Frågor & Svar

UJag hyr bord som nagelterapeut och i mitt avtal står att vi har 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Det står även att avtalet inleds med 6 månaders prövotid. Detta tolkar jag som att jag kan säga upp min plats med omedelbar verkan under prövotiden. Är det korrekt?

Hej! Jag jobbar md ett skolprojekt under mitt sista år på universitetet. Jag har gjort en miss i mina kontrakt som dansarna för projektet har skrivit på. jag missade totalt att vi som leder projektet, eller rättare sagt jag som producent ska skriva på. kan man rätta detta på något sätt? Kan jag skriva dit min underskrift efterrråt? Sedan har vi ett tillfälle då anställningen förlängts, skriver man nytt kontrakt då?

En privat vårdgivare för ett äldreboende avser anställa en ny arbetsledare med ansvar för 22 anställda. är vårdgivaren skyldig att förhandla med någon fackförening? Var i lagtext kan man läsa om detta?

Hej! Jag är provanställd till den 9/2-14 med en lön på 17500, går sedan över på en tillsvidare anställning med 19500. Har jag rätt att löneförhandla då det nya avtalet ska skrivas då jag gått miste om lönerevisionen som var? Och hur mycket kan jag "begära"?

Hejsan! Jag har en fråga ang min sambos arbete. Han jobbar i en livsmedelsaffär på 80 % ca, även hans 4 andra medarbetare jobbar ungefärligt lika mycket och några jobbar 100%. Till saken: De har fram tills nu haft fria raster att ta ut - allt mellan 30-60 minuter beroende på dagar osv. Han och flera därtill har då valt att dela upp sina raster och skött detta sinsemellan. Nu har någon annan anställd klagat på att folk tar raster när de vill och att det inte borde vara okej. Chefen har då i sin tur satt upp ett rastschema men inte för alla i personalen utan bara för fyra stycken. Nu måste min sambo plus de andra tre äta sin frukost och lunch på tider som för dem inte är rimliga. Jag tycker detta låter helknasigt men jag skulle gärna vilja veta mer om detta. Borde inte då alla anställda iallafall ha ett rastschema? Tänker främst på detta med att ge några sämre förutsättningar än andra. Mvh/ Sofia

Hej! Jag har några frågor som jag hoppas att ni kan hjälpa mig att svara på. Det är så att jag började en utbildning som Croupier/dealer hos ett företag och där har jag lärt känna personalansvarige via baren jag arbetade på har ett av sina black jack bord. Jag hade haft ''utbildning'' 7 ggr innan hon satte in mig på schema för att hon ej hade personal och detta utan ett så kallat slutpass. Jag arbetade mitt första pass och dagen efter åkte jag tillsammans med henne (och min pojkvän som jobbar i samma bar) till baren för att arbeta, jag som bartender och hon som croupier. Då konfrontera jag henne om något som ej va arbetsrelaterat och detta ledde då till att jag inte fick arbeta mina schemalagda pass och blev avskedad via sms. Nu enligt anställningsavtalet har jag ett ''allmän visstidsanställning'' avtal med ömsesidig uppsägning på 1 månad och enligt en av ägarna så va hennes anledning att avskeda mig att jag inte hade rätt attityd för deras företag, fast hon aldrig hade träffat mig själv. Då jag vet att detta bara är personligt och dom gav bort mina schemalagda pass så vill jag gärna veta hur jag kan gå vidare med detta ? Jag är inte fackansluten och har inte råd med en advokat just nu.

Hur påverkas turordningen (LAS) i samband med att en företagsöverlåtelse sker? a) Vid förvärv av ett aktiebolag (aktieaffär)? b) Vid förvärva av verksamheten (inkråmsaffär)? Av MBL framgår att en affär skall förhandlas/informeras hos aktuell fackförening. Vem har detta ansvar (säljare eller/och köpare) samt när och hur skall detta ske?

Hej! Min fråga är om uppsägning av en anställning(i detta fall en provanställning) är giltig via mail? Har sett i LAS att uppsägning ska ske personligen eller om det ej är möjligt genom rek brev? Står inget skrivet i mitt anställningsbevis och vi ingår ej i kollektivavtal. Tack på förhand!

Mitt anställningsavtal löper ut 31/12-13. Jag har inte skrivit på något nytt avtal då jag inte är överens med arbetsgivaren gällande lönen. Nu påstår arbetsgivaren att jag har tre månaders uppsägningstid från den tjänsten from i dag. Den tidigare anställningen var ett projekt på två år. Projektet är förlängt med ett halvår. Därav skulle nytt anställningsavtal skrivas.

Får en egen företagare säga upp en anställd i en månad och sedan anställa denna igen?