. Företaget har inte som helst gjort nånting för att hjälpa mig och lönen är inte utbetald så facket kan jag inte heller betala för att få hjälp. Så jag undrar hur jag ska gå till väga.